“选苗育苗护苗” 推进干部队伍建设

　　近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，着眼完善从严管理干部队伍制度体系，要在抓源头、抓培养上持续用力，使领导干部队伍更好适应新时代党和国家事业发展需要。干部队伍是社会主义事业的中坚力量，进一步推动干部的培养和管理，要在“选苗”“育苗”“护苗”三个环节上下功夫。

　　知事识人，选苗描绘“精准画像”。“治本在得人、得人在审举、审举在核真”，精准识别干部是选拔、使用好干部的前提。尤其是作为一名基层干部，需要有随时迎接组织安排的一切任务和完成一切任务的思想准备，还要经得起艰苦环境的磨炼。因此在选拔干部时必须标准更高、把关更严，选出政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量“好苗子”。同时，全面了解每名干部的德、能、勤、绩、廉情况，摸清其专业、能力、素质的“底子”。如果出现知事不深、识人不准，便会在工作中丧失选人用人的主动权，从而容易出现“带病评优”“带病提拔”等问题。因此，要熟知每名干部适合干什么、不适合干什么，做好干部的“精准画像”，根据工作需要科学选人，真正做到人岗相适，人尽其才。

　　依事择人，育苗历练“疾风劲草”。知人善任是落实精

　　准科学的选贤任能制度的前提。古时，唐太宗便以魏征为镜，

　　因善用人杰而一举开创“贞观之治”的局面。因此，高质量的干部队伍建设要依托“精准画像”实现精准施策。在干部使用上，准确把握现实工作需要与干部成长进步的关系，综合考虑干部的专业背景、擅长领域，确保把合适的人放到适合的岗位上，让“学有所长”的人能够“学有所用”。同时拓展年轻干部的成长空间，为他们多“搭台子”，多“架梯子”，通过换岗交流、重点培养等方式，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则有针对性地“施肥”，加强岗位历练、适时大胆使用，并定期举办交流座谈会，听取干部们关于工作进展、工作感想和存在问题等情况汇报，并给出意见建议。对出现的苗头性问题，要及时“浇水”“修枝”，进而“育好苗、壮好苗”，使之历练成长为经得起风浪的疾风劲草。

　　跟事管人，护苗确保“青枝绿叶”。干部队伍是否忠诚纯洁，直接关系到党和国家事业的发展前途。各级各部门要强化跟踪管理，一方面严把政治关和廉洁关，防止不良氛围及“圈子”的污染裹挟，帮助干部在组织的严管厚爱下保持廉洁自律的行为规范，保持公道正派的职业操守，锤炼忠诚干净担当的政治品格；另一方面一些年轻干部初到工作岗位，缺少工作经验，要确保他们在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，在干部管理上“护好苗”，确保健康成长。同时，进一步细化干部队伍的考核指标，将干部思想、工作实绩与言行举止考准考实，并完善激励机制，给予想干事、敢担当、善作为的干部更多舞台，从而在干事创业中甩开膀子，迈开步子，变“干多干少一个样”为“带头上、抢着干”，引导干部争优创先、担当作为。

　　干部队伍建设不是一蹴而就的工程，需要“选苗”“育苗”“护苗”协同联动、互促互进，打好组合拳，形成干部培养的良性闭环，多措并举地帮助干部成长，不断推动高素质专业化干部队伍建设。张惠