“坚持三心”工作法

　　一、案例背景

　　全总厦门劳模疗休养中心共有正式职工389人，其中党员18人，大专以上学历职工占全体职工的29%。支部党员少，基层职工、青年职工较多，流动率大、人员平均素质偏低。为了响应上级党组织要求，“防止党建工作与业务工作分离，避免存在的‘两张皮’问题”，有力提高党组织的战斗力，进一步提升职工队伍的创造力，我们采取了“坚持三心”工作法，重点从紧抓主责主业、推进标准化建设、坚持党的群众路线等三个方面入手，让党建工作引领业务工作，在业务工作开展中培养人才、壮大队伍，保证党建工作和业务工作深度融合，推动中心高质量发展。

　　二、主要做法

　　（一）守初心，紧抓主责主业。支部本着抓好主责主业的初心使命，树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想，引导党员干部职工在思想上充分认识党建工作对于业务工作的重要性。一是通过抓企业文化建设，让每位干部职工时刻谨记中心作为全总窗口单位需履行服务工会、服务地方、服务社会的职责角色定位。二是坚持把党建工作纳入年度KPI考核体系，建立中层管理干部“参加党建活动、党建学习+组织部门党建学习的情况+工作实绩”三位一体的考核模式，使党建工作进支部、进部门、进岗位，让党建工作起到引领作用。三是每年组织两次“守初心、担使命，经营工作分析”课题攻关活动，教育引导干部职工认清自己既是中心发展的参与者，更是中心发展的受益者。四是支部与厦门地方教育系统、街道党组织、社区基层党组织开展联建共建活动，形成互带互助、资源共享、共同发展的联建共赢党建工作新格局。五是将廉政建设和业务防控通过制度把权力运作监管与健全业务流程相结合，以此把党风廉政建设贯穿业务工作始终，为中心发展保驾护航。

　　（二）抓重心，推进标准化建设。从2018年起，紧抓标准化建设这一重心。一是完成了中心党支部工作制度汇编，并认真执行落实，为中心发展提供可靠的政治和纪律保障。二是建立、完善、规范台账。在开展党建、工会、团总支各类会议、活动具体工作中，要求各级组织从时间、人员、内容等方面进行缜密的工作记录。三是推进活动阵地建设。从2016年开始就建设、完善党员活动室、职工书屋、员工文体活动中心、员工形体训练室等，为党员、职工学习、工作、生活全方位提供良好环境。

　　（三）聚民心，坚持党的群众路线。坚持把群团工作纳入党建工作部署。一是党建工作与群团工作同唱“一个调”。充分信任和倚重群团组织，发挥其纽带和助手作用。选配党员骨干担任群团组织负责人，加强对群团组织的领导，在落实党建活动任务时，委托群团组织承办部分活动，并鼓励和支持其围绕党建任务自主开展活动。二是坚持领导班子开放日制度、开展职工热点难点问题调研活动、定期召开伙委会、职工座谈会等，建立与员工“零距离”接触、“零障碍”交流的沟通机制，及时解决党员、职工的实际困难。三是加强对党员、职工的关心关爱。开展夏送清凉、冬送温暖、困难慰问等活动，让广大党员、职工感受到中心大家庭的温暖，切实分享中心的经营成果，风雨同舟，荣辱与共。四是开展内容丰富、寓教于乐的文体活动，如演讲比赛、知识竞赛、歌手大赛、文艺汇演、趣味运动会等，丰富员工文化生活，增强中心向心力和凝聚力。

　　三、工作启示

　　全总厦门劳模疗休养中心党支部随着“坚持三心”工作法的推进，形成了中心抓党建、齐心协力促业务的局面。目前，中心青年骨干、优秀职工积极向党组织靠拢。支部从成立之初只有4名党员，发展到现在共有18名党员，另有近100名职工向党组织递交了入党申请书。中心党员能够自觉将自身发展与中心的发展相结合，发挥党员先锋模范作用，同时带领身边职工群众为中心的事业发展不懈奋斗；全体职工能够认识到自己的重要使命，用心为劳模、职工疗休养提供优质服务，尽职完成各种大型重要活动和会议的接待工作。（全国总工会厦门劳模疗休养中心党支部供稿）