全网最详细！广汽丰田秋招笔试真题+2022秋招备考攻略！

其中，第一部分IQT类似于国考的行测，需要练习（此部分真题可在职题库APP汽车题库练习）。后面三部分都是性格测试，真实作答即可。

IQT需要在30分钟内完成28道题。

题型主要包括数字推理题，图形推理题，言语推理题，资料分析题。

数字推理

图形推理

言语推理

数字推理

在线作答形式，测评时间约30-40分钟，共107题。

MAP职业性格测验是一套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验。它以智鼎公司经典的胜任力MAP模型为理论基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经大量施测和应用，具备良好的信度和效度指标。

测验从M(脑力)、A(态度)、P(人际)3个方面测评性格特征：

M:数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性

A:尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性

P:社交自信、乐群性、助人倾向、自主性、人际敏锐、支配性、说服他人

通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任力、情商、团队角色等个人特征进行有效的预测。

作答有效性用于确定测评结果是否有效。主要包括4个指标：

若有一个指标没有达到标准，则测评结果基本无效。

所以大家做题的时候要主题这四项指标，避免测评无效。

在线作答形式，测评时间约15分钟，共35题。

工作动机测验基于克雷顿·奥尔德弗（Alderfer C）提出的ERG理论，衡量作答者对15种不同工作激励因素的兴趣， 从而预测其在特定工作中的工作积极性。

“ERG”理论认为，人们共存在3种核心的需要，即生存安全（Existence）的需要、人际互动（Relatedness）的需要和自我发展（Growth）的需要。

“ERG”理论认为多种需要可以同时作为激励因素而起作用，因此通过评估个体需要的水平和类别，可以了解其在工作中希望获得什么。

测评题目44题、15价值观维度，时间约10分钟。

工作价值观测验基于“人-环境互动理论”和“一致性匹配原理”，以评估个体在工作中的价值观为主要目的，在招聘和选拔中筛查出与组织文化价值观不相匹配的人员。

工作价值观测验还会对候选人突出的价值观特点、期望的组织文化特征等进行识别和解读。