上海知名企业官宣：发10亿奖励员工生育！每人能拿到这些钱

随着近年来我国出生人口不断减少，

2022年，

我国正式进入人口负增长时代。

在这种局面下，

生育问题越来越受到人们关注。

近几年，除了政府部门外，

越来越多的企业

在生育、养育、教育等方面

拿出“真金白银”。

每生一个孩子最高补贴5万

今天（6月30日），

总部位于上海的携程集团宣布，

推出针对全球员工的

生育补贴政策——

“程二代程长礼金”。

2023年7月1日起，

入职满3年的全球员工，

不论性别，每新生育一个孩子，

将获得每年1万元的现金补贴，

发放至孩子满5周岁后终止。

经初步测算，

携程计划未来投入

10亿元生育补贴，

用于激励员工生育。

同日，携程CEO孙洁通过内部邮件向全体员工宣布了这一消息。她在信中表示，这项福利将覆盖全体员工，不分性别、不分岗位、不分国家和城市。

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针对携程推出的补贴政策，

携程员工纷纷表示：

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“我愿意多生几个”

“太好了”

“减轻我的负担啦”

“再多一点”

七年出台逾10条福利措施

事实上，这不是携程第一次针对生育出台相关鼓励政策了。从2015年至今，携程已经出台了超过10条相关规定，囊括了生育福利、假期、冻卵、辅助生育、子女补充商业医疗保险、混合办公等各方面；此外还陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。

在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，

2022年对比2015年，

携程员工年新生儿家庭占比增长147%，

其中二胎占比增长329%。

陆续有企业鼓励员工生育

日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

员工生育，

企业究竟需要花多少成本？

在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》一文中，研究者给出了一组测算数据。

该研究测算，就企业承担的一孩总和生育成本来看，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需要承担3.20万元生育成本。

该研究还测算了企业承担的二孩、三孩生育成本。

如果某女职工在同一企业就职期间先后生育两个孩子，企业在全国范围内平均需要承担6.39万元生育成本，各省份企业承担的二孩生育成本在3.64万—9.12万元。其中有4个省份的二孩总和生育成本超过7万元，25个省份为5万—7万元，2个省份为3万—5万元。

如果某女职工在同一企业就职期间先后生育三个孩子，企业在全国范围内平均需要承担9.59万元生育成本，各省份企业承担的三孩生育成本在5.46万—13.68万元。其中，有7个省份三孩生育成本超过10万元，19个省份为8万—10万元，只有5个省份低于8万元。

国家规定女方的98天法定产假享有生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。但98天后，延长产假期间的生育津贴由哪方支付？

该文统计，截至2022年9月，除西藏外全国有30个省区市在落实《中华人民共和国人口与计划生育法》时将产假延长了30—90天，但只有黑龙江、上海2个省市明确由生育保险基金承担部分或全部延长产假期间的生育津贴，其他28个省区市均需企业承担此项成本。西藏规定较为特殊，西藏2017年规定女方每胎享受365天产假及生育津贴。

来源：新民晚报（记者 杨玉红）、中新经纬、上海证券报、澎湃新闻、看看新闻、公开资料

编辑：静静、盛莉（实习）