勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假

目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。

休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。

想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！

加班的時數以 2、8、12 小時為單位計算。舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。

關於休息日加班費的疑問，GoodJob 團隊整理了這張表，讓大家可以一次查清楚～

2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為 12 天。

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

2017 新制國定假日

2017 新制特休假

勞工所享有的這４種假，到底有什麼不一樣呢？一張表讓你看仔細。

（本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）