「欣旺达怎么样？」

xx届启mx进去的，会从以下薪酬福利、公司员工关怀、公司文化这三个角度去述说。

1. 薪酬福利

    五险一金按最低基数以及最低比例缴纳,请各位想进去的小伙伴们慎重选择。

    加班规则极其让人无语, 个别部门比如生产部和质量部门加班有加班费且有设限, 加班费按2200基数计算……个别部门可能有40小时一个月为限超出部门不算钱不知道能不能转化为调休。我当时在的是研发部, 研发部的加班不给加班费周一到周五都是自愿加班, 但是入职的钱和其他部门的没什么区别。

2. 企业的员工关怀

    举个例子，体现在中秋节上，那年拿到的中秋礼盒装月饼,盒子很精美，打开之后发现还有两小条纸盒，再打开才看到3个为一条的小月饼，各种水果味，中间有一个小小带着小指甲大小碎蛋黄的翡翠月饼，印象极其深刻。

    另外还有就是一开始进去，办公室的厕所是有厕纸的，用着用着不知道一个月还是两个月后，发现了没有厕纸?听说是为了节约成本。好家伙连厕纸都打起算盘。嘿嘿员工关怀可真足。

    再提一点，转正时调薪了，当时明明印象中加了A百块钱，怎么下个月发工资才发现加了A-B块钱?真的很懵逼很无语本来钱就不多为啥会少了一些?打电话咨询之后我笑了。财务的说, 因为你们是8号才转正的8号之后的都按天数打折了。还让我好心提醒一下周围的启mx们。没算错……可想而知斤斤计较的公司关怀，你愿意去?

    当时启mx年终奖2k块钱，离职的日期在发奖金之后，但还是被无情给搞没了。我的感受是，这辈子不会再去xxx，虽然只有这么点年终奖，但是我是在企业过了年终但没有拿到奖的。让我对民企失去了信心和希望，我下一家不会再去碰民企！因为有xxx这种标杆企业给我抹上了失望的色彩。

3. 公司文化

    你的人就是公司的，一天到晚都是。离职后好久没有体会单休的累了。各位宝贝们要相信双休的公司是存在的，不加班还钱多的还是有的，继续多找找！

好了，我的逼逼完毕，如果你觉得我说的是假的，大可以去尝试。当然也有混的好的，我为啥混的不好，是因为我觉得工作是工作，生活是生活，我不想那么累。