第三届中国科协青年人才托举工程项目总结报告

在中国科协支持下，中国通信学会申请中国科协青托第三届（2017-2019）项目，并获得两个名额的支持。依托中国科协青托工程，中国通信学会实施了“青年人才托举计划”，开展了对32岁以下“小青年”的托举培养工作，在信息技术迅猛发展的大背景下，对处于科研黄金期的青年人才的成长模式进行探索，以便建立与信息通信学科特点相适应的、可复制的青年人才培养体系，培养更多科技人才。

一、项目基本情况

（一）立项单位情况

中国通信学会成立于1978年，是全国通信科技工作者和全国通信企、事业单位自愿组成、依法登记的科技社团。秘书处为工信部直属事业单位。

学会坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的职责定位。学会下设32个分支机构，与全国29个省级通信学会建立了密切的联系和指导关系，拥有会员6.4万余人、单位会员120余家。

学会搭建了高水平的学术交流平台，每年组织大型学术交流活动50余次，与美、德、日、韩等国家的学会、协会建立了良好合作关系，每年都会举办ICCC（中国国际通信大会）、中国信息通信大会等会议。学会主办或联合主办的《中国通信（英文版）》《通信学报》《电信科学》等期刊是通信领域具有权威性的刊物。主办的《中国通信年鉴》成为记载中国通信业改革与发展历史的权威性读物，主办有科普期刊《爱上机器人》。学会还设立了“中国通信学会科学技术奖”，表彰奖励信息通信领域的优秀人才。政策专报、科技前沿报告入选工信智库，为政府决策、行业发展提供了有价值的参考。

（二）被托举人情况

李斌，男，汉族，1985年10月出生；2013年7月于北京邮电大学获得通信与信息系统博士学位。2015年12月至今任北京邮电大学副教授、博士生导师。研究方向为通信信号处理、MIMO雷达信号检测、机器学习信号处理。主持国家自然科学基金、国家重大专项子课题、海峡两岸联合基金子课题以及华为公司科研合作项目多项；在IEEE权威期刊/会议上发表论文60余篇；申请/授权发明专利33项；荣获省部级科技进步1等奖1项（排名第2）。

吴泳澎，男，汉族,中共党员，1986年5月出生,2013年11月于东南大学获得通信与信息系统博士学位。2010年10 月至2012年1月，作为访问学生在美国密苏里科技大学从事无线通信的研究工作；2014年1月至2017年6，在德国埃尔朗根大学和慕尼黑工业大学任洪堡研究员和高级研究员。2017年7月至今任上海交通大学特别研究员、博士生导师；研究方向为未来移动通信关键技术、MIMO传输理论方法、大规模机器类通信。主持国家自然科学基金、国家重点研发子课题以及国家电网科研合作项目多项；在IEEE权威期刊上发表/录用论文60余篇。

（三）项目实施情况

项目立项后，按照项目合同书及中国科协青托工程的总体要求，进行了机制建设、托举对象遴选、制订培养方案、导师团队建设、平台建设、培养实施等工作。

项目实施中，托举对象单位、青年工委和通信学会协同配合，按照托举培养方案，支持两名托举对象，在学术水平、科研能力等方面取得明显的提升，在组织才能、思维高度、国际视野等方面得到了全面提升。其中，李斌副教授获省部级科技进步一等奖1项（排名第2）。两名托举对象基本达到预期的目标。

二、项目完成情况

根据合同书中的任务目标，在为期3年的项目实施期间，学会完成了以下工作：

（一）机制建设

根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》和《中国科协青年人才托举工程实施细则》要求，结合信息行业青年人才发展情况，通过项目实施，总结经验，修订了《中国通信学会青年人才托举计划托举对象遴选办法》，调整了中国通信学会青托遴选工作领导小组，学会副理事长兼秘书长张延川任组长，副秘书长滕伟任副组长。学会与青工委配合，作为服务支撑团队，为青托对象作好服务支撑工作。

（二）托举对象遴选

按照中国科协的规定要求，学会委托青年工作委员会进行了托举对象的推荐与遴选。广泛动员青年工作委员会、各专业委员会，各团体会员单位，工信部直属单位等提名人选。

在规定时间内，接到推荐人选16人。青年工委组织进行了评审，由11名专家进行第一轮评审。经过评审，4名人选的优势明显，进入第二轮评审。

第二轮评审由学会组织，邀请学科知名专家9人组成。经专家无记名投票，从4人中评选出2人（北京邮电大学李斌、上海交通大学吴泳澎）。按要求，对评审结果、托举专家、评审专家等信息在学会官网进行了公示。公示无异议后，向中国科协推荐，得到中国科协确认。

（三）托举培养方案制订。结合托举对象的研究方向和所承担的研究课题，在青年工委和托举导师指导下，针对两位托举对象，分别制订了3年托举培养方案。

（四）签订培养协议。学会与托举托举对象单位、托举对象三方之间协商、签订联合培养协议，约定各自的职责，包括经费的拨付方式、时机等。

（五）导师团队建设。经过托举对象的建议，由学会出面，聘请了3位“青年人才托举计划”指导教师，组成了学会的托举导师团队，由学会颁发了聘书。第二批导师是：

尤肖虎  东南大学移动通信国家重点实验室主任、教授，长江学者

王文博  北京邮电大学副校长、教授

张兆田  国家自然科学基金委信息中心主任、研究员

（六）召开项目启动会。

中国通信学会于2018年4月22日召开了“青年人才托举计划”（2017-2019年度）项目启动会。中国通信学会朱峰副秘书长，北京邮电大学王文博副校长，以及托举团队、青年工委等人员出席了会议。朱峰副秘书长代表中国通信学会致辞，介绍了中国科协“青托”三期项目的情况，宣读了中国科协关于公布青年托举工程第三届入选名单的通知、中国通信学会关于聘请青年人才托举计划指导教师的通知，向指导教授颁发了聘书。北京邮电大学副校长王文博教授表示，学校将一如既往支持学会的工作，特别是青年人才的培养。北京邮电大学彭木根教授介绍了“青托”三期项目申请情况、托举对象人选遴选情况。托举对象李斌、吴泳澎分别汇报了各自的研究方向和培养计划，表示将充分利于学会提供的机会，以国家需求为引导，潜心科学研究，立足信息技术前沿、交叉方向，为国家科技强国战略服务。

（七）托举培养。托举导师、青年工委和学会尽力为托举对象搭建平台、扶持青年人才的成长。

1.李斌（北京邮电大学）

自从青年人才托举工程项目实施以来，在托举导师团队的悉心指导下，托举对象结合自身已有的研究基础，深入寻找国际前沿理论难题，结合国家重大战略需求，在项目实施过程中，托举导师定期与托举对象举行深入交流讨论，针对研究阶段中遇到的理论难题与技术挑战，给予托举对象全方位的建设性指导意见，帮助托举人理清研究思路，灵活及时地调整策略，从而确保了整个研究计划的顺利实施。

按照培养方案和托举导师的引导，托举对象组建了联合课题小组，统筹兼顾凝聚合力，瞄准重要理论技术难题开展了科研攻关，高标准、严格地推进执行既定的研究任务。自从青年人才托举工程项目实施至今，托举人已超额完成了学术交流、论文发表、专利申请等各项既定目标。与此同时，作为本次托举项目计划外的任务，托举人参与完成的“高速低损失遥感卫星数据接收系统研制与应用”课题，也获得了河北省科技进步1等奖（排名第二）。

此外，依托于中国通信学会独有的优势学科平台，托举人组织召开了多次学术交流，广泛参加了学术会议，开展了校际间交流互访，有效锻炼了其学术组织与交流能力。例如，2019年受大会组会为邀请，参加了北京科技盛典并做主题演讲；同年参加了由中国通信学会主办的中国信息通信大会，并在6G无线通信技术分论坛做主题演讲。通过不断交叉碰撞和逐渐修正，也拓展形成了更优的研究思路。

2.吴泳澎（上海交通大学）

在导师团队的指导下，结合现有科研工作，按照培养方案，组织召开了学术会议，培养了学术交流组织能力。在现有科研工作基础上，听取托举导师意见，拓展思路、提升科研水平，参与到未来无线通信关键技术的研究工作，凝练科研方向，制定三年学术规划。

按照托举培养计划，多次进行学术交流、赴国外参加学会会议、参与前沿研究调研以及参与组织学术沙龙等，在发表论文和论著等方面也取得了一定的成果。多次参加、组织国内外学术交流活动，如参加在成都举办的2019中国信息通信大会，在分论坛上作主题报告。赴杭州参加WCSP会议、赴北京参加青托通信学术论坛、赴南京参加大维无线通信学术研讨会等，拓展思维，扩展视野，为科研工作添砖加瓦，为中国通信技术发展贡献一份力量。

 （八）托举对象成长情况评估

1.中期评估。根据项目进度，于2019年6月组织进行了项目中期工作汇报。两位托举对象分别汇报了青托工程实施以来开展的工作，在研究领域取得的新进展。青年工委、托举导师和学会对培养效果进行了交流、评估。

2.结项评估。根据托举对象总结报告和提交材料，2020年6月，青工委组织专家对两位托举对象成长情况进行了结项评估。经过审阅材料，专家组认为，在托举期间，两位托举对象较好地完成托举计划任务，学术、科研能力有明显提升，评估合格。

三、项目主要绩效

（一）托举平台建设、托举机制创新及成果

托举平台的建设，是青托工作的重要环节。青托工作作为一项新的事物，需要不断的摸索完善。作为本会的第二期托举活动，学会边摸索边建设，学会、青年工委、托举对象单位和托举对象紧密配合，积极为青年人打造托举平台。

    1.科研教学平台。结合所在单位高校的科研教学任务，由托举对象单位负责建设。两家高校都对青年人的工作给予大力支持。

    2.科技奖励平台。在中国科协支持下，于2016年底设立了“中国通信学会青年科技奖”，开展了评选活动。该奖项对青年人才的成长有着激励作用，无论是对青托对象还是其它青年科技人员，现在正在按要求将“青科奖”纳入“中国通信学会科学技术奖”作为子项之一。

3.“中国通信学会新锐论坛”。学会于2016年9月举办了首届“中国通信学会新锐论坛”，吸引35岁左右的青年科技新秀，作为青年工委的后备力量。论坛的执行委员会由近100人青年科技新秀组成，配合青年工委举办交流活动。

    4.举办“青托通信学术论坛”。随着青托工程的逐年推进，青托对象人数递增，潜在的人选也在增加。学会举办了“青托通信学术论坛”。第一届由学会和青年工委策划，以后的将由青托对象来策划、承办。

    5.发挥既有学术交流平台的作用，邀请青托对象参与交流。学会举办的品牌学术会议，如中国信息通信大会、中国国际通信大会等，主动邀请青托对象参加交流。青年工委组织的青年科学家座谈会、学术沙龙，更是以青年人为主要对象，以引导青年科学家树立正确的科研工作价值导向，帮助青年科学家快速成长。组织所在专业的资深专家进行定期辅导。

6.服务支撑平台。学会组织工作部和青年工委配合，为青托工作提供服务支撑，如青托信息系统的信息更新、录入等。为方便托举对象使用经费，本项目的经费由托举对象所在单位管理，并提供相应支撑。

与此前的青年工作相比，青托工作的区别有：一是针对关键年龄段的青年科技人员；二是目标清晰，以培养未来科技领军人才为目标；三是过程持续。在第二届青托项目工作的基础上，通过三年的项目实施，形成了较为可行的托举机制，包括以下方面：

1）形成系列管理文件。包括“项目管理办法（试行）”“托举对象遴选办法（修订）”“经费使用管理办法”“托举培养协议（模版）”等。

2）利于发现富潜质人才的托举对象的遴选方式。重视提名人的意见，两轮评审，对研究型和工程技术型的青年有所区别。

3）量身定制的托举培养方案。依托所在单位的科研教学环境及科研课题，利用学会的交流平台，制订适于个人的个性化培养方案。

4）学会与托举对象、所在工作单位签订联合培养协议。建立了完善的多渠道协同培养模式。由学会出面，聘请托举培养导师，从学术、组织、交流等不同方向进行协同培养。

（二）青年人才选拔、培养、评价等创新实践及成效

青年人才的选拔、培养和效果评价是重要的三个环节。通过项目的实施，形成较具操作性的经验。

1.人才选拔。

1）选拔机制不断优化，保证有潜力的青年科技人员能够人选。由于这是通信学会第二次选拔，在上一届的基础上进行了优化。提名与推荐相结合，扩大人选来源，学会会员、团体会员单位青年科技人员，均有渠道获得提名或推荐。广泛动员会员单位、分支机构资深专家，提名扶持青年人才。坚持同行评议。评审时采用两轮评审。第一轮由青年工委组织函评，第二轮由学会组织会评，候选人现场介绍，并对专家提出的问题进行解答，坚持优中选优。

2）考虑到科研工作的侧重，理论和工程成果分开评价。根据通信学科青年人才分为理论创新型与应用创业型两类的特点，邀请了高校和企业界的评审专家，分别对候选人的科研项目、创新成果、未来创新性或创业潜力、导师举荐等指标进行打分，量化了评审内容。

3）发挥青工委的优势。中国通信学会青年工作委员会由各单位最优秀的青年人才组成，人才济济，一直是通信青年的学术引领组织。青工委对相关工作已经形成了长期规划与成熟思路，对青年人的成长过程最为熟悉。由青年工委具体承担托举对象的选拔组织工作，确保了工作的效果与效率。

2.过程与培养。

1）加强对托举对象的政治引领，确保青年科技人才的成长方向。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树立正确的科研工作价值导向，将个人的研究方向与国家的发展战略相结合。2018年10月，吴泳澎博士作为基层一线的青年科技领军人才，参加了在中国延安干部学院举办的中国科协2018年第二期青年科技领军人才国情研修班。国情研修班以“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”为主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于科技创新的重要思想，学习延安精神，深刻感受老一辈革命家的家国情怀和责任担当。2018年12月29日，李斌博士出席了中国科协与人民日报社在中国科技会堂联合举办“接力精神火炬，奋进新的长征”——弘扬新时代科学家精神座谈会。座谈会围绕大力弘扬新时代科学家精神进行深入交流，激发广大科技工作者爱国奋斗情怀，为建设世界科技强国汇聚磅礴力量进行交流。

2）依托所在单位的课题，不另设方向。托举对象单位提供科研教学平台，学会提供交流平台。

3）充分发挥平台优势，促进被托举人综合能力的提高。邀请托举对象出席在2019年11月在成都举办的第二届中国信息通信大会，在分论坛做主题报告。2019年6月，举办了“中国通信学会青托通信学术论坛”。与学会其它届次的青托对象、托举导师等共同交流。推荐吴泳澎博士兼任中国通信学会通信理论与信号处理委员会委员，参加专委会的交流活动。青年工委指导托举对象举办青年学术沙龙，邀请托举人才参加科普活动并做科普报告等多种方式为托举人才打造交流机会，并优先推荐参加本会所设奖励的评选等。此外，为青年人才成长量身定制项目实施方案，多手段、多途径加大托举人才成长的支撑力度，鼓励和支持被托举人开展学术创新性研究、参加国内外高水平学术会议、短期访问、学术会议做主题报告等。

3.托举对象评价

1）选拔评审时，坚持同行评议的原则。注重入选人才的发展潜力。并将工作经验纳入《中国通信学会青年人才托举计划托举对象遴选办法》，形成良性机制。区别对待理论研究与应用研究的评价侧重。对于偏向应用技术开发类型的科研工作，淡化论文的比重，强调经济效益和社会效益；对偏理论的研究，论文、奖项仍有着合理的一面。针对高校中的研究人员，以学风道德为基础，既关注论文、奖项，也关注专利、标准提案等，同时，客观与主观结合，重视同行的评价意见。

2）成长情况评估。为评价托举成果的有效性，项目组草拟了“中国通信学会青托对象成长情况评估办法”，提出了托举对象评价准则和要求，作为评估工作的参照。在项目实施过程中，安排中期评估和结项评估。中期评估在项目第二年度的年中进行，主要从学术成果、社会贡献两方面进行；结项评估结合中国科协结项总结要求，主要从学风道德、学术成果、社会贡献、单位评价、同行评价等方面进行。

（三）被托举人的成长情况

在托举培养期间，在托举导师的指导下，两名托举对象在科研、学术交流、教学等方面得到了明显的成长。

1.李斌（北京邮电大学）

1）承担科研项目情况。依托青托项目，基于前期研究基础与新研究进展，托举人主持并承担了国家自然科学基金委-海峡两岸联合基金《基于无人机通信的近海无线传输与灵活组网基础研究》（项目号：U1805262）；主持华为公司科研合作项目《多片级毫米波雷达算法研发与验证项目》（项目号：A2019026）；负责国家重大科技专项《5G 产品研发规模试验》子课题《v2x电磁兼容测试与分析》（项目编号：2018ZX03001022-008）。

2）专利申请和授权情况。在专利申请方面，紧密结合并聚焦当前5G通信和垂直行业应用的技术热点与难点，提交申请新的国家发明专利文稿25项（其中第一发明人授权专利18项），另有新授权的国家发明专利14项（其中第一发明人授权专利8项）。

3）论文发表情况。在国际期刊杂志与国内外会议上发表研究论文30余篇（SCI论文24篇，EI论文8篇）；其中在IEEE Transaction on Signal Processing、IEEE Transactions on Communications、IEEE Transactions on Wireless Communications、IEEE Transactions on Vehicular Technology、IEEE Communication Letters等通信领域重要期刊上发表高水平论文24篇，第1作者/通信作者13篇。

4）科研获奖情况。获2018年度河北省科技进步1等奖（高速低损失遥感卫星数据接收系统研制与应用，第2完成人，授予单位：河北省科技厅）。

5）为通信学会服务情况。借助中国通信学会的优势学科平台，在北京组织了多次青年人才学术交流活动；担任了中国通信学会主办的旗舰刊物《中国通信》期刊编委，负责日常的审稿工作，同时也积极给期刊发展和运营建言献策；参加中国通信学会举办的中国信息通信大会，并作分论坛的主题报告，分享交流托举项目实施中的最新研究进展。  

6）国内外社会组织任职情况。担任中国通信学会主办期刊《China Communication》 编委。

7）重大会议组织和参与情况。多次参加国际/国内学术会议大会，2018年和2019年分别赴大连和乌鲁木齐参加CSPS国际会议；多次赴石家庄和合肥与中电研究所进行研究成果落地事宜交流；2019年参加北京市科技盛典，受大会组委会邀请做学术报告。

2.吴泳澎（上海交通大学）

1）项目承担情况。依托通信学会青托项目支持，并且基于原有的研究成果，主持国家重点研发计划子课题《大规模无线通信物理层基础理论与技术》（项目号：2018YFB1801102）；主持国家电网科研合作项目《电力线载波与无线融合芯片设计服务》（项目号：SGGR0000WLJS1800519）；主持江西省重点研发计划课题《构建高效，可信的智能化能源物联网关键技术研究与开发》（项目号：S2018ZPYFE0576）。

2）专利申请情况。申请发明专利2项。分别是：一种用于泛在电力物联网通信的物理层安全技术、一种基于MIMO的泛在电力物联网通信系统。

3）发表论文情况。自获得青托资助后，共发表SCI一区/二区论文10余篇，高被引论文多篇。

4）参加学会活动情况。受邀出任中国通信学会通信理论与信号处理委员会委员。受邀参加2019年中国信息通信大会，在分论坛上作主题报告。

5）国内外社会组织任职情况。担任IEEE Transactions on Communication 编委、IEEE Wireless Communications 编委和IEEE Wireless Communication Magazine《5G及未来通信系统物理层安全》客座主编。

6）重大会议组织和参与情况。参加国际学术会议大会/程序委员会/技术研讨会并在其中担任共同主席多次。多次参加、组织国内外学术交流活动，如赴杭州参加WCSP会议、赴北京参加青年托举沙龙、赴南京参加大维无线通信学术研讨会等。

（四）主要经验做法、工作亮点

1.主要经验做法。

1）托举导师比推荐专家，对青年人的成长更为重要。一般来说，托举导师与托举对象联系紧密的，得到指导、扶持的程度就深一些，成长会快一些。当然，学会、青年工委和所在单位的支撑作用其一不可。依托于中国通信学会青托项目，通过与托举导师进行深入的交流讨论，参加了学术研讨，逐渐将学术研究的方向，凝聚在捕捉世界科技前沿和国家重大战略需求上。这对于开展有价值、有意义的科研创新至关重要。

2）青托工程对于青年科技工作者起到了雪中送炭功效。让托举对象沉下心来花更多时间去思考、并解决一些非常具挑战性的前沿性理论阶段难题，也从研究广度逐渐向深度转变，对于青年科技工作者后期的可持续发展至关重要。托举对象逐渐从之前的“单独作战”的研究模式，过渡到组建并依托课题组的“团队战役”模式上来，能够发挥团队优势，瞄准重大问题集中力量攻坚克难。

3）青托工程反响热烈。中国科协实施青托工程，吸引了高校、科研单位、企业等单位青年人才的关注。青托人才在广大青年科技工作者中享有很高的声誉，特别是高校中的青年教师，把入选青托工程列为科技生涯的的第一个奋斗目标。青托工程已形成品牌工程。

2.工作亮点。

1）青托工程托举培养效果明显。在青托项目的资助下，李斌博士获河北省科技进步1等奖（排名第2）。部分研究成果已经应用到高分辨率卫星数据接收系统和下一代毫米波车载雷达系统，受到了国家最高科技奖获得者王小谟院士和刘韵洁院士的高度评价与认可。吴泳澎博士开展深入的前沿领域探索，累计发表了SCI期刊论文20余篇，尤其在低复杂度MIMO信号处理领域进行深耕，突破了处理性能与时间复杂度的约束理论界限制，受到了华为公司高度认可，双方已在相关领域展开深度合作，联合研制开发下一代车载毫米波雷达产品。

2）青托工程作为一项人才工程，还是学会联系通信科技工作者的纽带。在青托工程的呼唤下，托举导师、推荐专家、青年科技人员及所在单位等，团结到了中国科协和全国学会周围。进一步提升了全国学会在科技界的影响力和凝聚力，特别是由于对推荐专家学识、道德等有着高的要求，反过来还增强了推荐专家的荣誉感和使命感。

3）青托工程倍增效应显现。得益于中国科协青托工程的品牌效应，学会的青托工作与其它工作形成了相互促进的良性互动局面。受到青托工程启发和影响，学会拟实施“中国通信学会青年英才培养计划”，托举培养30岁左右的青年人才，打造梯次递进的青年人才培养模式。

（五）社会反响

1.中国通信学会副理事长衣雪青：通过实施青托工程，托举对象的科研能力得到很大助力，承担科研项目、专利申请和授权、论文发表的数量和质量提升明显。极大增强了科技社团对青年科技人员的影响力。相信青托工程能为国家科技领军人才的培养发挥积极的作用。

2.被托举人吴泳澎博士：中国通信学会青年托举计划为青年提供了一个宝贵的学习、交流平台，使得青年人才有机会与国内外优秀的人才接触和交流，极大地扩宽了青年人才的视野，也使得青年之间的合作和交流更加的频繁和顺畅。

3.被托举人李斌博士：青年人才托举工程作为扶持青年人较快成长的一项事业，受到青年人的普遍欢迎。依托中国通信学会的托举平台，被托举人均有较快成长。相信通信学会将吸引更多的优秀青年，共同为学会的发展贡献力量。

4.中国通信学会青年工作委员会主任委员、北京邮电大学彭木根教授：在青年托举项目的支持下，吴泳澎博士开展了MIMO传输理论与关键技术的研究，致力于提升宽带无线通信系统的频谱效率和功率效率，研究了高斯调制信号MIMO传输、离散调制信号MIMO传输、大规模MIMO物理层安全传输三个科学问题，探索了实现极高频谱利用率和功率利用率的MIMO传输机理，取得的系列研究成果受到了国际学术界的重视和IEEE国际学术组织的高度评价。李斌博士开展了复杂场景下环境感知与高效传输技术研究，致力于解决未来大规模天线信息处理中的复杂度与处理性能的折中设计难题，从基础的数学理论方法出发，研究提出了基于随机矩阵计算的高性能、低复杂度多天线信息处理框架，研究了实时高精度环境感知、高性能低复杂度信道估计、低复杂度最优传输策略等三个科学问题，并探索了后续研究落地和产业化应用，取得了系列研究成果，并得到了学术界和产业界的广泛关注。

5.上海交通大学电子工程系：吴泳澎同志具有较高的学术和科研水平，在获得青托资助后，共发表SCI一区/二区论文10余篇，高被引论文多篇，活跃了学院科研团队的研究氛围，为本系的通信学科建设工作添砖加瓦。

6.北京邮电大学信息与通信工程学院：被托举人李斌博士具有较高的学术科研水平，自从获得青托资助后，累计发表SCI论文30余篇，其中一区12篇，二区10余篇，申请授权专利30余项，荣获省部级科技进步一等奖1次（排名第二），为学科建设工作贡献了力量。

7.托举导师、中国通信学会常务理事、国家长江学者特聘教授、国家杰青、东南大学信息科学与工程学院尤肖虎教授：吴泳澎在青托工程的资助下得到成长，在学术创新等方面做出了突出的成绩。发表了多篇高水平论文，其中部分论文获得国内外研究人员的广泛关注，同时承担了多项国家科研项目；多次参加各类国际学术会议，并在其中部分会议担任共同主席等。

8.托举导师、中国通信学会学术工作委员会主任委员、北京邮电大学副校长王文博教授：被托举人李斌在青托工程资助下得到快速成长，在科研创新等方面做出了相对突出的成绩。在本学科领域的重要期刊上发表多篇高水平论文，部分研究成果已经应用到高分辨率卫星数据接收系统和下一代毫米波车载雷达系统，受到了国家最高科技奖获得者王小谟院士和刘韵洁院士的高度评价与认可。

9.青年科技工作者：青托工程影响越来越大，中国通信学会的青托项目受到青年科技人员的关注，申报人数越来越多，作为扶持青年人的一项事业，希望通信学会不断发展壮大。

四、存在问题及建议

1.进一步改革青托项目的考核机制，避免“四唯”的评价体系。鼓励青年科技工作者向国际前沿难题、国家重大需求等深水区进行探索，允许容忍失败，鼓励青年科技工作者敢做冷板凳、突破大难题。

2.青托工程作为探索性的人才培养工程，有诸多不确定性，各个学会、人才所在单位的情况不一，在青托跟踪信息系统中，信息各项数据之间的关联度过紧，托举对象填报信息耗费过多的精力，建议简化。

五、下一步工作思路

1.完善差异化遴选机制，鼓励青年人才的多元发展。

为深化青年人才培养，助推青年成长成才，让青年人才成为信息产业发展的“强力引擎”，中国通信学会将持续秉着“公开、平等、竞争、择优”的原则做好青年人才的遴选工作。在此过程中，应着力把握青年人才最佳发展期，探索差异化的遴选机制，以差异化体现遴选过程的公平合理。

学术研究和工程实践是青年人才发展的两个重要方面，具有同等地位和作用，不能厚此薄彼。尊重学术型人才和工程型人才发展过程中个性特征，构建相对独立的遴选机制及评价体系。对于学术型人才，遴选过程应显示出明显的学术指向性，注重理论创新和研究能力，主要面向高等院校和科研机构；对于工程型人才，遴选过程应以专业技能和职业素养为导向，重视工程实践能力和技术应用效果，主要面向产业界的各类机构。学会将进一步完善遴选机制，挖掘多元化的青年人才。

2.在本届托举工作的基础上，总结经验，将中国通信学会青托对象成长情况评估办法形成制度。

3.对自筹经费托举工作，形成可复制、推广模式，以满足更多优秀青年的需求。

4.依托青托项目，将“中国通信学会青托通信学术论坛”做大，吸引更多的青年人参加学会活动。