真正让你舒适的工作，绝对不是钱多事少离家近！

很多人心里舒适工作的定义——钱多、事少、离家近。

但实际上，这种工作是不存在的。

钱多、事少、离家近这三个条件综合起来，可能只会在梦里。

所有的舒适，都是要付出代价的。

世上没什么不费吹灰之力就能收获的事情，想吃水就得挖井，想摘果就得种树。即使是碰上从天而降的幸运，也一定是厚积薄发的结果。

成功是什么？成功就是你的付出让你有了达成心愿的资格。失意是什么？失意就是你努力的程度暂时还够不着你想到达的高度。

你创造的价值，时间会以不同的方式回报给你；你亏欠的努力，时间也会以不同的方式拿回去。

当我们去判断一个工作是否“舒适”，绝不是肤浅地从物质条件上来下评判，也绝不能盯住当下这一个时间节点来判断，而是要拉长到一个人整个职业生涯的前、中、后期来综合分析。

真正舒适的工作，是既能让你继承旧的工作经验，让专业技能继续发挥作用的同时稳步升级，又可以启发后面的新工作，为你将来打开更广阔的天地作铺垫。

换句话说，舒适的工作并不是一种静态享受的状态，而是一种动态成长的状态。现在短暂的“舒适”，是为了未来能够更长久的“舒适”。

按照这个逻辑去思考，那么如何判断一份工作是否“舒适”呢？下面三个维度，可供大家参考。

01

满足感：让你在日常不断收获小成就

什么叫小成就？

就是你稍微努力一点，就能发生明显改善的事情。

打个比方，这就像摘苹果。你站在原地伸手够不到，但稍微踮起脚尖，伸展手臂就能碰到。

大多数职场上的成长，不会那么翻天覆地，反而都是这种小成就的累积。

比如方案做得更漂亮了一点，文案写得更精彩了一点，收获了客户的一个表扬，或者与同事的沟通配合更顺畅了一些。

它们都是职场中的小成就，也是促使我们不断进步的正向激励。

虽然这种小成就带来的舒适感非常短暂和有限，但如果每天都能有这样的“小确幸”存在，长期来看作用是相当巨大的。

因为对于刚踏入职场的新人而言，不可能刚工作就给公司拿下一笔大订单，或者独立完成一个大项目。反而是在日常工作中，一点点完善那些小漏洞，一点点向前迈进小碎步，更加的实际和有效。

不积跬步无以至千里，就是这个道理。

这就是小成就的力量。

所以强烈建议大家，审视一下自己每天手上正在做的工作。你是否能从中找到让你获得持续满足和成就感的事情。从日常的实践出发，小成就最后也能积累为大成长。

02

求知欲：让你有主动探索新知识的意愿

很多过了35岁、40岁的职场人开始焦虑，就是以前舒服日子过惯了。

年龄虽然上来了，但经验和技能水平始终停留在30岁甚至更低的阶段。一旦行业发生大的风向改变或技术革新，陈旧的思想不能匹配新的竞争要求，自然要被淘汰。

你看，倘若一份工作能让自己有持续不断学习的欲望，那么再多的挑战都会想办法去克服。这种痛并快乐着的状态，才是工作带给你最真实的“舒适感”。

相反，当你做一份工作遇到新难题时，不知如何是好，也不愿想各种新办法去解决，那它带给你的就只有无尽的痛苦。

这时，你就要认真考虑该不该继续做下去了。

03

底层能力：让你跨界也舒适

前面两点讲的是现在，最后这一点聊聊未来。

真正舒适的工作，是能启发你以后的新工作，为你打开更广阔的新天地来做铺垫。

为了清晰说明这个问题，我们需要说一下底层能力，也就是从这份工作背后对人最本质的能力性格要求来划分职业发展的方向。

底层能力包含有：思维力、营销力、合作力、领导力等。

例如，沃顿商学院终身教授在《沃顿商学院最受欢迎的思维课》提到，积极帮助他人是成功者的思维逻辑。

这些都是我们需要刻意注重和培养的。

因为真正的职业规划，并不是按行业和公司来粗暴嫁接你的工作经历，而是以你这个个体为核心，从你自身的能力和性格出发，不断做出可持续的延展计划。

一个在快消品行业做市场营销的人，是很容易跳槽去互联网行业或制药行业继续做市场营销工作的。因为它们的底层逻辑是一样的，只是行业属性不同而已。

而这，是很容易在短时间内学习上手的。

当你清楚了自己的能力性格之后，在不同轨道之间做嫁接就会非常容易。

说了这么多，那这些和舒适的工作有什么关系？

真正舒适的工作，就是让你在不同能力性格轨道间做切换时，不会产生顿挫感。

用一句广告来形容，叫“丝般顺滑”。你的每一次轨道切换，都是顺理成章，而不是让你从头学起。

这才能解释那些跨行业跳槽的所谓“天才”们，是如何让自己的职业生涯不断稳步上升的。

能让你明确提炼出这份工作对你性格和能力的培养，然后顺着这条轨道线去做未来的规划。

这是舒适工作的最后一项特征。

满足感推动你不断进步，求知欲帮你打开视野，轨道线让你对未来胸有成竹。这三点综合起来，你的职业发展不可谓不舒适。

The End