行业分析报告

亚太地区营商指南 由卓佳集团编制的营商指南，有助企业和创业家建立、运营和扩展亚太业务。前言基于经济增长、国内生产总值数据以及中国地位的提升，全球经济中心正不断向东方推进。同时，中国包括香港特别行政区（下称香港）已成为全球第二大对外直接投资市场。对外投资增长是过去十年亚洲经济最显著特征之一，此前，大多数亚太经济趋势和评论聚焦于外国直接投资流入。而这一特征正是亚太地区取得成功的转折点和关键所在。在过去五十年中，亚太地区的每一个独立市场均取得了显著的经济成就，许多国家成功地在经济增长和与民生发展之间取得平衡，使数亿人摆脱贫困。该地区迅速崛起的中产阶级不但推动国内的消费，更加注重产品质量、服务的便利性和选择的多样性，对产品和服务的需求更自由、更理性。我们看到许多行业的重大机遇也应运而生。但面对区内复杂的经营环境，要取得成功，各行各业必须采用创新策略，紧抓机遇。亚太地区主要市场 本指南旨在分享营商资料和专业知识，为有意在亚太地区设立和扩展业务的公司和企业家提供专业指导和支持。生活在亚洲的居民都会了解，亚洲在种族、语系、文化、法规、金融体系和边界等多方面都存在多元差异。东南亚国家联盟（东盟/ASEAN）是区内唯一个不断增长的经济和贸易集团，除东盟之外，亚洲并没有其他任何跨国或跨政府的统一规则。在本指南里，我们将为您简要介绍各个市场，以便您仔细考虑在哪些市场是您开展亚洲业务的正确选择。选择拥有专业知识、值得信赖的合作伙伴至关重要 为降低扩张风险，企业先与值得信赖的专业伙伴合作，补充实地知识、建立人脉关系和巩固经验至关重要。选择在亚洲扩展业务看似成本较低，但责任却并不轻。除了明显的语言和文化障碍，地方法规和监管框架更可能经常改变。正因如此，卓佳是您的首选合作伙伴。卓佳为亚洲和全球各地的客户提供专业和多元化服务。在过去20 年中，卓佳约 50,000 客户处理在该地区开展业务所涉及的各种行政、税务、会计和合规等问题，我们的专业人员可以在您业务发展的每个阶段，为您提供全面支持。卓佳提供的服务包括商务咨询、设立企业实体、企业治理、行政管理及公司秘书服务、信托及受信服务、支付和司库服务、会计及财务报告、薪酬及支付管理、发行新股及首次公开招股、税务服务、进入中国市场评估、高管寻聘、人力资源咨询、基金管理等服务。卓佳能傲视同侪，正因其作为一家总部设于香港、亚洲为本的跨国企业，能凭借其专业经验、掌握行业最新资讯和坐拥庞大专业网络，为客户简省运营，同时提升效率和确保合规。卓佳在全球拥有约 3,000 名专业人员和后勤员工，全面满足客户在区内的各种需求，随时随地为企业提供关键的财务、人 力资源管理和合规服务，让您的团队集中时间和精力处理其核心业务。作为专业服务供应商，卓佳可以消除管理全球员工所带来的障碍、减轻行政负担、降低风险，更可以帮助您联系亚太区内合适的合作伙伴。卓佳已做好充分准备致力帮助企业在亚洲释放发展业务潜力能，并协助企业在区内多元而不断改变的法规环境中胜人一筹。卓佳的总部位于亚洲的国际大都会香港，也在全球 22 个国家/地区的 49 个城市设有办事处。我们的客户有来自约 2,000 家间在香港上市的公司、约 600 家间在新加坡及马来西亚上市的公司、超过 40%名列财富杂志全球 500 强企业的公司，以及众多在全球市场运营的跨国公司和私营企业。上述的成功案例，足以证明卓佳是亚太地区领先的业务拓展专家。在客户业务的任何阶段，由成立到上市，都能为客户奠定基础、创优增值。卓佳随时都乐于为您服务。杨斌官 集团行政总裁 目录 1.为何选择亚太地区?.5 2.亚太市场概览.7 3.設立公司.17 4.亚太税务环境.24 5.劳动环境.36 6.机遇和挑战.45 7.个案分析.46 8.客户推荐.50 9.卓佳如何提供协助.51 为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 5 1.为何选择亚太地区？亚太地区（APAC）是指包含东亚、南亚、东南亚 和大洋洲等地区在内的地理区域，该地区已成为全球经济的关键驱动力，其增长份额达到全球经济增长的 60%以上。1亚太地区 2018 年的经济增长率为5.6%，预计 2019 年的经济增长率约为 5.4%。2 经过几十年的韬光养晦，亚太地区才有了如今的成功，这受益于实现区域经济与全球经济接轨，并促进投资的一系列完美举措：完善的贸易/宏观经济政策、外商直接投资（FDI）的激励措施、高储蓄率以及对人力资本和有形资本的大量投入。随着中产阶级消费市场迅猛扩张带来无穷机遇，全球投资者无不希望部署开发这个充满活力且尚有大部分未开发的亚太市场，使其成为扩张的战略关键。但投资者需要具备战略眼光，围绕亚太地区所面临的独特挑战制定计划。该地区地域辽阔、包罗万象，每个市场都充斥着文化差异，其政治稳定性、政府监管力度、税收政策、技术水平、基础设施及其与全球市场的关系也各不相同。在亚太地区发展会面临巨大挑战，但挑战越大，回报越大。本市场拓展指南旨在提供卓佳集团所服务的各大亚太市场的信息和分析：澳大利亚、文莱、香港特别行政区（下称香港）、印度、印度尼西亚、日本、纳闽、澳门特别行政区（下称澳门）、中国大陆、马来西亚、新加坡、南韩、泰国、台北和越南。科技为本、潜力可观，以创新改变世界 亚太地区以科技为先导，呈现出非凡的创新力。新加坡、香港、东京和台北等地早已成为世界一流的科技枢纽，而创新之势仍在向其他城市蔓延。对先进科技的重视、政府的支持以及税收优惠政策为企业发展和吸引投资营造出良好的环境。随着亚太地区的工业化进程继续深化，网络和移动设备用户激增，将带来更多的数字商业机会。为何选择亚太地区 亚太地区概览 选择亚太地区创业 亚太税务环境 善用亚太高效劳动力以节约成本 开拓亚太机遇并直面挑战 个案分析：协助公司在亚太拓展业务 客户推荐信息 卓佳如何提供协助 6 具竞争力、方便营商的税收和监管环境 在许多情况下，亚太地区的市场更加一般方便营商，其有效的企业税率也低于欧洲或美洲。各地政府争相吸引外资，也出台了税收激励或扣除措施。部分政府最近采取措施减少官僚作风，并简化部门程序。政策革新也减少了进口贸易壁垒，增加了营商机会。在日本，政策要求放宽后，目前允许外国人在没有永久居住权的情况下到该国开展业务，3这只是政策调整下与亚太地区整合利好投资措施的其中一个例子。庞大的人口、不断增长的消费市场和人力资源 众所周知，亚太地区地域辽阔，拥有超过 43 亿人（约占全球人口的 60）4，带来庞大的潜在客户群和人才储备。不断增长的人口与急速发展的科技产业相辅相成，为前途无限的工程师、设计师和企业家提供了稳定的人才供应。发展蓬勃的中产阶级已在重塑国际经济格局：数百万新增消费者正拉动对数码创新、奢侈品和专业服务的需求。高效、低成本的劳动力使生产力最大化 虽然近年来亚太地区的工资水平稳步上升，但考虑到升级的技能和教育水平，亚太地区的工资水平整体仍低于发达地区市场。高效的人力资本让跨国公司能保持服务和商品质量，同时降低成本。基础设施先进和位置便利 亚太地区的主要城市拥有先进的基础设施系统，让创业更为便利。区内市场的急速增长加大了对经济（电信、能源、交通等）和社会基础设施（医院、大学、人才发展等）的投资需求。这两个领域的显著增长也带动营商环境的提升。由于各市场彼此互相关联，企业只要进入亚太地区的任何一个市场，再于区内其他地方扩展只有几步之遥。亚太地区也是世界制造业中心，为区内企业更添便利，包括能接触不同的制造领域，落实对供应链上游企业的质量监控，以及能够直接向供应商采购。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 7 2.亚太市场概览亚太市场幅员广阔，如果您的扩展战略包括下列市场，对经济形势、税收法规、劳动力形势和文化背景的全面了解就更显重要。2.1 澳大利亚：亚太地区与西方世界之间的重要桥梁 去年，作为发达经济体的澳大利亚取得了一项具有 重大意义的成就：26 年的持续增长。5该市场发布2018 年特殊消费和 GDP 数据后，其对全球投资者更具吸引力。选择在澳大利亚的营商原因包括:经济和政治环境稳定 领先的商业标准 优秀的劳动力 连接西方企业和 亚太企业的重要桥梁 澳大利亚是一个开放的市场，对商品和服务的进口限制很少。市场对外开放的过程提高了生产力，刺激经济增长，并使经济更加灵活且富有活力。澳大利亚在世界贸易组织（WTO）、亚太经合组织（APEC）、G20 和其他贸易论坛中发挥着积极作用。澳大利亚与中国签订的自由贸易协定（FTA）于 2015 年生效，是对与南韩、日本、智利、马来西亚、新西兰、新加坡、泰国和美国签订的已有自由贸易协定的补充。澳大利亚还与东南亚国家联盟（ASEAN）和新西兰等地区达成了区域性自由贸易协定。6 澳大利亚还在与印度和印度尼西亚进行双边谈判，与太平洋邻国和海湾合作委员会国家进行更大规模的磋商，并跟 10 个东盟国家和中国、日本、南韩、新西兰和印度达成全面经济伙伴关系。服务业是澳大利亚经济的最大组成部分，约占 GDP的 70%并提供 75%就业岗位。7与欧洲和美洲相比，澳大利亚未受到全球金融危机的影响，其银行体系依然稳固，能够有效控制通货膨胀。澳大利亚是重要的自然资源、能源和食品出口国。其丰富多样的自然资源包括煤炭、铁、铜、金、天然气、铀和可再生能源等多种矿藏，吸引了大量的外商投资。随着耗资 400 亿美元的 Gorgon 液态天然气项目等一系列大额投资项目的实施，资源行业将显著扩张。除了作为西方和亚洲的历史和文化桥梁以外，澳大利亚还拥有稳定、轻松的经商环境，由此吸引了众为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 8 多投资者。尤其对于西方投资者而言，澳大利亚是通往其他亚太地区市场的天然门户。2.2 文莱：小而富有、持续为外国投资者提供机会 文莱位于东南亚婆罗洲北部海岸，是一个富有的小国。文莱人大多数说英语，教育程度较高。文莱拥有先进的基础设施，文莱政府吸引外商投资的意图很坚定。以往，在文莱投资和经商对外国人来说一直比较困难，但近年的政策使这里成为备受青睐的外商直接投资目的地。选择在文莱营商的原因包括：能以英话沟通、受过良好教育的人口 位于东南亚中心，区域性联通便利 完善的基础设施和 稳定的政治环境 不征收销售税、工资税、资本收益税、生产税和个人所得税 文莱以结合外国和本土企业、政府监管和福利措施为经济基础，并有位居世界前列的人均国内生产总值。同时海外投资为文莱带来巨额收入是对国内石油产品生产收入的补充。文莱公民无需缴纳个人所得税，政府提供免费的医疗服务和最高直至大学的免费教育，意味着人们普遍拥有较高的可支配收入。原油和天然气产量约占文莱 GDP 总值的 65%和出口总值的 95%，日本是其最大的出口市场。8文莱政府正采取推动经济多元化的措施，使其摆脱对石油产品的依赖，转向信息和通信技术以及伊斯兰法律允许的清真食品制造等行业。在东盟经济共同体的区域经济一体化之后，文莱的贸易在 2016 年至2018 年一直持续增加。9 2.3 香港特別行政區：互联互通、商业友好的全球金融中心 香港特別行政区（下称香港）是亚洲重要的金融中心。香港这座充满活力的城市一直被评为世界上最具竞争力的经济体，更是世界上拥有最佳营商环境的地区之一。香港的商业环境以公平自由著称，同时拥有世界最顶尖水准的基础设施。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 9 选择在香港营商的原因包括:中国的对外门户 税制简单且税率低 沟通便利：英语是 官方语言，也是商业领域的主导语言。政府大力支持 监管法规较少 营商自由和贸易自由是香港经济运行体系的显著特征，政府几乎不会干预经济部门的发展。这一特点从香港只征收最低的进口商品税费和关税得以充分体现。香港企业所获得的利润和股息可以进行自由转换和汇出，而且企业和个人可自由决定资本进出。香港税制中并未对股息征税，也没有外汇管制以及外汇监管条例，除非涉嫌恐怖主义融资和洗钱行为。香港享有独一无二的与中国大陆相连的优势，包括资本、人才、货物和信息的自由流动，而且不存在对外国所有权的限制。同时，香港的极佳地理位置，也使其有望受益于旨在将中国大陆与亚欧国家、中东地区互相连接的多种举措。从香港出发，可以在四小时内到达亚洲的所有主要城市。香港以中文和英文作为官方语言，英语被广泛使用，商务和合同的首选语言，使雇主能接触到这座城市多样化的人才资源。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 10 2.4 印度：经济增长未发现放缓迹象 作为世界上最大的民主国家和人口第二大国（预计于 2024 年超越中国），印度正发展成具有开放市场的经济体，并保持年均 7的增长率 10。全球投资者应该注意到，印度过去自给自足政策的痕迹虽仍残存，但当前政府正致力改革经济体制系，以鼓励外商直接投资。选择在印度营商的原因包括：雄心勃勃的政府改革和旨在吸引外资的 税收减免政策 作为创新、生产力 和驱动经济增长的 年轻化人口 持续攀升的中产阶级消费支出 稳健的金融体系 印度是一个依靠国内消费和投资驱动的混合型经济体。与许多其他发展中经济体不同，印度拥有良好的宏观经济环境：适度的通胀水平、外汇储备高、合理的经常账户赤字均可降低全球经济冲击的影响。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 11 2.5 印度尼西亚：低成本、高潜力 过去两年，印度尼西亚经济蓬勃发展，成为东南亚最佳投资地区之一。凭借国内日渐庞大的中产阶级消费市场、极具竞争力的劳动力成本和既定的出口导向型制造业，印度尼西亚成为投资者寻求亚太地区业务扩张的理想选择。选择在印度尼西亚营商的原因包括：激励、项目、政策和劳动力成本 有利营商 营商便利性不断改善，预期将有更多针对外商投资的改革 较低的人工成本和 间接费用成本 中产阶级不断壮大，消费额逐年增加 尽管最近出现了一些经济和政治上的挫折，但印度尼西亚仍然保持相对稳定，政府正在努力营造一个相当有吸引力的商业环境。当地领导人最近也采取了若干措施，加快外商直接投资改革，简化未来国外投资者的投资手续。该国最吸引外商直接投资的行业包括电子、机械设备和制药。2.6 日本：加快推进便利营商改革 作为世界第三大经济体的日本，政府的亲商政策一直推动复杂多元的复苏型经济结构。自 2011 年以来，日本的外商直接投资（FDI）便逐年增加；2017 年，日本的外商直接投资输入量创下历史新高，日本政府正在研究如何延续这一趋势。11 选择在日本营商的原因包括：劳动人口的教育程度 世界上数一数二 高度重视研发和 创新领导力 世界一流的 基础设施 政府积极吸引外商 直接投资 日本是一个工业化的全球自由市场导向型经济体，政府对生产稍有干预。该国的支柱产业包括汽车、汽车零部件制造、电子设备、机床、化学品、纺织为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 12 品和加工食品。日本最大的出口目的地包括美国、中国、南韩、泰国和香港，因此与亚太地区周边邻国建立起牢固的经济联系。长远来看，旨在解放生产力的结构性改革将对其经济地位的巩固起到关键作用。值得一提的是，日本政府已经宣布，计划在 2020 年之前将经营许可、营业执照、社会保险等经济负担较重的行政成本削减20%。12 日本已与 14 个国家和东盟签署了经济伙伴关系协定（EPA），目前正在与其他国家和政府间组织进行其他贸易协定的磋商。2.7 纳闽：逐渐成为理想的市场 纳闽常被称为婆罗洲的明珠，而当地正迅速成为高净值个人和企业进行海外投资与扩张的理想市场。作为马来西亚的联邦直辖区，纳闽近年来通过了几项法律，其目标明确使纳闽成为有吸引力的全球金融和投资目的地。对于寻求高效税务规划和财富管理方案的投资者来说，纳闽更是别具吸引力。选择在纳闽营商的原因包括：低税收和有利的 投资环境 包括技术创新、熟练劳动力和资源在内的成熟商业结构 银行、租赁、船舶 登记及保险 一站式服务中心 政府致力于吸引外商直接投资，将推出 更多激励措施 地处亚太地区中心地带的纳闽独具地理优势，这里的企业将享受马来西亚与其他市场达成的贸易协定。凭借其强大的经济实力、多语种的劳动力、低运营成本和便利的时区，马来西亚纳闽堪称商业投资的理想之选，并为投资者联通亚太地区其他市场。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 13 2.8 澳门：不仅有博彩业 澳门博彩业高度发展，博彩业收入超过了拉斯维加斯。在此背景下，澳门着手利用其业已拥有的“赌博圣地”地位，并以此为契机大力发展经济，同时战略性地对旅游业、娱乐业、制造业、建筑业、地产业和金融业进行投资，促进经济发展多元化。澳门近年来取得的发展成绩以及出台的引进企业措施，吸引了大量投资者，而不仅仅是那些标志性的赌场和酒店的浮华与魅力。选择在澳门营商的原因包括：以内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排为基础的内地澳门经济和贸易合作平台。税制简单且税率低 监管环境透明 允许获得永久性 房地产所有权 澳门实行自由市场经济，政府干预和监管措施少，税率低。澳门近年来一直努力降低对博彩业收益的依赖程度，并大力推动其他经济领域的发展。澳门官方货币为澳门币，与港元联系密切，在澳门地区广泛使用。澳门作为一个自由港，长期受益于全球贸易和投资的发展。澳门是世界范围内最开放的经济体之一，也是失业率最低的地区之一（2），人均国民生产总值仅次于卡塔尔。13预计到 2020 年，澳门将超越卡塔尔，成为世界上人均国民生产总值最高的地区。澳门地区经济高度自由，营商便利指数高，经济部门发展高度繁荣，实行有利的税收政策以及与中国内地联系紧密，这些都对投资者产生巨大吸引力。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 14 2.9 马来西亚：决心成为通向东盟的门户，并不断超越 马来西亚属于中高收入经济体，也是东南亚第三大经济体。从上世纪 70 年代以来，马来西亚已成功从原材料生产国转变成多行业全面发展的经济体。马来西亚的劳动生产率高于许多邻国，这得益于高密度的知识产业以及尖端技术在制造业和数字服务业的运用。选择在马来西亚投资的原因包括：蓬勃发展的房地产市场和富有弹性的金融业 与世界各国建立了众多自由贸易协定以及亲商型政府 充满机遇的 发达医疗系统 将成为一带一路计划及亚太地区许多其他计划的主要受益者 马来西亚是一个开放的、以国家为中心的、新兴工业化市场经济体。马来西亚人一般比其他中高收入国家（如墨西哥、土耳其和巴西等）人口拥有更富足的生活，这是由于当地的所得税率与食品成本较低、家用必需品齐全、拥有政府足额补贴的单一支付公共医疗体系和综合社会福利系统。马来西亚政府已表明希望成为通向东盟的门户的愿望（特别是对于中国），并不断实施有利于商业经营的举措和政策，以此激励外商直接投资。目前有超过 1500 家马来西亚公司在其他东盟国家经营，其成熟的制造业、文化多样性和多语言人才有助于将其与关键市场互联互通，为其愿景提供助力。2.10 中国大陆：日渐崛起将成为世界最大经济体 中国大陆是经济发展增速最快的新兴市场之一。该地区的科技、奢侈品、工程、医疗、金融等行业都蕴藏巨大的发展潜力。毫无疑问，企业在制定全球扩张和投资策略时，应该把中国大陆摆在优先位置。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 15 选择在中国大陆营商的原因包括：世界级的制造业 和供应链 成本低廉的 高效劳动力群体 增速最快、规模最大的中产阶级群体 监管环境对外国投资者愈加友好 从计划经济体制转为市场经济体制后，中国大陆的经济取得显著增长。中国大陆人口总数为 13.9亿，名义国内生产总值位居世界第二，如果按购买力平价为标准计算，则位居世界第一。中国在全球经济中发挥着愈发重要及具影响力的作用。中国大陆国内生产总值在连续多年取得两位数增长后，于 2012 年趋向稳定。尽管如此，与国际水平相比，中国的经济仍处于快速扩张阶段，中国国内生产总值仍然令人赞叹14，拥有世界上增速最快、数量最多的中产阶层。15自 2008 年全球金融危机 以来，中国大陆一直是全球经济增长的最强大驱 动力。16 制造业曾经很长一段时间担任中国大陆的主要支柱，但是现今的中国经济变得多元化，大量行业快速发展，吸引着越来越多的投资者。中国制造正在被中国创造替代，这要归功于政府和新兴技术部门的切实努力。此外，政府在研发方面的财政投入逐年增加，平均增长率达到了 18%，预计将在 2019年超越美国。17中国大陆拥有数量最多的研究人员、研究论文和专利。18 中国大陆仍然是世界上最大的商品制造国和出口国。随着经济增长带来的人口变化，中国也是全球增长最快的消费市场和第二大商品进口国，是服务产品的净进口国。中国是世界上最大的贸易国，在国际贸易中发挥着举足轻重的作用。中国于 2001 年加入世界贸易组织，并与东盟、澳大利亚、新西兰、巴基斯坦、南韩及瑞士等国家签署了自由贸易协定。沿海地区工业化程度较高，而内陆地区工业化程度相对较低。随着中国大陆经济发展的重要性的提高，对经济发展结构和经济健康运行的关注也越来越多。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 16 2.11 新加坡：开放、亲商、多元化金融中心 新加坡拥有高度发达和成功的自由市场经济，以及非常开放的市场、零腐败环境、稳定的物价和高于大多数发达国家的人均 GDP。新加坡的失业率极低。经济在很大程度上依赖出口，特别是电子消费品、信息技术产品、医疗设备和药品的出口。新加坡充满活力的交通运输、商业和金融服务业也有助于推动经济增长。新加坡经济被评为全球最开放经济体，在最廉政国家中排名第七，它还拥有极为亲商的氛围、低税率（占 GDP 的 14.2）人均 GDP 按购买力平价计算世界第三。19 选择在新加坡投资的原因包括：有利营商的税收和监管环境、众多的豁免和激励政策 创业和经营便利 与中国大陆及大中华的紧密贸易关系 多元化经济 新加坡是一个以市场为导向的混合经济体，公共部门既是投资者，也是经济发展和创新的催化剂。政府拥有 90的土地，并控制若干生产条件。目前，新加坡政府正试图通过消除对外国劳动力的依赖，解决疲软的生产力增长并提高国民的工资水平以重构新加坡经济结构。新加坡已在先进制造业、制药业和医疗技术等领域吸引了大量投资，并将继续努力加强其作为东南亚领先金融和技术中心的地位。新加坡是区域全面经济伙伴关系磋商的成员国，其他成员国包括另外 9 个东盟成员国以及澳大利亚、中国、印度、日本、南韩和新西兰。2.12 南韩：繁荣的经济实验基地和成功典范 经过多年的战争和艰苦奋斗，南韩经济顺利重建，书写出 20 世纪最举世瞩目的成功故事之一。短短几十年间，南韩已迅速成为一个先进发达的、连通全球的高科技社会。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 17 选择在南韩营商的原因包括：拥有高可支配收入的精明消费者、愿意为优质产品支付的消费者 先进的船运和 空运基础设施 稳健的国际财务状况（外汇储备和低外债）遍及亚太地区的 对外投资增长 南韩经济是亚洲第 4 大和全球第 11 大经济体。20它是由家族企业财阀主导的混合型经济体。南韩通过具有里程碑意义的经济改革，度过了 20 世纪 90年代末一场严峻的经济危机，这些举措包括重组一些财阀、提高劳动力市场的灵活性以及对外开放和加大进口。这些举措推动了相对快速的经济复苏。南韩也在持续拓展其自由贸易协定网络，以促进出口；并已实施覆盖 58 个国家（包括美国和中国）的 16 项自由贸易协定，强化了南韩的国际影响力。南韩拥有超过 5000 万人的强大、多元消费群体，是全球市场探索未来可能性的理想实验基地。2.13 台北：精明投资者的隐藏富矿 很多人并不了解台北，其实它被认为是世界上最适合营商的地方之一。除了毗邻北亚和东南亚的优越地理位置，它还以较低的企业所得税率，世界级的基础设施、及高技能水平的劳动力群体，友好的商业法律和监管环境吸引着投资者。它还拥有高度发展的研发部门，以及世界上最先进的电子产品供应链之一。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 18 选择在台北营商的原因包括：连接东北亚和东南亚的亚太物流枢纽 充满活力和竞争力 的投资环境 1 基础设施健全 强大的工业基础和 高度先进的劳动力 台北在自由经济市场下，所有商品和服务的价格都由市场自动调整。北部地区的电子技术工业、中部地区的精密机械工业和南方地区的石化和重工业共同构成了当地经济发展的主要支柱。台北是当地最大的城市，也是商业、金融和科技枢纽。当地政府几乎不插手干预市场经济。2018 年，贸易官员宣布出台相关措施以吸引外资，尤其是针对制造业。措施包括放宽土地使用规定，加大在设备升级、研发和制造自动化等行业的税收减免力度。当地的投资环境在众多的国际排名中都名列前茅。在世界经济论坛发布的2018 年全球竞争力报告中，台北在 140 个经济体中排名第十三位，在亚太地区排名第四。台北的劳动力由其普及教育体系推动，每年新增30 多万名大专以上学历的毕业生。2017 年，570万从业人员（占劳动力总数的 50.19%）拥有大学以上学历。21在世界经济论坛发布的2018 年全球竞争力报告中，台北的劳动力市场效率在 140个经济体中排名第 16 位。尽管日常很少有人说英语，但其在商务场合被频繁使用。2.14 泰国：全球投资者的乐土 泰国拥有相对发达的基础设施、自由企业制度和整体有利于投资的政策，对国际贸易的参与度较高，出口额约占其 GDP 的三分之二。泰国的主要出口产品包括电子产品、农产品、汽车/零部件和加工食品。工业和服务业产值约占 GDP 总值的 90%。主要由小规模农场组成的农业产值仅占 GDP 总值的 10%，却雇用了全国三分之一的劳动力。22 为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 19 选择在泰国营商的原因包括：与印度、中国和东盟 成员国互利的贸易关系 具有成本竞争力的办公场所选址、高效的劳动力和实惠的办公空间 近年来，泰铢一直是亚太地区最稳定的币种 刺激外商直接投资的现行政策和未来政府方向 泰国拥有一个由各种各样的自由私营企业与中央计划经济和政府监管相结合的混合型经济体系。政府目前正在积极推动经济快速增长，从多个商业领域邀请外商投资。泰国与澳大利亚、中国、印度、新西兰和东盟 10 国签订了六项自由贸易协定，为上述举措提供支持。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 20 2.15 越南：崛起中的“亚洲经济新虎”越南是人口稠密的发展中国家，自 1986 年以来，它已经从中央计划的农业依赖型经济体转型成更依赖工业和市场的经济体，当地居民的收入和生活质量随之有了实质性的提高。事实上，越南紧随亚洲四小龙香港、台北、新加坡和南韩的脚步，成为“亚洲经济新虎”。选择在越南营商的原因包括：创业支出低、营商便利和低劳动力成本 有利营商的 自由贸易协定 高效的股票市场 政府正在推行吸引国外投资者的政策，包括国有企业的私有化和上市安排 越南拥有年轻的人口结构、稳定的政治制度、对可持续增长的承诺、相对较低的通货膨胀率、稳定的货币、庞大的外商直接投资流入和强有力的制造业。此外，该国还致力于继续推动全球经济一体化。越南于 2007 年 1 月加入世界贸易组织（WTO），并于 2015-16 年间缔结了多项自由贸易协定，包括欧盟-越南自由贸易协定、南韩自由贸易协定和欧亚经济联盟自由贸易协定。越南也是区域全面经济伙伴关系（RCEP）的签署国，并于 2018年 11 月获批加入跨太平洋伙伴全面进展协定（CPTPP）。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 21 3.設立公司注册企业或实体是开拓新市场的首要步骤，但这一过程在亚太地区之间差别很大，有时还包括复杂的要求和一定程度上的外语互动。亚太地区市场为外国实体和投资者提供不同的企业设立选择，每种选择都有一套不同的标准、规定和要求。亚太地区市场复杂多元，建议先向卓佳集团这类具备本土专业知识和业务网络的合作伙伴进行咨询，以确保设立流程通畅。根据具体商业需求以及当地政府规定，咨询合作伙伴可为企业结构的设立提供意见，以及就向相关政府部门注册以及随后的银行开户等事项提供协助。3.1 澳大利亚公司注册流程 澳大利亚的公司注册流程比世界其他地区更简单。根据世界银行的统计，该流程一般仅需不到三天，具体取决于必要文件的准备程度。外国投资者可以通过个人经营、合伙、信托、合资或公司的形式设立公司。在澳大利亚境外成立并希望在澳大利亚开展业务的公司必须在澳大利亚注册全资或部分出资的子公司或在澳大利亚注册分公司。大多数外国公司通过在澳大利亚注册全资或部分出资的子公司或在澳大利亚注册分公司的形式开展业务。如果是外国公民已成功获得澳大利亚签证，则需要考虑与当地创业和运营相关的法律和监管问题，具体来说要考虑：合适的公司架构具体的经营地址如何保护公司的知识产权如何获得必要的许可证作为一个值得信赖的咨询机构，卓佳集团为客户在这一过程中涉及的法律和监管步骤提供咨询。例如，您可能需要在确定公司架构、购买或租赁经营场地、获取地方开发许可等方面的协助。下列法律义务也请先了解：需要缴纳的税金金额是否需要雇用员工如何确保员工的健康和安全如何满足澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）规定的报表和披露要求保护员工隐私和商业机密遵守消费者法3.2 文莱公司注册流程 在文莱设立业务，现在可以在线上完成，先选择以下其中一种方式完成线上表格：支付 300 文莱元的固定费用注册一家公司(设立私人有限公司)；或支付30 文莱元作企业名称登记(设立个人独资企业或合伙企业)。您的申请一经处理并获批准，您会在一个工作日内以电邮形式收到公司注册证书或商业登记证书。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 22 虽然线上申请程序可能较快捷和方便，但我们一直建议客户聘用合作伙伴（如卓佳集团）来为他们办妥公司注册及登记。例如，很多公司曾尝试自行注册，但在了解到他们的标准并购条款没有覆盖他们计划的业务性质和运作管理后，才向卓佳求助。另外，线上服务没有提供注册后的法定要求及就其他年度合规申报提供任何专业指导。为了节省时间与精力，我们在文莱的专业团队可以在众多业务选项和架构中为您提供指导。卓佳集团可以协助您决定开展业务的最佳架构、及完成所需文件，并协助处理所有后续程序。3.3 香港公司注册流程 香港是世界上设立和注册企业最为便捷的地区之 一，您可以通过 24 小时开放的公司注册处登记网站(www.eregistry.gov.hk)来获得公司注册证明书和商业登记证。个人独资企业、合伙企业等非法人企业必须在开始营业后的一个月内提出申请。如果一家企业在一个或以上的商业名称或贸易名称下开展商业活动，则应将所有商业名称或贸易名称进行登记。在香港设立的需要缴纳利得税的公司，商业登记署负责将相关信息通知税务局。以下公司类型适用于不同的业务需求：3.4 印度公司注册流程 根据业务性质不同，外国投资者在印度开设公司的方式各有差异，包括代表处、分公司、联络处、私人有限公司、有限责任合伙企业等。公司成立后，可以开设向印度输入海外股本的银行账户。公共或私人公司的性质可以是有限公司或无限公司。在印度，有限责任公司更受欢迎，在这种架构下，个人责任限于未支付的股份金额或事先确定的金额。有限公司 有限公司是香港最常见的公司类型。只要公司是在香港正式成立，即可享有与当地企业家同等的税收优惠，包括与中国大陆签订的自由贸易协定。分公司 公司已在其他地区注册成立，可以选择在香港开设分公司。分公司附属于母公司，受不同的法律限制。代表处 代表处在香港限制较大：不得从事任何营利性活动，也不能在香港生产或销售商品或服务。如果公司仅希望开设一个非销售功能的办公室，代表处是最佳选择，如后勤人员或营销人员办公室。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 23 在印度经营的外国公司也可以选择设立分支机构。经营范围仅限于作为母公司的购买或销售代理、与印度公司合作研发和分享成果、促进印度和外国组织之间的合作以及开展进出口活动。在印度设立的分支机构需要按照外国公司来纳税。外国公司可以设立项目办公室来开展特定的项目；也可以设立联络处作为业务据点，但联络处不能直接在印度从事商业活动或赚取任何收入。法律允许外国公民成为公司实体的全职董事或合伙人，但该公司应至少有一名董事/合伙人是印度居民。拟建新公司的董事需要获得董事识别号码（DIN）。3.5 印度尼西亚公司注册流程 外国人、外国公司或外国政府机构在印度尼西亚开展业务（即产生收入流和利润）的法人实体被称为Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing（PT PMA）。PT PMA 的设立受关于有限公司的第40/2007 号法律（公司法）的约束，可以由外商独资或部分出资。投资者要注意的是，当地有些行业禁止或部分禁止外商投资。要了解详细内容，您需要查阅外商投资准入负面清单（daftar negatif investasi）。该清单由投资协调委员会（BKPM）编制并定期修订。如果某一行业部分禁止外商投资，上述清单将规定外国投资者的所有权百分比上限。也就是说，如果要开展业务，将需要有当地人合伙。建议您先了解清楚下列问题：您目前需要设立哪种类型的法人实体？是公司（PT PMA）或代表处（KPPA）？如果打算在印度尼西亚获得收入、利润或直接开展销售业务，那么您需要设立 PT PMA。如果您仅仅想为您的外国公司探索印度尼西亚的商业机会（通过市场调研、关系建立等方式），无需在印度尼西亚境内从事商业交易，代表处将更适合您。如果上述调研结果利好，那么您可以决定后期设立 PTPMA。您投资的行业是否对外资开放？如果是，允许外国投资者拥有的所有权百分比是多少？了解清楚以上问题后，建议您咨询卓佳集团等当地合作伙伴，协助您与印度尼西亚投资协调委员会（BKPM）沟通协调。外国实体单独行动将困难重重，而当地合作伙伴将协助您确定最佳结构、前期资本成本、许可手续，并代表您与 BKPM 沟通协调。上述过程可能需要花费最长 10 周时间，具体取决于行业要求和计划设立公司的其他变量因素。3.6 日本公司注册流程 日本两种最常见的企业结构是株式会社（KK）和合同会社（GK）。两种结构为股东提供有限责任保护，即是责任限于投资金额。23 为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 24 株式会社（KK）：KK 比 GK 更常见，占日本所有注册公司的 80。KK 也被称为股份有限公司，结构相当于美国的 C 型公司。作为日本的主导会社类型，KK 备受客户、员工和商界称道，但也是最昂贵的注册类型，必须满足比有限公司更严格的要求。合同会社（GK）：GK 是日本对有限公司（LLC）的称谓，与 KK 不同，GK 是新创建的会社结构，直到2006 年才被合法化。与 KK 一样，GK 也为股东提供有限责任保护。对于希望个人资产得到法律保护的小型企业主来说，这是一种理想的会社结构。GK一般更适合中小型会社，但也有少数美国大公司将子公司注册为 GK。GK 的认可度不如 KK 高，这可能会阻碍会社吸引新客户或招募员工，但其形象正在慢慢改变。虽然可以将公司注册类型从 GK 更改为 KK，或者将KK 更改为 GK，但更改过程可能需要花费很长时间和高昂成本。正因如此，我们建议您咨询卓佳集团等当地专业合作伙伴，更清楚了解每种选择的成本和收益再做最终决定。3.7 纳闽公司注册流程 高效的监督制度为纳闽国际商业金融中心的发展提供支持，维持当地金融体系稳定。纳闽国际商业金融中心的法律接受定期的审查和修订，以确保竞争力并与时俱进。纳闽公司：除了提供慷慨的税收优惠政策以外，纳闽国际商业金融中心临近亚太地区其他区域金融中心的战略区位优势使企业能够利用该地区的众多投资机会。纳闽公司可以在纳闽国际商业金融中心进行贸易型或非贸易型交易。受保护的细胞公司：受保护的细胞公司是标准公司结构的替代解决方案。作为纳闽国际商业金融中心提供的创新公司结构之一，受保护的细胞公司在保险和共同基金行业中备受欢迎，特别是能够为不受保险的风险提供保障并为风险组合管理提供充分的灵活性。除了作为有效的资产保护工具和财富管理工具以外，受保护的细胞公司还能用作高效的税收筹划工具。合伙企业：在纳闽国际商业金融中心成立合伙企业可享受一系列税收优惠。纳闽有利营商的监管环境有助设立合伙企业，而其优越的地理位置也提高跨国合作的可能性，架起投资者与该地区其他新兴市场的桥梁。纳闽国际商业金融中心提供两种合作类型：纳闽有限合伙企业 在纳闽国际商业金融中心成立的有限合伙企业将尽享这里提供的诸多商业机会和商业前景。纳闽有限责任合伙企业 有限责任合伙企业是另一种公司结构，将有限责任企业与合伙企业的特点融合在一起。公司注册过程具有一定难度，建议您咨询卓佳集团等专业合作伙伴，协助您确定最适合您业务需求的企业类别并就文件要求提供建议。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 25 3.8 澳门公司注册流程 一般而言，澳门对公司注册并无限制，仅部分行业在设立企业时需要获得许可证或授权。尽管澳门存在多种架构和选择，通过比较以下实体类型的优劣，选出最合适您的类型后，设立企业将非常简单：个体企业家公司经济利益集团不同的公司类型在股东数量、董事数量和注册资本数额方面的规定相异。例如，无限公司需要有两个以上的股东，且无最高或最低注册资本限制。下图概述了各种规定：公司类型 股东人数 注册资本额 无限公司 2 个或以上 未设有 数量上下限 按份额划分的 混合责任公司 至少分别有 1 名以上的股东承担无限责任和有限责任 未设有 数量上下限 按股份划分的 混合责任公司 至少 1 名股东承担无限责任，3名股东承担有限责任 最低注册资本为100 万元澳门币 按份额划分的 有限公司 2-30最低注册资本为25,000 澳门币 由一人独有的 有限公司 1 最低注册资本为25,000 澳门币 您可以选择通过澳门贸易投资促进局(www.ipim.gov.mo)或澳门地区的公证员来完成公司注册。通过前一方式完成企业设立流程，设立申请人需要制定一份企业计划，當中包括投资额、经营范围、当地员工就业条件、办公区域等内容；通过后者设立企业的，则无此要求。公司设立需经过一系列不受限活动，根据公司类型的复杂性、投资计划以及证明文件可用性的具体差异，通常需耗时 1 至 2 个月。建议与卓佳这样的本土化专业公司进行合作，共同制定上述计划。3.9 中国大陆公司注册流程 在中国大陆，设立公司有多种方式，每种方式都有不同的优缺点。以下是三种最常见的方式：为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 26 代表处(RO)相较于其他公司类型，设立代表处更加简便，但是对公司的运营范围造成限制。例如，代表处不能从事产品制造、进出口业务或接受中国客户付款。最重要的是，代表处对公司的意义仅在于支援市场宣传和客户服务，而不能直接从事销售活动。合资企业（JV)合资企业是外国人在中国开展经营的第二常见的类型。设立合资企业要求外国投资者有中国合作伙伴，但与代表处相比，合资企业的限制要少得多。同时，对于想要在中国大陆从事若干限制性业务、比如软件服务业(SaaS)的外国投资者而言，合资企业可能是唯一选择。不过，设立合资企业需要面临很多风险，尤其是参与合资的中国伙伴对您的企业处于控股地位时。如果合作关系紧张，有可能面临失去品牌控制权甚至公司本身。在中国整体宽松的知识产权法体系下，如果计划从事高价值产品的制造、生产或销售，不宜承担此风险。外商独资企业（WFOE)外商独资企业允许外国企业家完全拥有在中国设立的企业，并享有跟中国企业家几乎一样的权利。但与此同时，外商独资企业也是设立难度最高的公司类型。大多数外商独资企业是有限公司，合伙人仅需在投资额范围内负责。另外，由于中国已经加入了世界贸易组织，外商独资企业可通过贸易公司或零售商店的形式运营。设立外商独资企业对注册资本有要求：根据公司经营范围和省区不同，注册资本的数额要求也存在差异，但最低注册资本数额一般相当低。在中国大陆注册公司过程可能漫长而艰难，並需要用中文沟通，所以强烈建议您寻求卓佳集团等专业咨询公司。3.10 马来西亚公司注册流程 外国人可以在马来西亚注册拥有 100%所有权的公司，也就是私人有限公司（Sdn Bhd）。外国人为了取得公司的全部所有权，必须满足政府要求。当地政府鼓励外商投资以下几个行业：教育汽油、石油和天然气银行和金融出境旅游和票务农业根据1965 年公司法，在马来西亚设立私人有限公司至少要两名董事和两名股东，以及就所有权做出决策：为了取得 100%公司所有权，您能否接受公司类型的限制？或者放弃部分所有权而换来产品和服务范围的更大灵活性？一旦确定公司结构后，不论是外商投资企业还是本国企业，都将遵循相同的公司成立流程。3.11 新加坡公司注册流程 选择在新加坡注册外资公司比较简单，但在开始前应清楚考虑一系列问题。在新加坡成立外资公司或跨国公司有若干选择，每种选择都有不同的限制和规定。公司结构的选择将取决于预期的经营范围。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 27 子公司 子公司是指在当地注册成立的私人有限公司，其控股方为另一家本土或外国公司。在新加坡，公司可以是外商独资的，允许外国公司成立子公司并拥有后者 100的股权。根据新加坡法律，子公司被视为独立的法人实体（独立于其外国母公司），并被当做新加坡本土公司来对待。因此，外国公司及其资产不能用于承担子公司的债务和责任。分公司 根据新加坡法律，分公司是注册成立的法人实体，被视为外国母公司的分支机构。分公司可以开展母公司经营范围内的任何类型的商业活动，并可以将收益和资本汇回母公司。分公司仅需对新加坡的经营活动所产生的收益缴税。分公司被视为非本土公司，因此外国母公司总部将对其新加坡分公司的一切委托行为或不作为承担责任。分公司的非本土身份将使其无法获得本土公司和子公司享有的部分免税待遇。一般建议在海外从事专门经营活动且有意在新加坡开展众多商业活动的中大规模企业或个人注册成立分公司。代表处 代表处是临时机构，使外国公司能够在新加坡开拓市场或管理公司事务，但不能进行任何直接销售或盈利性商业活动。代表处不设任何法人代表。因此，代表处不能直接或代表其外国母公司签署合同、开展贸易活动、租赁仓库、开具发票或信用证。外国公司对其新加坡代表处的活动承担隐性责任。如果公司或个人的主要目标是在投资之前研究新加坡商业环境或者需要在新加坡管理大量非核心活动，一般建议设立代表处。3.12 南韩公司注册流程 没有南韩当地居住权身份的外国公司或个人主要有三种公司创办和注册选择：本土公司/外资公司 这种注册类型的公司属于本土公司，但由于所有权归属外国个人或公司，因此被划分为外国资本投资公司（外资公司）。根据南韩法律，外资公司与当地的普通公司相比，可以享受若干利益。外资公司采用以下经营类型：株式会社（Chusisk Hoesa）：南韩国内和外资公司最常用的公司类型。这种类型的注册公司名称通常以 Corp./Ltd/Co.,Ltd.结尾。有限会社（Yuhan Hoesa）：这种类型的公司不公开募股。这种类型的公司有时被称为LLC。有限责任会社（Yuhan Chaekim Hoesa）：与美国的有限公司（LLC）类似。合名会社（Hapmyung Hoesa）：这种类型的公司需要两个或更多的无限责任合伙人。合资会社（Hapja Hoesa）：与合名会社不同，在这种类型的公司中，一些合伙人可能承担有限责任。合资组合（Hapja Johap”）：这种公司类型类似于合资会社，但其法人也可以参与合伙，与美国的有限责任合伙（LLP）类似。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 28 分公司 外资公司被视为本土公司，但外国公司的分公司仍被视为外国公司，且其外国总公司和南韩分公司为同一法人。分公司可以在南韩从事盈利活动，并适用于与南韩国内公司相同的税法和税率。联络处 联络处与分公司类似，这种公司类型也被视为外国公司，但与前者不同的是，联络处只能代表外国公司进行非销售性活动（如研发、商业开发、市场调研、广告等）。3.13 台北公司注册流程 台北经济总体稳定，为优化公司注册流程，减少官僚主义现象和办事程序的冗杂，当局出台了一系列措施，增强了当地对投资者的吸引力。企业设立流程包括三个步骤，没有公司最低注册资本要求。但是设立流程仍然复杂，具体取决于业务需求。可供外国投资者或组织进行注册，获最多选择的企业类型包括：公共有限公司，又被称为企业或法人有限责任公司分公司代表办事处企业可通过线上申请平台(http:/onestop.nat.gov.tw)来搜索现存的企业名称，进行公司登记和税务登记，以及处理各种保险要求。公司印章制好后，必须立即提交一份审计报告，证明投资的资本额足够支付公司设立费用。通常情况下，投资者都会选择与卓佳这样的本土咨询公司合作，协助他们选择最佳的公司架构，整理文件和编制审计报告。3.14 泰国公司注册流程 泰国商业发展厅最近推出了一套电子注册系统24，为公司省去了传统注册流程的麻烦。今后，外国企业可以通过委托书任命一位代表，以验证其身份并获得用户名和密码，该用户名和密码被用作提交申请时的数字签名，并与泰国手机号码绑定，该手机号码可用于从 DBD 接收动态密码（OTP）。总体而言，注册流程的灵活度显著提高。以下是一些外国企业在泰国注册公司时选择的热门类型：泰国有限公司 最受一般投资者欢迎的公司结构是私人有限公司，这是因为投资者的责任限于未支付的承诺股本。一家泰国有限公司至少需要三名发起人提交公司章程、召开法定会议并注册公司。一旦注册完成，每家泰国公司都将获得一个税务代码证。某些公司需要到增值税系统中进行注册，具体取决于公司类型及其总收入水平。公司还必须遵守民事与商业法、税收法和会计法中规定的会计程序。公司必须每年结清其账目，聘请一名审计师审查账簿并向税务厅和商业发展厅提交经过审计的年度财务报表。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 29 分公司 在泰国设立分公司需要外企营业执照、前期资本、增值税登记号及纳税人识别号，某些行业可能需要商业登记证。分公司经理可以是一名泰国公民或一名在泰国持有工作许可的外国人。另外，运作的有效期限可以延续，但这需取决于类型、目标及业务的前期资本。代表处 代表处可以是外商独资的，但不能产生利润。代表处无需办理外企营业执照。对于希望在泰国进行市场调研、推广母公司、寻找商品/服务供应商以及管理泰国当地购买或制造商品的质量和数量的企业来说，该公司类型最为合适。3.15 越南公司注册流程 虽然在越南设立企业的官方行政费用相对较少，但中央和省级许可办理流程会比较耗时费力。雇主还需要注意地方当局的各种税收、社会保险和劳动登记手续。有限公司（LLC）是在越南成立外资子公司的最常见公司结构。一家有限公司可以有 1 到 50 个成员，这些成员也被称为创始人或所有人。请注意，在越南，有限公司没有任何股东。成立这种类型的公司需要两步手续：先要从项目所在省/市规划投资处获得投资许可（以投资注册证书或 IRC 的形式签发）。在投资许可过程中，需要从一个或多个监管机构获得特定的商业许可，具体取决于当地法律或多边或双边贸易/投资协议规定的投资条件。在收到IRC 后，您将需要获得企业注册证书（ERC），才能在越南成立公司。ERC 申请是相对简单的行政程序。投资者应注意，获得 IRC 和 ERC 的过程可能需要一个月到 45 天（对于限制类行业，可能需要更久），因此最好寻求卓佳集团这样的当地专业合作伙伴的协助。一般来说，越南不设最低资本要求。但是，您所投入的资本应反映拟设公司的经营活动。如果属于限制类投资行业的业务，则可能有最低资本要求。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 30 4.亚太税务环境亚太地区的各市场之间存在着广泛的文化、语言、经济和地理方面的联系，但每个市场都有独特的税收法规和报告要求。甚至在这些市场中，各城市或地区出台的地方税收要求也不尽相同。亚太各国政府已经采取措施，简化税收法规，但是对申报和会计记录保存的要求仍然很复杂，而且相关规定和政策的变动性很大。对于希望在亚太地区拓展市场的投资者而言，凭借自己精简其会计流程是一项颇为困难的工作，因此最好选择具有本土专业知识的合作伙伴进行合作。专业合作伙伴可以协助您制定税务策略，根据相关要求完成报告工作，最大化利用商业税收优惠和激励措施。理清相关规定和要求会给您带来很多便利。聘用值得信赖的合作伙伴处理复杂的工作，可以让企业专注于核心业务运营，是一个极具效益的选择。4.1 澳大利亚的申报和税收要求 除了联邦 30%的企业税率（小企业为 27.5%）和针对大多数商品和服务征收的税率为 10%的商品及服务税之外，雇主还需要为员工支付工资、福利和退休金的薪酬税。25 各州征税的税率和门槛各有不同：澳大利亚首都地区 按 6.85%的税率征收：以每年 200 万澳元/每月 166,666.66 澳元計 新南威尔士州 按 5.45%的税率征收：每年 75 万澳元 天数 28 天的月份：每月 57,534 澳元 天数 30 天的月份：每月 61,644 澳元 天数 31 天的月份：每月 63,699 澳元 北领地 按 5.50%的税率征收：以每年 150 万澳元/每月 12.5 万澳元計 昆士兰州 按 4.75%的税率征收：以每年 110 万澳元/每月 91,666 澳元計 南澳大利亚州 取决于整个财政年度的工资，按 2.5%至4.95%的税率征收：以每年 60 万澳元/每月 5 万計 塔斯马尼亚州 初始起征点按 4%的税率征收：以每年 125 万澳元 天数 28 天的月份每月 95.890 28 澳元 为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 31 天数 30 天的月份每月 102,740 澳元 天数 31 天的月份每月 106,164 澳元計 后续起征点按 6.1%的税率征收：以每年 200 万澳元 天数 28 天的月份每月 153,425 澳元 天数 30 天的月份每月 164,384 澳元 天数 31 天的月份每月 169,863 澳元計 维多利亚州 按 4.85%或 2.425%的税率向地区雇主征收：以每年 65 万澳元/每月 54,166 澳元計 西澳大利亚州 按 5.5%的税率征收：以每年 85 万澳元/每月 70,833 澳元計 对于月薪超过 450 澳元的员工，雇主还必须按照每个员工工资总额的 9.5%，每季度缴纳一次退休基金。在澳大利亚工作的外国居民需申报其在澳大利亚赚取的任何收入，包括就业收入、租金收入、澳大利亚退休金或养老金（澳大利亚税法或税收协定规定的豁免除外）和由澳大利亚资产获取的资本收益。4.2 文莱申报和税收要求 如注册部分所述，在文莱的国际商业公司无需支付所得税，资本利得税，印花税或其他直接税。有限公司（无论是本土公司还是外国公司的分支机构）必须就在文莱取得的收入纳税。外国公司的分支机构就其在文莱取得的利润按照与其他公司相同的税率纳税。标准税率为 18.5%，石油和天然气公司适用税率为 55%。26源于外国的收入可享受外国税收抵免，但抵免额仅限于按文莱适用税率的一半计算的结果。100,000 文莱元以内的应税收入按照标准税率的四分之一（4.625%）纳税。此后的 150,000 文莱元应税收入按标准税率的一半（9.25%）纳税。对销售额或营业额在 100 万文莱元或以下的小公司可免征公司税（或收取 0%税率）。对于新公司，其前三年连续课税年度内，首 100,000 文莱元以内的应税收入免税。预提所得税 股息：不征税 利息：支付给非居民纳税人的利 息需缴纳 2.5%的预提所 得税 版税：版税需缴纳 10%的预提所 得税 间接税 文莱不征收任何增值税或销售税。个人所得税 在文莱，本国居民和非本国居民的个人收入均不征税。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 32 4.3 香港申报和税收要求 香港税收政策服务于自身制定的增长导向型经济目标，这使香港成为世界上税收环境最友善的区域之一。税制中仅设有三类直接税，并设定有可减少应纳税额的较高额免税额和扣除额：利得稅 首个 200 万港币的利润，公司按照利得税税率 8.25%支付。利润高于 200万港币的，公司利得税税率为16.5%。27非法人企业，即合伙企业和独资企业，适用的两级制利得税分别为7.5%和 15%。薪俸税 薪俸税根据个人应纳税净额计算，适用于 2%至 17%的累进税率；或以净收入的 15%标准税率征税，以较低者为准。在香港，仅对源于香港的收入征税。物业税 物业税按物业应评税净值的 15%征税。物业所有权人可享有 20%的维修及维护免税额。出租物业获得的租金收入，须缴纳利得税，并可豁免缴纳物业税。香港并不存在其他管辖区广泛设定的部分税种：无资本利得税无遗产税无增值税（VAT)不对来自香港公司的股息分派和利息支付征收预扣税贸易政策自由也是在香港成立公司的一大优势。香港是一个自由港口，海关程序简单，便于企业和公司运营。总之，香港税制对企业的限制相对宽松。香港税制简单，公司税和个人税的税率低，无疑是世界上营商环境最好的地区之一。4.4 印度申报和税收要求 印度的税制大致分为两类直接税和间接税。直接税 直接税是对个人和不同类型的公司法人在某一财政年度赚取的收入征收的。本国居民个人和国内公司法人需就其全球收入缴纳所得税，而非本国居民个人和外国公司法人需就其在印度累积、产生或收到的收入缴纳所得税。税率根据纳税人的类型及其居民身份而有所不同：纳税人类型 2018 至 2019 财政年度的税率 个人 累进税率为 0%至 30%：应税收入区间(INR)国家所得税税率 1-250,000 0%0,001-500,000 5P0,001-1,000,000 20%1,000,001 30%为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 33 上述税率适用于 60 岁以下的本国居民和非本国居民个人。对于 60 岁以上 80 岁以下的本国居民个人，300,000 印度卢比以内的收入无需征税，所有其他税率保持不变。对于 80 岁以上的居民个人，500,000 印度卢比以内的收入无需征税。出售股份及股票导向型共同基金产生的短期资本收益按 15%征税。长期资本收益按 10%/20%征税，具体取决于收购成本是否应用指数化收益。国内公司 如果上年度（2016-17）公司营业额或毛收入不超过 25 亿印度卢比，则按 25%征税。其他情况，按 30%征税。外国公司，包括分公司 商业收入按 40%征税该外国公司赚取的利息收入，减按 5%的比例税率征税版税或技术服务费收入按 10%征税除了上述税率外，还征收以下附加费：总收入 附加费 总收入超过 500 万印度卢比且不超过 1000 万印度卢比 对个人加收 10的税 总收入超过 1,000 万印度卢比 对个人加收 15的税 总收入超过 1,000 万印度卢比且不超过 1 亿印度卢比 按上述税率计算对国内公司加收 7%的税/按上述税率计算对外国公司加收 2%的税 总收入超过 1 亿印度卢比 按上述税率计算对国内公司加收 12%的税/按上述税率计算对外国公司加收 5%的税 其他附加税如下：健康和教育税：加收所得税的 4%并加上适用的附加费。替代性最低税（AMT）：在非公司法人调整后总收入超过 200 万印度卢比的条件下，如果按上述税率计算的税款少于总收入的 18.5%，则该非公司法人应按调整后总收入的 18.5%税率缴纳替代性最低税。最低替代税（MAT）：另外，如果按上述税率计算的税款低于公司法人账面利润的 18.5%，则该公司法人（包括外国公司）应按照账面利润的18.5%税率缴纳最低替代税。股息分配税（DDT）：公司应就特定年度分配给股东的股息缴税。股份金额不足 100 万印度卢比的股东无需缴税，但公司必须缴纳 20.56的税。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 34 间接税 间接税：间接税是指发生方和受影响方不属于同一人的税收。在印度，间接税是由中央和邦政府对国内发生的商品或服务消费征收的。目前，对进口征收关税，对商品和服务供应征收商品及服务税（GST）。上述间接税影响从最初采购到最终供应的所有商业环节。商品及服务税（GST）：GST 是印度于 2017 年7 月 1 日开始征收的间接税，它取代了先前的多个税种。这种综合性税款针对在全印度供应的商品和服务征收。这种基于目的地的消费税采用双重模式运作，使中央和联邦政府能够在商品和服务供应时征收税款。GST 的常见类型包括CGST、SGST 和 IGST，具体取决于商品和服务的消费目的地。税率是取决于所提供商品或服务的性质。GST 采用多种税率：5、12、18和 28，其中 18为 GST 一般税率。海关：海关是指针对跨境商品管理和征收关税的政府机关。印度进口或出口货物时征收的关税被称为海关关税。关税是基于所转移货物的性质和来源预先确定的。在港口、机场或其他陆路边境等国家出入境点征收关税。4.5 印度尼西亚申报和税收要求 以下是一些关于印度尼西亚公司税的要点：所有印度尼西亚公司以及通过常设机构在印度尼西亚经营的外国公司均须缴纳 25%的单一企业所得税。总营业额不超过 48 亿印尼盾的小公司须缴纳年销售额 0.5的最终所得税（原为 1，2018 年7 月 1 日起下调）。中小规模的本土公司（年营业额不足 500 亿印尼盾）享受不超过 48 亿印尼盾的小公司需缴纳税率的一半减免。至少有 40%的已缴股本在证券交易所上市的上市公司享受 5 个百分点的税率减免（有效税率为20%）。印度尼西亚通过税收优惠措施鼓励在特定行业以及特定的地理位置进行资本投资。投资于特定企业或地区（如东北部省份和苏拉威西地区）的本土公司享受各种税收优惠，其中包括 30的避税投资补贴、加速折旧或摊销、延长亏损结转年限至 10 年等。此外，针对印度尼西亚先锋行业投资的国内或国外企业享受更简明、更广泛的免税期优惠措施，其中包括保证 100减税。这意味着，符合条件的新公司将享受 5 至 20 年的免税，具体取决于投资规模。印度尼西亚对商品和服务征收 10%的增值税。这包括无形商品（如版税等）、所有制造商品（无论是国产还是进口）以及在境外向当地企业提供的服务。应税商品和特定服务出口的增值税率为零。某些其他商品也无需缴纳增值税，如：未经加工的矿物、农产品、基本必需品、银行和保险服务、酒店和餐厅活动以及各种社会服务。印度尼西亚还对奢侈品征收销售税，税率从 10到 125不等。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 35 以下是印度尼西亚预扣税征收方式：股息 支付给非本国纳税人的股息需缴纳20%的预扣税。支付给本土公司的股息需缴纳 15的预扣税。支付给本国纳税人个人的股息需缴纳 10的预扣税。利息 支付给非本国纳税人的利息需缴纳20%的预扣税。支付给本国纳税人的利息需缴纳 15%的预扣税。某些利息接收方（包括本土银行）免征预扣税。版税 向国外汇出的版税需缴纳 20%的预扣税。支付给本国纳税人的版税需缴纳 15的预扣税。印度尼西亚的个人所得税累进税率从 5%到 30%不等。以下是可以扣除一定金额的收入：受雇所得、营业所得和资本收益。30的最高边际税率适用于年应纳税所得额超过 5 亿印度尼西亚盾的个人。在某一财政年度内，经营所得收入不超过 48 亿印度尼西亚盾的个人将减收 1%的最终税。居民纳税人就其全球总收入缴税，而非居民纳税人仅就其在印度尼西亚境内的收入缴税。任意 12 个月期内，在当地居留满 183 天或更长时间的个人视为居民纳税人。4.6 日本申报和税收要求日本的企业所得税负担总额（即有效税率）取决于公司实收资本的规模。由于企业税是可抵扣的，有效税率低于公司税、居民税和企业税的法定税率之和。28 下表显示了适用于位于东京的公司（法定资本在财政年度结束时小于或等于 1 亿日元）的最大税率。会计年度始于 2016 年 4 月 1 日，止于 2017 年 3 月 31 日 会计年度始于 2017 年 4 月 1 日，止于 2018 年 3 月 31 日 会计年度始于 2018 年 4 月 1 日，止于 2019 年 会计年度始于 2019 年 10 月 1 日 止于 12 月 2017 财政年度 2018 财政年度 2019 财政年度 2020 财政年度 公司税 23.40#.40#.20#.20%地方 公司税 1.03%1.03%1.02%2.39%营业税 7.18%7.18%7.18.08%特殊地方公司税 2.89%2.89%2.89%/县市 居民税 3.81%3.81%3.78%2.41%总计 38.318.318.078.08%有效税率*34.804.804.604.60%为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 36*有效税率是根据营业税和特殊地方公司税的可抵扣性计算的，上述税款当下一年支付时是可抵扣的。日本针对个人的累进税制：税基 税率 1,950,000 日元以下 5%大于 1,950,000 日元且小于3,300,000 日元 10%大于 3,300,000 日元且小于6,950,000 日元 20%大于 6,950,000 日元且小于9,000,000 日元 23%大于 9,000,000 日元且小于18,000,000 日元 33%大于 18,000,000 日元且小于40,000,000 日元 40%大于 40,000,000 日元 45%居民纳税人和非居民纳税人的申报要求不同。居民纳税人需就其全球收入纳税，而非居民纳税人仅需就在日本赚取的收入纳税。4.7 纳闽申报和税收要求 纳闽国际商业金融中心根据纳闽商业活动税法案（LBATA）实施简单的税收框架，该框架涵盖了纳闽法人实体在纳闽境内或通过纳闽开展的商业活动。在纳闽开展商业活动的纳闽法人实体需就当年的已审计净利润缴纳 3%的税。29 纳闽不征收资本税或印花税，因此交易成本更低。税法还规定，在纳闽开展非交易性商业活动的纳闽法人实体将享受免税。在纳闽开展非交易性商业活动包括纳闽法人持有证券、股票、股份、贷款、存款或任何其他财产的投资有关的交易。以下列举了若干附加规定：向非居民纳税人的付款：纳闽不会对向非居民纳税人的付款征收任何预扣税。这类付款包括股息、利息、版税和董事费。享受税收协定的权利：按照 LBATA 征税的法人实体无法享受马来西亚-日本税收协定等特定税收协定的权利。但是，在未明确排除的 LBATA征税税收协定下，纳闽法人实体可享受税收协定优惠待遇。根据 ITA 纳税的不可撤销选择：如果想接受根据马来西亚所得税法（ITA）纳税的义务，纳闽法人实体可做出不可撤销选择。此后，该法人实体将服从 ITA 而非 LBATA 的纳税规定。就源于外国的被动收入（包括股息、利息和版税）和资本收益而言，上述选择不会导致显著的征税差异，因为 ITA 对这两项都不征税。最大的差异与在马来西亚进行的实质性商业活动的税收有关。按照ITA 规定，收入所得税率为 24，而 LBATA 规定的税率更低。因此，很可能只有非交易性法人实体才做出上述选择。选择按照 ITA 纳税的主要优势在于能够获得马来西亚的大多数双重征税协定权利。选择按照 ITA 纳税且取得必要居留权的纳闽法人实体通常可以享受马来西亚的大多数双重征税协定权利。然而，某些税为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 37 收协定规定有例外情况。因此，在进行选择之前，各法人实体必须视具体情况进行深入分析。4.8 澳门申报和税收要求 在企业税法中，收入低于或等于 600,000 澳门币的，免征公司税。超过 600,000 澳门币的，最高适用 12%的税率。30居民和非居民享受平等的企业税收待遇。所有来源于澳门特别行政区内的利润都应纳税。企业实体分为两类。A 类企业必须采取适当的会计措施，资本水平维持在 1,000,000 澳门元及以上。B 类企业为首次申报者或不符合 A 类企业资本要求的实体。B 类企业以利润评估的方式征税，而 A 类企业需要向澳门财政局提交经认证的纳税申报表缴税。澳门不开征营业税（增值税或消费税）。在个人所得税方面，首个 144,000 澳门元无须缴纳个人所得税，收入超出该门槛后最高税率为 12%。非居民税率与居民税率相同，但是非居民适用税率最低为5%。雇主就员工在澳门的劳务所授予的股票期权及分红须缴职业税。澳门并无遗产税、赠与税或资本利得税，但有形或无形资产的转让需缴纳 1.05%至 5.25%的印花税。4.9 中国大陆申报和税收要求 中国大陆境内的所有商业实体均可能缴纳种类繁多的各种税费，包括所得税、增值税、消费税、资源税、房产税和关税等。外国企业在中国境内获得的收入，也需缴纳预扣税。税法和税收政策由中央政府制定，具体实施细则由省市级政府制定。中国境内的公司视其具体业务缴纳下列几种税费：31 企业所得税：约 25%（2019 年至 2021 年，符合条件的小微企业，年应纳税所得可以减按25%或 50%计入应纳税所得额，按 20%税率缴纳企业所得税）增值税：税率分为 16%,、10%、6%,、3-5%和0，具体取决于销售或服务类别，同时地方政府还会根据应付流转增值税额征收当地附加税费，税（费）率为 10%-12%。2019 年将进一步进行增值税改革，改革后的税率分别为 13%，9%，6%和 0%。关税：进出口商品或劳务消费税：对特定商品征收，税率设置复杂为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 38 进行报税时，必须使用标准会计科目来进行报税，其中的分类账和财务报表必须以人民币为基础货币。另外，必须以中文为会计记录语言。同时可额外使用一门外语。会计凭证必须与发票等相关证明文件一起存档。银行存款单必须按照凭证序列号，按时间顺序进行申报。鉴于个人所得税改革，以下税率表是根据个人的年度综合收入而更新和归纳：年度累计预扣税和预付/应税收入 税率（）RMB36,000 3%RMB36,000-RMB144,00010%RMB144,000-RMB300,00020%RMB300,000-RMB420,00025%RMB420,000-RMB660,00030%RMB660,000-RMB960,00035%RMB960,00045%4.10 马来西亚申报和税收要求 以下是关于马来西亚公司税需考虑的主要因素：32 在马来西亚，只要某一公司的管理和控制权是在马来西亚行使的，则无论该公司在哪里注册，都应视为本国纳税人。仅根据在马来西亚累计或获得的收入来对本国和非本国纳税人公司进行征税。从事银行、保险、船运或航空运输活动的本国纳税人公司根据全球收入进行征税。2016 年，企业所得税税率从先前的 25%下降至24%。中小型居民纳税人企业（在马来西亚成立的实收股本不超过 250 万林吉特的公司）对于首个 50万林吉特以内的应税收入将享受 18%的特惠税率。剩余部分以 24的税率征税。由实收股本超过 250 万林吉特的公司直接或间接控制或与之相关联的小型公司不得享受特惠税率。马来西亚向制造业、生物技术、教育、金融服务、石化、区域运营、研发和物流等行业的公司提供减免税、补贴和其他优惠措施，以促进这些行业的经济活动。对于在特别经济走廊内运营的公司，如果符合特定要求，则可能有资格享受某些优惠措施。预扣税的考虑事项：向非居民纳税人支付的利息需缴纳 15%的预扣税。但由在马来西亚境内经营的银行支付给非居民纳税人的利息将免征所得税，非本国纳税人在马来西亚的经营场所累计的利息和为维持“网络基金”而支付的利息除外。向非居民纳税人支付的特许权使用费需缴纳10%的预扣税。马来西亚新政府取消了 6的商品及服务税（GST），取而代之的是销售及服务税（SST），即对商品销售征收 5及 10的税，并对服务征收 6的税。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 39 马来西亚本国纳税人个人所得税税率采用累进制：收入越高，征收的边际所得税越高。目前的个人所得税税率最高为 28。该税率适用于 100 万林吉特以上的最高应税收入区间。在一个日历年内在新加坡逗留或工作 182 天或更长时间的外国人被视为本国纳税人。非本国纳税人以 28的统一税率纳税。从马来西亚获得的收入需缴税，但源于外国的收入免税。4.11 新加坡申报和税收要求 在新加坡，无论是本土公司还是外国公司，均需按照 17%的统一税率缴纳所得税。33多年来，新加坡一直在降低公司税率：2008 年税率从 20%降至18%，2010 年又降至 17%。而且，随着各种豁免、回扣和其他税收减免计划的推行，许多公司在亲商的新加坡发现他们所承担的有效企业税率越来越低：企业所得税退税：应纳税额的 40%，不超过15,000 新币2018 年，财政部长将 2018 课税年度的企业所得税退税率从先前规定的应纳税款的 20%（不超过 10,000 新币）上调至应纳税款的 40%（不超过为 15,000 新币）。他还将 20%（不超过10,000 新币）的退税率顺延至 2019 课税年度。初创公司享受免税或部分免税新公司和初创公司在前三年课税年度享受的免税额最高为 125,000 新币。大多数新公司（除了那些主要活动是投资控股或房地产开发（无论是销售还是投资）的公司以外）将有资格享受上述免税。新加坡的商品及服务税（GST）是一种针对几乎所有商品和服务征收的综合消费税，税率为 7。商品和国际服务的出口 GST 税率为零，而住宅物业和金融服务的销售和租赁免征 GST。政府表示，GST 将在 2021 年至 2025 年的某一时间上调至 9%，具体时间取决于新加坡的经济状况、政府支出的增长幅度以及现有税收的增长程度。从 2020 年 1 月 1 日开始，进口电子商务服务（如音乐/视频流媒体、应用程序、在线订阅以及营销和会计等服务）将开始征收 GST。向非本国纳税人公司或个人付款（如版税、利息和技术服务费等）的人员需扣留一定比例的所得税，并向 IRAS 上缴相应的预扣税款。以下是有关新加坡预扣税的若干要点：股息 新加坡居民纳税人支付的股息无需缴纳预扣税 利息 向非居民纳税人支付的利息需缴纳15%的预扣税（除非根据税收协定有所减免)为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 40 特许权 使用费 向非居民纳税人支付的特许权使用费需缴纳 10%的预扣税（除非根据税收协定有所减免)新加坡居民纳税人个人所得税税率采用累进制：收入越高，征收的边际所得税越高。目前的个人所得税税率最高为 22。在课税前一年在新加坡逗留或工作 183 天或更长时间的外国人被视为居民纳税人。新加坡纳税税率如下：应税收入 所得税税率 应缴税金总额 前$20,000 后$10,000 0%2%0 新币 200 新币 前$30,000 后$10,000-3.5 0 新币 350 新币 前$40,000 后$40,000-7U0 新币 2,800 新币 前$80,000 后$40,000-11.5%3,350 新币 4,600 新币 前$120,000 后$40,000-15%7,950 新币 6,000 新币 前$160,000 后$40,000-18,950 新币 7,200 新币 前$200,000 后$40,000-19!,150 新币 7,600 新币 前$240,000-28,750 新币 后$40,000 19.5%7,800 新币 前$280,000 后$40,000-206,550 新币 8,000 新币 前$320,000 超出$320,000-22D,550 新币 就非居民纳税人而言，劳动所得税率按 15的统一税率或居民纳税人所得税率计算（以算得的税款额较高者为准）。董事费、物业租金收入和其他费用税率（除某些减免的最终预扣税外）为 22%。4.12 南韩申报和税收要求 居民纳税人公司按全球收入纳税，而在南韩拥有常设机构（PE）的非居民纳税人公司仅按其在南韩赚取的收入纳税。在南韩没有常设机构的非居民纳税人按从南韩赚取的收入单项征收预扣税（WHT）。税基 税率34 2 亿韩元以下 10%2 亿韩元200 亿韩元 20 0 亿韩元3,000 亿韩元 22%3,000 亿韩元以上 25%个人所得税采用累进制征收。此外，还按总所得税额的 10征收居民税。然而，外派人员可选择基于其从南韩获取的劳动所得总额，按 19%的统一税率纳税。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 41 南韩纳税税率如下：税基 税率 1,200 万韩元以下 6%1,200 万韩元4600 万韩元 15%4,600 万韩元8800 万韩元 24%8,800 万韩元1.5 亿韩元 35%1.5 亿韩元3 亿韩元 38%3 亿韩元5 亿韩元 40%5 亿韩元以上 42%4.13 台北申报及税务要求 台北为投资者提供了一个低税率的投资环境，政府税收收入占比国民生产总值低于 14%，35这一数据远低于欧美大多数发达国家。近年来，台北大力推行旨在降低税率和简化税收制度的税制改革。从2018 年开始，当地将利得税税率由 17%提高至20%，但也相应实施了合理的税收优惠措施，总体利得税税率为 13%至 14%。当地也与诸多国家签署了避免双重征税协定。与 32 个国家签署了全面税收协定，并签署了 13 个空运和海运免征所得税协定。台北的公司税税率为 20%。除非特别豁免(如从非当地注册的法人团体获取股息)，否则所有类别的收入均须纳税。对商品和服务征收 5%的增值税。所得税根据收入额确定征收，从 5%（年收入低于 54 万新台币）到 40%（年收入大于或等于 4,530,001 万新台币）不等。对居民企业按全球收入征税。对非居民企业按来源于当地的收入征税。免收所得税的收入类别包括但不限于：证券期货交易资本收益当地公司从地区内营利企业获得的股息外国实体根据政府批准，就工厂建设收取的特定类型技术服务费。从事国家运输的外国企业在当地获得的营业收入，但须以其母国给予在其境内运营的当地运输企业同等互惠待遇为前提。居民及非居民均按照来源于当地的收入纳税，除非所得税法及相关法规有例外规定。在当地居住或在一个纳税年度内在当地停留时间大于或等于183 天的个人，视为当地纳税居民。在当地停留期间，通过交换当地提供的服务获得的收入，视为来源于当地的收入，无论付款人是当地或离岸的个人或者实体。这条规定的例外主要针对非当地居民，即一年内在当地停留天数少于 90 个工作日的非当地居民和仅由外国实体支付赔偿金的非当地居民。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 42 个人所得适用下述累进税率体系：税基(单位：新台币)税率 0-540,000 5T0,001-1,210,000 12%1,210,001-2,420,000 20%2,420,001-4,530,000 30%4,530,001 或以上 40%4.14 泰国申报和税收要求 以下是关于泰国企业税和增值税的若干要点；36 适用于大多数在泰国经营的公司的标准企业所得税税率为 20。企业所得税征收额的依据是公司应纳税净利润额：经营或交易收入、被动收入和资本收益/损失，减去产生这些利润的费用。泰国本国纳税人公司，即注册成立于泰国的公司，需按其全球收入纳税。非本国纳税人公司和外国公司分支机构仅按其在泰国赚取的收入纳税。在当地注册成立的中小型企业，即实收股本不超过 500 万泰铢且年收入不超过 3,000 万泰铢的企业，需根据具体盈利情况缴纳累进式企业所得税，税率为 0、15或 20。泰国投资委员会为泰国倡导的特定商业活动或在核心经济区和工业园区投资的企业提供三至八年的免税期。将区域运营总部设在泰国的公司将按应税净利润的 0%至 10%低税率纳税。其外籍员工也可以享受 15的固定个人所得税税率。在其国际总部（IHQ）和国际贸易中心（ITC）机制下，泰国还提供一系列优惠政策，包括 15 年企业所得税减免、外籍员工个人所得税固定费率减免以及向关联企业提供贷款的毛收入营业税减免。如果IHQ/ITC 在任何会计期内未能满足相关资格条件，则 IHQ 将无法享受该会计期间的所有税务优惠条件，包括外籍员工的税务优惠。增值税是一种基于在泰国所提供商品或服务征收的非累计的综合性消费税。现行的增值税标准税率为 7。该税率为临时性税率，是从 10的标准利率下调后的结果，其有效期预计将持续至2019 年 9 月 30 日。年营业额不超过 180 万泰铢的公司免征增值税。某些经营活动也享受免税待遇，其中包括某些农产品、化学品、报纸、医疗保健、教育服务，部分专业服务以及图书馆、博物馆和动物园等文化服务。以下是有关预扣税的若干要点：股息（不论是向另一家泰国公司、非居民纳税人公司还是个人支付的）需缴纳 10%的预扣税。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 43 支付给非本国纳税人的利息需缴纳 15%的预扣税。向其他泰国公司支付的版税需缴纳 3%的预扣税（可根据每个期间的最终企业所得税法案计入）。向非居民纳税人支付的特许权使用费需缴纳 5%至 15%的预扣税。泰国对本国纳税人和非本国纳税人征收的个人所得税均基于其从泰国赚取的收入。对于本国纳税人（在某一日历年内在泰国居住时间达到 180 天或更久）源于外国的收入，只有当该收入在同一年汇入和收到时才需纳税。个人税率采用累进制，最高边际税率为 35。该税率适用于超过 500 万泰铢的收入。4.15 越南申报和税收要求 越南对公司利润（包括其附属公司和分支机构的利润）征收 20的标准企业税。37应纳税收入包括出售货物、提供服务、租赁或出售资产、合资经营以及其他活动产生的收入。在越南注册成立的公司通常被认为是居民纳税人。居民纳税人公司需按全球收入纳税，而非居民纳税人需按在越南取得的收入纳税，一般通过代扣代缴所得税机制缴纳，受税收协定制约。在石油天然气和自然资源行业经营的企业适用的税率更高，从 32至 50不等，具体取决于特定的项目。政府提供优惠的企业所得税税率，以鼓励对特定项目或行业的投资。教育/培训、职业培训、卫生保健、文化、体育、环境、社会住房、林业、农业、渔业、制盐和出版等行业的企业适用 10%的税率，该税率受条件限制。为期 15 年的 10税率适用于下列项目：?在经济开发区、高新区以及社会经济条件具有挑战性的地点建设的新投资项目。?涉及研究和技术开发，高科技企业孵化，水厂、电厂、桥梁、铁路、机场、海港等关键基础设施的投资项目。?投资资金超过 12 万亿越南盾的大型制造业项目。为期 10 年的 17税率适用于下列项目：?设在社会经济条件困难地区的新投资项目。?涉及高规格钢材或节能产品生产、机械制造及农业、林业、水产养殖、制盐、灌溉等机械设备制造的新投资项目。?设备器材。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 44 越南在特定条件下也提供其他减免税政策，如最长达四年的免税期和最长达九年的 50减税期。越南目前对大多数常见商品和服务征收 10的标准增值税（VAT），并对特定商品和服务征收 5至 150的特别销售税。低增值税率 5和免税适用于特定类别的商品，如医疗设备和仪器、新鲜食品和科学技术服务（5），商品和服务的出口则免税。越南征收预扣税：越南的个人所得税采用从 5到 35不等的累进税率，具体取决于个人年收入。最高边际税率为35%，适用于年应税收入超过 9.6 亿越南盾的个人。越南居民纳税人需就其全球收入纳税，而非居民纳税人仅需就在越南取得的收入纳税。包括现金和实物形式的工作福利、股息、利息（银行存款利息、人寿保险和政府债券除外）、证券交易的资本收益和各种其他类型的收入（如特许经营费、遗产和中奖等）在内的所有收入均需纳税。自然人在连续 12 个月期间在越南逗留 183 天或以上，或者在某一纳税年度内在越南保持居民身份或在越南租用住宅达到 183 天或更长时间，且不能证明其居住在其他任何地方，则其被视为居民纳税人。股息 汇出海外的股息一般不纳税。但是，如果股息是支付给个人，则需缴纳 5的预扣税。利息 向非居民纳税人支付的利息需缴纳 5%的预扣税。特许权使用费 向非居民纳税人支付的特许权使用费需缴纳 10%的预扣税。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 45 5.劳动环境劳动者的优劣直接决定公司的状态。毋庸置疑，一家公司能否在海外取得成功的最重要因素，是其聘用的员工、合作伙伴和顾问的素质。在任何市场以推进业务扩张为目的来建立合适的团队都是一件颇具挑战性的事。除此之外，在亚太地区，您还应考虑到参次不齐的教育水平、行业经验和语言技能。另外，在某些情况下，复杂的监管环境使得聘任经验丰富的当地顾问成为必要。一些国家和行业也对雇佣外籍员工制定有严格的限制规定，这将不可避免地影响您的招聘策略。无论是计划调动员工、聘用外派人员、外籍人才还是雇佣当地员工，都需要了解聘用他们的必要程序。在进入一个新市场时，与拥有充足的专业知识的当地伙伴进行合作非常重要。拥有在目标市场中丰富运营经验的合作方能提供一切您所需要的服务：从翻译、本地化服务到产品分销，甚至是人脉网络和机会推荐。在您的目标市场中拥有丰富业务经验的专家将为您的公司进军多元化和不断发展的亚太市场铺平道路。5.1 澳大利亚的劳动环境 虽然澳大利亚国家就业标准（NES）规定了总体法规，但每个州和地区都可以为包括职业健康和安全、工伤赔偿和反歧视在内的项目制定地方立法。以下是有关澳大利亚劳动环境的若干要点：如果您的员工决定就其法律地位或某一问题向劳动法院提起诉讼，需要特别注意的是，澳大利亚没有有关签订书面聘用合同的法定要求。因此，您所签订的合同将不予考虑。总体而言，调整雇佣关系的主要手段是澳大利亚劳动法而不是合同。同样，聘用合同通常用来描述聘用条款。合同可以依据雇主与员工之间签订的工作协议或依据基于行业的判决。此外，作为雇主，雇佣协议应区别于与独立国际独立合同签订者的协议。NES 规定了澳大利亚劳动者的每周最低工资和最长工作时间。目前，最低工资是税前每小时16.87 澳元或每周 38 小时 640.90 澳元。NES规定最长工作时间为 38 小时，合理范围内的加班除外。雇主和员工可以就加班时间的合理性（包括合理加班是岗位所要求的）签订协议。根据 NES 的规定，全职员工（每周工作 38 小时）有权享受为期四周的带薪年假。兼职员工得到相应比例的休假，轮班工人年假为五周。未休的年假应按年累计，在解聘时应向员工结清。员工在解聘后有权享有一至四周的最短通知期。此外，为公司工作至少两年的 45 岁以上的员工应延长额外一周的通知期。您可以在您的聘用合同中载明一条：允许雇主以遣散费的方式替代通知。根据澳大利亚劳动法，终止聘用通知可能比较复杂。建议您在解聘前咨询当地专家。在澳大利亚，聘用关系不保证雇主自动拥有员工所创造的知识产权（IP）。确保您的法务团队在聘用协议中载明相应规定，以保护您公司的利益并避免争议。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 46 5.2 文莱的劳动环境 以下是有关文莱招聘和人事方面的若干要点：雇主必须优先聘用文莱国民。当需要聘用外国员工时，雇主必须确保：?已获得劳动部的许可。应该注意的是，文莱政府正在努力减少该国对外籍员工的依赖，因此向外籍员工颁发的工作许可证仅为短期许可需要不断地延期。?只有在员工符合要求、具备能力并真正展现出合适的资质和技能的情况下，才会获得许可。?向外籍员工提供的职位是当地人无法胜任的，可以是因为没有资格、或是缺乏经验或兴趣。文莱未设定最低工资制度。但是，每个企业都需要为所有文莱公民和永久居民支付以下额外款项（但这不适用于外籍员工）：?国家管理的公积金（Tabung AmanahPerkerja（TAP），雇主和员工各自承担员工月薪的 5。?雇主和员工各缴纳员工月薪的 3.5%（最高不超过 2,800 林吉特（约合 2,060 美元），用于补充养老金计划。5.3 香港的劳动市场环境 相较于欧美等管辖区，香港对雇佣活动的限制规定较少。香港雇佣条例规定了雇主及员工的基本权利和保障措施。适用于在香港签署聘用合同，进行工作的所有员工。只有少数例外人员不适用，如家庭企业中的家庭成员以及商船海员。值得注意的是，香港雇佣条例平等适用于在香港工作的本地和外籍人士。香港没有法定标准工时制，也没有法定最长工作时长限制。尽管没有工作时长和加班报酬相关的规定，但是雇佣条例明确规定了休息日、工资保护、生育保障、防止职工会员受歧视的保障、法定带薪假期、年假、病假和遣散费等内容。此外，法律对特定职业的 18 岁以下工人的工作时间进行了规定。在员工正式上岗之前，雇主和员工需就工作时长和加班条件进行沟通协商，并明确写入劳动合同。雇主有义务遵守劳动合同条款，否则劳动部门将对其予以罚款。在许多公司看来，香港对于工作时长和加班的法律规定，是奉行自由放任主义的典型例证，可以作为公司发展的一个大优势。但是香港就业市场竞争激烈，这要求企业能够实行公平的工时制度，为劳动者提供有利的加班条件，否则企业很难寻找，也很难留住高质量职员。在香港，卓佳与客户紧密合作，协助他们实行优质人才入境计划-香港政府于 2006 年设置的一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。优质人才入境为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 47 计划比标准的就业签证有更多好处，但要求非常高，卓佳將會幫助客户申请。5.4 印度的劳动环境 印度以其复杂的劳动法而闻名。由于中央政府和州政府颁布的劳动法繁多且晦涩难懂，因此劳动法合规方面执行起来比较困难。同时，仅中央政府就制定了 40 多项与劳动有关的立法，涉及最低工资、意外和社会保障福利、职业安全/健康、聘用条件、纪律处分、工会组建和劳资关系。政府已经开始尝试合并法律或消除工业发展障碍，属于改革派的莫迪政府尤为如此。除了聘用国内员工以外，公司还应该注意，印度是允许外籍员工来印工作。但印度有相应的指南，规定了经营或工作签证签发的条件，需要提供包括申请人财务状况、相关业务领域专业知识的信息。工作签证申请人应至少 18 岁、身体健康，并任职于不适合印度员工的职位。此外，其工作范围不应该是常规或文书性质的，且其年薪应超过 25,000 美元。鉴于印度劳动法的复杂性，建议您在规划印度的招聘策略时咨询卓佳集团等当地专家。5.5 印度尼西亚的劳动环境 劳工与安置部（MOMT）负责监管劳动力和就业。劳动法（2003 年）是管辖劳动力的主要立法。雇主一般认为该法律是一项沉重的负担，尤其是牵涉到终止聘用关系方面的规则和规定。培训的缺乏、特殊的文化背景以及难以解雇不合格员工等因素往往意味着外国公司的员工人数会高于最初预期的水平。以下是投资者在招聘时应注意的要点：一般不鼓励聘用多于当地员工的外国员工；MOMT 第 12/2013 号条例规定，外国候选人必须满足若干要求?具备适合预期职位的教育背景?拥有适合预期职位的技能证书或至少五年的工作经验?签署承诺书，同意将知识转移给当地?能够以印尼语交流外国员工必须通过雇主来获得工作许可证。工作许可证的有效期为 12 个月，期满后可延期，但须经 MOMT 批准。必须遵守最低月薪的要求，各省或市均有权制定自己的省级最低工资标准（当地称之为 UMP或巴厘岛称之为 UMK）并每年进行审查和修订。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 48 根据第 6/2016 号条例，工作 12 个月以上的员工有权获得相当于一个月薪水的额外宗教节日津贴（类似的，工作一个月以上的员工有权获得相应比例的津贴）。工作时间是每天七小时或八小时，具体取决于一个工作周是五个工作日或六个工作日，额外的时间被视为加班时间。加班是根据法律规定的公式计算的。印度尼西亚对解雇员工有严格的规定，如果永久员工自愿辞职或被非自愿被解雇，则雇主有义务向该员工支付遣散费、退职金和其他赔偿。必须有合理的终止理由，并且在解雇之前应发出的警告信。一般情况下，最低遣散费是基于月薪或年薪计算，最多相当于九个月的工资。所有员工（包括在印度尼西亚工作超过六个月的外国员工）均需要向政府社会福利计划缴纳费用。BPJS Ketenagakerjaan 是当地的社会保障管理机构，负责管理劳动社会保障计划。印度尼西亚允许员工成为工会成员，但不是强制要求。大多数印度尼西亚劳动者不加入工会，这可能是因为印度尼西亚已经有了完善的遣散制度和解雇福利。5.6 日本的劳动环境 劳动法规一般适用于在日本的所有劳动者，无论其国籍或其雇主的国籍如何。即使聘用合同规定了外国管辖法律，在日本的劳动者仍需遵守日本法律中 的某些强制性规定。与之相反的是，日本劳动法规一般不适用于在外国司法管辖区工作的日本国民。日本法律不要求签订书面正式合同，但雇主必须以书面形式向员工告知特定的聘用条款。其中包括：?聘用期限?工作地点?工作时间和假期?工资的计算和支付条款?解雇的依据日本公司通常会大概描述聘用期限。如果聘用10 名或更多员工，则其还需要制定工作准则。低于工作规则要求的个人聘用协议将被视为无效。如果由于雇主单方面变更工作规则而对员工产生了不利影响，则该变更将无效，除非雇主已事先告知员工，并且上述不利影响在合理范围内。外籍员工（长期或永久居民以外的员工）必须获得有效的工作签证。每个工作签证均写载明居留身份，进而决定员工可以从事的工作领域。除非出于客观合理的理由（例如，违反纪律或严重失职），否则不能解雇永久聘用合同聘用的员工。任何其他解雇都将被视为无效。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 49 除非理由极具说服力，不得在聘用期内终止基于固定聘用期聘用的员工。如果固定期限聘用合同此前一再续签，则当不再续签时，需受到类似于终止永久聘用合同时的审查。基于固定期限聘用的员工可以在五年期完成后要求业主将其聘用状态改为永久聘用。即使解雇本身具有效力，雇主也必须在解雇前提前 30 天发出书面通知（或替代性补偿）。5.7 纳闽的劳动环境 马来西亚的劳动法框架适用于纳闽，但在许多条款下已经放宽，以巩固其国际商业金融中心（IBFC）的地位。为了促进纳闽的离岸活动，政府已经采用相对开放的移民政策。多次入境签证签发给已获得就业许可的外籍人士，以便与纳闽的离岸公司合作。纳闽拥有大量的公立和私立大学，因而教育系统具备富有竞争力，培养出熟练且受过高等教育的劳动力队伍。在这里，英语被广泛使用，许多文件和出版物都提供英文版。此外，纳闽国际商业金融中心的地位使这里的劳动力队伍不仅多元化和国际化，还熟悉国际商业协议。想要在纳闽招聘的投资者应该详细阅读马来西亚的劳动法框架和签证政策。考虑到纳闽在马来西亚的国际商业金融中心特殊地位，建议投资者与当地的咨询合作伙伴合作，以了解当地法律对其纳闽招聘策略的影响。5.8 澳门的劳动市场环境 澳门劳动法的法律形式渊源主要是澳门劳工法和聘用外地雇员法，两者共同确立了澳门总体劳动制度。法律规定了最低劳动标准，范围涵盖工作时间（8 小时标准工作时长、每周最高不得超过 48 小时）、年假（6 天）、带薪病假（6 天）、产假（56 天）和陪产假（不带薪），并设有最长试用期限制：定期合同试用期为 30 天，长期合同试用期为 90 天，高技术性、领导性和管理性长期劳动合同的试用期为180 天。澳门并未对最低工资标准和失业赔偿金进行规定。当地工人可选择签订不定期合同或定期合同。定期合同可为固定期限或可变期限。不定期合同对就业期限进行明确规定，并被视为长期性合同。非居民雇员只能签订定期合同进行工作。澳门劳动法和其他法规允许工会存在。罢工、停厂等形式的劳工抗议活动在澳门非常罕见。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 50 5.9 中国大陆劳动市场环境 许多投资者被中国大陆的低成本而高效的劳动力群体所吸引，但相关准则和条款仍值得关注：劳动合同以中国货币元（CNY）计价，通常被称为人民币（RMB）。中国境内的雇主承担社会保险和住房公积金的扣缴义务。社会保险和住房公积金的缴纳基准和比例与病假、产假等法定权利一样，均因城市而异。此外，雇主须按月代扣和处理雇员的个人所得税。最低工资标准由地方政府制定，地区差异较大。无年终奖发放要求，但企业通常会根据当年效益发放若干月份工资作为年终奖。中国境内的企业会为雇员缴纳占工资数额 5%至25%不等的住房公积金。具体数额也因地区而异。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位和劳动者可以协定解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需提前 30 天通知用人单位。如果处于试用期内，劳动者解除劳动合同的，需提前三天通知用人单位。首次分娩的女性职工，有权享受 98 天的带薪产假，并可在分娩前 15 天开始享受。分娩儿童为一个以上的，每多一名，则额外批准 15 天的假期，一般会给 24 岁以上的产妇在前述基础上增加 30 天假期。陪产假时长因地区而异，新任父亲一般可以享受不超过 14 天的陪产假。中国大陆每年的法定假日数为 11 天，详情如下:?元旦?春节（农历正月初一、初二、初三)?清明节?劳动节?端午节?中秋节?国庆节（10 月 1 日至 10 月 3 日)中国大陆的许多投资者都希望雇佣本国员工。以下是外国公司获得外籍员工工作许可的必经程序：取得准雇员的就业许可证和邀请函雇员在国外申请 Z 签证（可由首席代表和法人代表在中国境内申请)雇员必须在中国参加一次健康检查雇主为雇员申请工作许可证的，有效期为 1-2年雇主为雇员申请居留许可，员工可多次入境，有效期为 1-2 年在中国内地，卓佳与客户紧密合作，协助他们实行内地人才及专业人士入境计划（ASMTP）-旨在吸引内地相关资质的优秀人才及专业人士到香港工作。该计划于 2003 年生效，卓佳將會协助拥有相关技能、知识和经验及有意欲的中国大陆居民的客户申请。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 51 5.10 马来西亚的劳动环境 聘用合同是马来西亚监管环境的重要组成部分。外国投资者应根据马来西亚劳动法起草合同，以便为人力资本管理奠定坚实的基础：以下是有关马来西亚劳动力环境的若干要点：1955 年就业法规定了马来西亚的就业议题，超过一个月的任何聘用都需要签订聘用合同。该合同应规定有关聘用关系的基本条款，包括工作地点、工作范围、工资/工资率、工资期、工作时间/天数、年假、病假和住院假、假期、福利以及与健康和安全相关事宜。雇主和员工均有权终止聘用合同。如果聘用合同未规定强制性通知期，则任何一方均必须提供与服务公司水平相对应的通知期。如果员工被发现有违规嫌疑且经合理调查确认有不良行为，则雇主无需通知，可直接解雇该员工。就业法没有全面界定什么是不良行为。因此，在公司员工手册中清楚界定轻微和严重不良行为及申诉程序，将是良好的公司治理方式。根据 2013 年 7 月 1 日生效的2012 年最低退休年龄法规定，在马来西亚，员工的最低退休年龄为 60 岁。所有聘用合同中均应规定退休年龄，以避免不必要的劳动纠纷。由于 1950 年合同法第 28 条规定，任何限制贸易的协议都是无效的，因此在马来西亚难以执行竞业禁止条款。然而，在马来西亚，聘用合同应该包含禁止前雇员工分享其在聘用期间所获得机密信息或干预其前雇主业务和/或员工的条款。工作年限少于 2 年的员工，服务每满 1 年，有权获得 10 天工资的奖励。工作年限为 2 年以上、5 年以下的就员工，服务每满 1 年，有权获得 15 天工资的奖励。工作年限为 5 年以上的员工，服务每满 1 年，有权获得 20 天工资的奖励。解雇福利不适用于在 1955 年就业法范围之外和/或因不端行为而被解雇、退休或自愿辞职的员工。5.11 新加坡的劳动环境 新加坡就业法是阐明基本就业条款和条件的主要立法。以下是有关新加坡劳动环境的若干要点：所有员工均必须年满 13 岁。然而，不同类型工作的年龄限制不同。例如，雇主不能聘用不满16 岁的人在可能危害人身健康的有害工作场所工作。没有最低工资的限制。工资是根据雇主和员工之间约定的条款。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 52 员工的正常工作时间是每天 8 小时，每周最多44 小时。此外，员工不得在一天内连续工作 6小时而没有任何休息。雇主必须在聘用合同中载明工作时间。工作时间不包括休息时间。该规定仅适用于薪水少于 2,500 新币的员工。除下列情况外，员工每天工作时间不得超过 12小时：?事故或事故威胁?对社区、国防或安全至关重要的工作?需对机械或设备采取的紧急作业?无法预见的工作中断就加班而言，雇主必须支付基本工资的至少 1.5倍。加班费必须在工资期过后 14 天内支付。想要在新加坡居住和工作的非本国公民需要获得有效的工作证。人力部实施的劳动法加大了获得上述工作证的难度，所有申请的评审均应具体情况具体分析。初审的依据是个人的学历、经验、对工作的适合性以及雇主行业条件。虽然新加坡以拥有世界上最好的专业劳动力而闻名，但政府对外籍劳工的严格就业限制可能导致难以从其他国家引进劳动力。5.12 南韩的劳动环境 众所周知，南韩拥有世界上最长的工作周，但政府已开始采取减少工时的行动并推出更多有利于劳动者的政策，包括 2018 年劳动标准法修正案，将每周最长工时从 68 小时减少到 52 小时。该法案将基于公司规模分三个阶段实施。自 2018 年7 月 1 日起，员工人数为 300 人以上的雇主需遵守修订后的每周最长工时。自 2020 年 1 月 1 日起，员工人数为 50 人至 300 人的雇主需遵守修订案。自 2021 年 7 月 1 日起，员工人数为 50 人以下的雇主需遵守修订案。以下是有关南韩劳动环境的若干附加要点：劳动和商业政策已经规定了 2017 年的最低工资标准，每小时 6,470 韩元（KRW）（约合每小时 5.92 美元），比上年增长 7.3。劳动标准法还规定加班需额外支付 50%工资。劳动标准法（LSA）不要求签订书面聘用合同，除非合同是与兼职员工签订的。但是，与工资、工作时间、带薪年假和每周假期有关的特定条款必须采用书面形式。雇主必须在员工签订聘用合同时向雇员提供这些书面条款。员工人数为 10 个或更多的工作场所必须制定聘用规则（ROE）。聘用规则规定了工资的计算方式、支付时间和方法、工作时间、带薪休假、培训、孕产妇保健、工作场所健康/安全、纪律处分程序和其他工作条件。雇主应向劳动部提交ROE（LSA 第 93 条）。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 53 员工无权享受与工作无关的伤病休假。然而，一般做法是允许在这些情况下休假。雇主必须给予员工 90 天的产假（双胞胎为 120天）。就上述产假而言，雇主应至少支付 60 天（双胞胎为 75 天）的薪水。政府应支付剩余的30 天或 45 天薪水。分娩后应至少享受 45 天（双胞胎为 60 天）的假期。雇主必须保证男性员工至少 5 天的陪产假。应至少支付其中 3 天的薪水。陪产假可以在分娩后 30 天内提出。5.13 台北劳动市场环境 台北拥有高度发达、受过良好教育和技能熟练的劳动力。投资者需了解人力关系和职工维护相关的条款。例如，当地劳动法要求雇主支付下列与员工福利相关的费用：劳动保险-员工保险等级工资的 10%(由劳动保险局确定)就业保险-保险等级工资的 1%医疗保险-保险等级工资的 4.69%(60%由雇主支付，其余由员工及政府支付)养老金-保险等级工资的 6%以下是需要予以考虑的有关当地劳动力和雇佣的注意事项：2019 年，当地每月最低工资为 23,100 新台币，每小时最低工资为 150 新台币根据当地法律，雇主在雇用外籍劳工之前必须优先考虑当地工人。所有雇员受劳动标准法中对工人的定义，即工人指的是由雇主雇佣，并支付薪酬的人员，雇主对雇员加班支付工资。?每天加班时长不超过 2 小时的，除标准时薪外，雇主应支付不低于标准时薪13 倍的加班工资。?每天加班时长为 2 至 4 小时的，除标准时薪外，雇主应支付不低于标准时薪23 倍的加班工资。?工人每 7 天应正常享受 2 天假期。其中1 天是定期休假，另 1 天是休息日。雇主不得要求雇员在休息日加班。但是如果是因自然灾害、事故和意外事件而要求雇员在休息日加班的除外，同时，如果雇主确实需要雇员在标准工作时长外进行工作的，应向雇员支付两倍工资。所有雇员都有权享受带薪年假。工作年限少于 1年的员工，至少可以享有 3 天的年假；工作年为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 54 限为 1 至 2 年的员工，至少可以享有 7 天的年假；工作年限为 2 至 3 年的员工，至少可以享有 10 天的年假；工作年限为 3 至 5 年的员工，至少可以享有 14 天的年假；工作年限为 5 至10 年的员工，至少可以享有 15 天的年假；工作年限超过 15 年的员工，在 15 年的基础上每增加一年，可在 15 天的基础上增加一天假期，总计不超过 30 天。员工每年可享有 30 天病假，期间工资减半，并可在接受住院治疗期间（最多 2 年）享有最长可达 1 年的无薪病假。女性雇员在分娩前后可享有 8 周带薪产假。男性雇员享有 5 天带薪陪产假。5.14 泰国的劳动环境 劳动部（MOL）负责监管劳动力和就业。劳动保护法是概述雇主与员工权利和义务的法律框架。以下是需要考量的若干要点：劳动部批准后方可聘用外籍员工并颁发工作许可证。批准的决定因素为：?雇主的财务状况：每聘用一名外籍员工需要最低 200 万泰铢的实付资本?已聘用的泰国员工人数（按泰国员工与外籍员工的人数比为四比一）最低工资按日薪计算，曼谷及周边地区的最低日薪为 325 泰铢，鼓励外商投资的几个特定省份的最低日薪为 330 泰铢。员工工作时间不得超过一天 8 小时或一周 48 小时。除了每周假期之外，每年必须享有至少 13天的公共或传统假期。强制性要求每月缴纳的费用：?工人补偿基金：这些缴纳款项按已支付的总工资和公司类型进行评估，缴纳金额不超过公司支付总工资的 5（月薪不超过 20,000 泰铢的员工)?社会保障基金：应缴纳金额为员工收入的 5，工资不超过 15,000 泰铢的员工每月固定缴纳 750 泰铢所有员工都可以加入工会，所有工会都必须在劳动部注册。专门的劳动法庭有权裁决任何有关聘用合同的争议。5.15 越南的劳动环境 劳动法（2013 年）概述了越南劳动法的框架，包括雇主和员工的权利和义务。以下是需要关注的若干要点：外国公司（无论是代表处还是分支机构）必须优先聘用越南公民。聘用外籍员工时，其工作许可证的最长期限为 24 个月，尽管在特定条件下可以延期。劳动合同必须遵守劳动法规定的某些最低要求。一般来说，应使用越南劳动、荣军和社会事务部（MOLISA）公布的规定格式作为模板。必须由雇主的法人代表或其授权代表在聘用开始前签署劳动合同。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 55 正常工作时间不应超过每天 8 小时或每周 48 小时。加班时间必须由双方商定，并且应不超过每月 30 小时和每年 200 小时。必须遵守最低月薪要求（各地区规定不同）。根据越南劳动、荣军和社会事务部的要求，越南的强制性社会、健康和失业保险（SIHIUI）适用于越南公民的聘用。强制性款项缴纳率为月薪的32%（雇主支付 21.5%，员工支付 10.5%）。所有公司（无论是本土还是外资）都不应禁止其员工加入工会。公司需向工会基金缴纳工资总额的 2%（根据特定的最大限额）。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动市场 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳将如何提供协助 56 6.机遇和挑战亚太地区存在着巨大的发展机遇，但是任何一个进入这个具有独特复杂性的经济体的企业，都应该对市场扩张之路中潜在的困难、失误和障碍有所了解。在进入亚太地区时，投资者应考虑到以下几点：制定针对亚太地区个别市场或多个市场的进入策略克服语言和文化障碍了解政府在商业中的作用，因为不同市场的情况各不相同完成公司注册后，准备好您选择运营的公司类型所需的前期资金、文件、资源和员工遵守劳动、薪酬和招聘相关的政策为您自身和员工办理签证纳税申报和法规学习最大化利用激励措施、税收扣除措施和税收策略开设银行账户了解如何寻找当地合作伙伴和投资者简化运营流程为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动市场 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳将如何提供协助 57 7.个案分析客户 挑战 解决方案 优势 Aspen Asia Aspen Asia 在企业设立阶段，面临着当地监管和合规要求相关的多种挑战。卓佳为其提供了涵盖薪酬管理、会计、税务和公司设立在内的一站式解决方案。客户可以随时向卓佳寻求协助，信任卓佳能够及时高效地满足其紧迫的需要。卡特彼勒 日本有限公司 该客户意识到他们名下有超过 18,000 份纸质租赁协议（超过 360 个分支机构），这些协议需要进行法务和会计方面的归类，以录入会计系统。卓佳创建算法以界定租赁是否属于资本或经营租赁，以便客户轻松地利用该信息。这样减轻了客户繁重的搬运工作，提高了客户的报表效率。CNIM 香港 有限公司 CNIM 要求获得一个高效且具有成本效益的方法来处理其香港公司的会计报告、法律合规和税务合规相关的事项。在此情況下，卓佳接管了CNIM 的会计实务，保证了CNIM 能及时准确高效地完成会计报告任务。卓佳还为其提供了当地税务合规和法律合规服务。即使客户没有香港团队，卓佳也能够保证其遵守当地税务规定和相关法律规定，并及时向海外办事处通报运营状况。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动市场 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳将如何提供协助 58 客户 挑战 解决方案 优势 GoGlobal KK GoGlobal KK 是一家日本企业，以迅速拓展亚洲多国市场为目标，因此需要一个专业公司管理市场拓展流程。商业服务和企业服务，包括跨境协调、公司设立、薪资管理、会计管理、税收管理、银行管理等事项。无缝跨国协作和创新思维。Keen Inc.KEEN Inc.需要外包税务管理在内的一些复杂性企业功能，以保证企业可以遵守和符合当地相关规定。税务管理、候选人地址和行政支持。在减少运营挑战的同时，让该客户可以将资源分配于其他领域，以实现业务发展。红牛公司 红牛在香港未设立人力资源团队和会计团队，但需在紧凑的时间内完成每月账务结算和会计报告、年度审计协调以及法定账户准备。管理工资、掌握会计最新准则和确保合规等方面对香港办事处而言存在挑战。为红牛香港业务提供综合及全面的会计管理和薪资管理外包服务。卓佳的一站式会计管理和薪资管理解决方案，减轻了该公司的行政管理和财务报告负担。卓佳能提供优质及时、值得信赖的服务。在卓佳的协助下，红牛得以安心履行当地合规要求。林內香港 有限公司 客户的管理和财务团队均位于日本，因此急需有一个值得信赖的服务提供商，协助制定公司财务报表，以保证报表能够符合当地法规。卓佳很清楚客户的交易本质与内部流程。卓佳根据适用的会计准则和客户的具体格式要求，编制了月度管理账户和公司会计报告。最终，该集团香港办事处得以及时制定了年度审计报告，并提交总部存档，且遵守了公认会计准则以及公司报告要求。卓佳让该客户得以安心专注于核心业务及运营。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动市场 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳将如何提供协助 59 客户 挑战 解决方案 优势 文莱皇家 航空公司 文莱皇家航空公司希望为其薪酬管理机密数据提供更安全保护。该任务面临的挑战包括落实时间短、特殊要求多（如定制化工资单）等。通过 HRMNet，卓佳管理其薪酬计算并及时安排付款，向每一位高管发送电子支付通知单。卓佳不仅对薪酬体系实施无缝管理和处理，并满足了客户的所有要求，现在客户能够安全、轻松地处理薪酬相关工作。柏瑞泰国 有限公司（PBT）PBT 计划在 2018 年平稳退出泰国市场，因此需要一站式专业服务供应商提供下列协助：来自泰国税务部的退税返还要求；将资金转移给股东；及清算公司。退税返还要求服从税务调查结果。卓佳建议 PBT 采用战略思维对待税务调查。结果，PBT 成功地获得了退税，并将资金转移给股东。卓佳提供了一个合理、有效的方法，成功应对了泰国税务部的调查。PBT 能够从泰国当局获得高额退税而不产生任何不利影响。本田马来西亚 客户需解决人力资源和薪酬发放的管理难题，同时保证满足政府法规。卓佳提供了全面的人力资源管理方案，包括数据分析和薪酬管理外包服务。显着减少人力需求，提升人力资源效率，并确保符合政府标准要求。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动市场 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳将如何提供协助 60 60 为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动市场 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 61 8.客户推荐“卓佳协助我们进行项目管理，整理租赁文件并录入系统。他们的的确确创建了算法来界定资本性租赁和经营性租赁，同时还定义了适合这些租赁的会计处理方式。”Christophe Dupont，首席财务官兼董事 卡特彼勒日本有限公司“我们对卓佳出色的客户服务团队感到非常满意，他们提供了专业的客户服务和技术支持。尤其是在关键时刻（例如支付工资时）的快速响应和支持堪称一流。信息和补丁的定期更新服务确保了我们的完全合规性。”Azminuddin Bin Hohamad，总经理 本田马来西亚“卓佳提供的技术和客户支持服务都非常出色。细致周到的团队能够以极快的响应速度解决我们遇到的每一个问题。Unify|HRS 系统使我们能够轻松地应对政府的法规变更和要求。”Lim Sook Fund，人力资源总监 威斯汀酒店及度假村“我们对与卓佳的伙伴关系以及卓佳为我们提供的服务感到满意。”首席人力与绩效官 文莱皇家航空公司“卓佳非常可靠、回应迅速，我们相信卓佳。”亚洲区财务总监 Aspen Asia“无论是清晨还是深夜，我都能随时提问，而且 24小时内就会得到回复。”Bill Werlin,总经理 KEEN Inc.“卓佳台湾团队在协助我们解决一些复杂跨境税收、员工安排和公司架构安排时表现尤其突出，能够提出创新有效的解决方案。我们很乐意跟卓佳合作，也希望未来保持合作关系。”集团代表董事总裁 GoGlobalKK“卓佳一贯是可靠、精准和高效的合作伙伴，自2010 以来，卓佳为红牛在香港的发展提供了出色的商务专业支持。卓佳不仅是优秀可靠的商业合作伙伴，也是我们的当地公司与全球团队进行沟通的重要纽带。”大中华区总经理 红牛公司“卓佳是值得信赖的合作伙伴，服务迅速及时。我们一直信任卓佳，特別欣赏卓佳的专业服务水准。”总经理 林內香港有限公司“卓佳团队随时都准备好为我们答疑解惑。他们反应迅速，反馈周详而有效 高级副总裁兼亚洲税务主管 柏瑞（泰国）有限公司（PBT）为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 62 卓佳如何提供协助对于大多数公司和投资者来说，进入亚太地区市场的第一步往往会让人望而却步，因为在谈判过程中，可能会遇到无穷无尽的潜在陷阱。尽管存在着大量的监管和文化障碍，但如果能驾驭好这个庞大而复杂的市场，将会为您带来巨大的利益回报。无论您是希望在亚太地区开设门店还是优化在亚太地区的企业经营，卓佳都可以为您提供协助。卓佳集团（卓佳）是亚洲领先的业务拓展专家，结合环球知识与本地专业，提供综合的商务、企业、投资者、人力资源及薪酬管理、企业信托及债务服务、基金行政管理及企业管治咨询。从企业成立到上市等阶段，卓佳为客户奠定稳健的基础，协助促进其业务增长。卓佳通过有机增长和发展，以及合作、合并和收购实现快速扩张。覆盖 22 个国家/地区、49 个城市的庞大办事处网络，卓佳拥有举足轻重的地位。我们在全球拥有约50,000家客户，包括中国内地约20,000家客户、在香港特别行政区、中国内地、新加坡和马来西亚2,000家的上市公司、超过40%名列财富杂志全球500强企业的公司，以及众多在全球市场运营的跨国公司和私营企业。卓佳有3,000名员工，其中630名是认证专业人员。我们提供关键职能，协助有雄心的企业加速在亚洲及其他地区的发展。卓佳的优势源自其深厚的行业经验、敬业的专业团队、以科技驱动的流程、标准化的对应系统、对法律法规的持续关注，以及广泛的业界网络。卓佳致力协助企业在亚洲发展潜能，并协助企业在当今多样化和瞬息万变的监管环境中领先一步。为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 63 卓佳商业服务与我们的客户合作，以提高竞争力和创造商业价值。利用我们的会计和财务报告、公司税务和咨询、支付管理和人力资源服务配套，我们的专业人员能提供量身定制的解决方案，以满足客户的特定要求。我们支持各种不同的企业，从中小企业到跨国公司和上市公司，更跨越不同的行业领域。我们经验丰富的团队是由当地专家和获认证的专业人士组成，而当中大部份是合资格的会计师和公司秘书。商务咨询会计与财务报告税务咨询与合规银行存款及支付管理进出口服务信托资产管理基金行政管理企业管治、风险管理及合规服务信息技术解决方案卓佳是亚洲地区规模最大的企业秘书服务公司，提供专业公司注册、企业管治、公司秘书、基金秘书与合规以及尽责查证服务。我们还提供公司健康检查和定制解决方案，为我们的客户管理公司清盘、解散和停止运作。我们为不同类型的实体提供服务，包括上市发行人、跨国公司、非政府组织、离岸公司和基金结构。设立企业实体及业务企业管治及行政管理上市发行人及具名公司秘书服务信托及受信服务基金秘书及合规服务法律程序文件接收代理及受托代管服务尽职调查及企业档案检查公司清盘、解散及结业商业服务商业服务企业服务企业服务为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 64 投资者服务 卓佳投资者服务为所有证券注册和相关的公司问题提供全面的一站式解决方案。作为香港特别行政区和马来西亚的主要股份登记机构，我们为香港证券交易所（HKEX）和马来西亚证券交易所（Bursa Malaysia）超过一半的上市发行人提供服务，包括维持证券持有人的法定登记册，实施企业行动，管理股东/投资者关系，披露信息和遵守企业管治。卓佳为约2,000家在亚洲公开上市的公司提供服务（包括香港特区、中国大陆、马来西亚和新加坡）。我们的投资者服务专家能够监管合规要求，同时提供最佳实践。发行新股/首次公开招股证券登记管理会议管理及监票服务企业行动股东通讯及会议管理卓佳投资者服务中心人力资源及薪资管理服务 卓佳的云端一体化人力资源管理解决方案,unify|HRS,提供全面的技术和服务，致力于应对企业在本地和全球范围内扩展时所面临的人力资源挑战。unify|HRS 人力资源服务配套能够满足客户 的各种需求，让客户只需通过一家供应商 的解决方案即可轻松拥有或订购、部署、使用和维持智能化、移动化且一应俱全的 技术，以取得持久的成功。2018 年度人力资源供应商的奖项 o最佳薪资软件(金奖)香港 o最佳薪酬外包合作伙伴(银奖)马来西亚 o最佳人力资源外包服务提供应商(铜奖)马来西亚 o最佳薪资软件(铜奖)新加坡 unify|PEOPLE一整套创新的內部预置及跨国采用的云端解决方案unify|PROFESSIONAL由卓佳经验丰富的专业顾问团队提供专业、合理且可行的建议unify|PROCESS从初期输入到法定送审事宜，为客户的薪资发放提供完整的外包解决方案为何选择亚太地区？亚太市场概览 設立公司 亚太税务环境 劳动环境 机遇和挑战 个案分析 客户推荐 卓佳如何提供协助 65 麦迪森太平洋是卓佳的子公司，也是独立的企业受托人和债务服务的首要供应商。我们的服务重点是信托和代理，以及托管和保管。受托人及代理o双边银团或银银团或私募股权贷款的贷款代理及/或抵押品受托o私、欧洲结算系统或证券交易所上市债券发的债券受托o违约交易的继任受托及/或抵押品受托o持有以在岸及离岸抵押品设定的抵押的抵押品代理o私贷款的主代理、付款代理及登记托管及保管o利托管或保管安排促成商业交易o通常于买卖交易、并购、项目融资、基发及清盘或接管变现款的资产保护及保管o持有资产(包括现、股份、文件及其他财产)的托管代理或保管Tricor Axcelasia是卓佳集团的全资附属公司，为上市公司、私营公司、跨国企业和国营企业等客户提供战略业务咨询和企业管治、风险管理及合规（GRC）系统。通过识别和预测潜在风险，以及共享有关业务管理的全面专业知识，我们帮助亚洲及其他地区的企业培养战略规划和执行的能力。企业管治、风险管理及合规服务企业管治、风险管理及合规系统内部审计、内部控制审查和质量保证审查业务流程改进、标准操作程序、企业责任与转型业务连续性管理和技术咨询公司财务与法务会计综合报告与可持续发展报告战略业务咨询战略业务咨询企业信托与债务服务