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产检假国家规定2022
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产检假国家规定2022 法律快车官方整理 更新时间： 2022-10-17 14:19:30 人浏览导读： 2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。
2022产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 二、产检假需要什么材料产检假需要的材料有： 1.每次产检预约时间的复印件； 2.供产检记录； 3.医生开具的诊断证明等。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、产检假只给半天违法么产检假只给半天是违法的。法律快车提醒您，对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条 [2]《女职工劳动保护特别规定》 第五条拓展阅读 2022孕期产检假规定 2022年产检假怎么请 2022年产检假最新规定相关知识推荐 
2022年产检假最新规定
产检假并不是一般的假期而特别为了保护女性而设立的假期，并且在产检假期间都算做是劳动时间，不能计入病假、事假等。那么2022年产检假... #女工保护 人浏览 产假国家规定2015 2015国家规定婚假有多少天 根据具体情况不同而不同 全部2个答案 >
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产检假多少天
在我国，产检假大概有13天。女职工怀孕后享有产检假的待遇，一般是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健 #劳动法 人浏览
产检假是一天还是半天
女性比起男性在生理?方面有较大的不同，因此国家为了保护女性出台了多部相关的法律，包括女性的产检假与产假等。那么产检假是一天还是... #女工保护 人浏览
产检假怎么计算
公司里的女员工通常都会经历生产的过程，生产还需要产检，这个时候就需要请产检假。那么产检假怎么计算呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。《新劳动法》规定：怀孕第1—6 #劳动法 人浏览 根据国家规定，搬迁费用按国家规定安置 法律对拆迁安置房交付的时间是没有规定的，但一般在签订拆迁补偿协议中有约定，征收管理部门要在约定的时间内交付房屋。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义 全部2个答案 >
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产检假怎么休
正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按九十 #劳动法 人浏览
请假产检扣工资吗？
核心提示：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容 #劳动法 人浏览 国家规定国家规定的三倍工资怎么算？ 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 国家规定户口国家规定做多少人 需要就具体情况再作判断 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 国家规定的产假天数,国家规定年假天数 关于国家规定年假天数可以参考一下《企业职工带薪休假实施办法》中的相关规定 ： 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 国家规定的产假,国家规定产假时间 您好，可以请病假。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 现在过了两个月，还能报工伤吗？ 工伤单位没报的，员工可以自己报，但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在一年内没有申请工伤认定的，那么员工或者其近亲属可以在一年内进行工伤认定的申请。法律依 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 教师是否需要缴纳工会费？ 你好，加入工会的，需要交纳 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 公司利用休息时间团建，不参与扣工资违法吗？ 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 若企业再次申请劳动能力鉴定，该怎么办？ 申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？ 我让律所负责处理这类案件的律师联系您 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？ 现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。 全部12个答案 >
人咨询过 去咨询 老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿 一年一个月的经济补偿，抓紧吧 全部5个答案 >
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