工伤九级单位解除合同怎么赔偿

　　工伤九级单位解除合同赔偿标准是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　九级伤残后不能提前办理退休手续。 九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。

　　找法网提醒，工伤鉴定需要材料：

　　1.工伤认定决定书及复印件。

　　2.申请人正面免冠彩照一张。

　　3.身份证及复印件等身份证明资料。

　　4.两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。

　　5.医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。