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22届SHEIN校招面试
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个人背景性格测评+笔试一面 8.30 同事面二面 9.08 tl面三面 9.13 hr面四面 9.16 部门总监面五面 9.25 CEO面面试总结+实习期的感受
今年一月，我投递了shein的Java实习岗位，当时没有准备充分，没有通过面试。今年九月，我卷土重来，顺利通过Shein提前批的五轮面试。现在已经提前去shein实习，成为一名光荣的sheiner了。先提前打个广告，shein的2022届的春招和2023届的实习招聘年后就会火速开启，使用我的内推码（NTAJPas） 投递的话，可以享受全流程状态跟踪，可以提供一些个人对简历的意见等等。下面附上我秋招的面筋供大佬们参考～
个人背景
本人为电子信息工程专业，绩点不高，无校内比赛奖项，无校外实习经历，只有一段学校工作室的后端开发经历。项目写了两个，一个工作室开发的项目（.net），一个校内比赛的项目（Netty+Spring Cloud） 性格测评+笔试性格测评主要是性格测试的题目，还是得认真做，如果前后关联的题目之间差异比较大可能会出问题，笔试的话主要考察计算机基础，java基础，多线程+一道算法题。 一面 8.30 同事面一面一般是小部门的同事面，主要考察的是java基础和八股文。个人介绍+项目介绍之后就到面试官提问 1. hashmap的底层原理，扩容过程 2. hashmap扩容线程不安全在哪，怎么解决 3. 一般线程安全怎么处理，线程同步工具有哪些 4. JMM内存模型 5. Happens-before原理 6. 了解jvm嘛（说不太了解，就没问下去） 7. 项目用了什么设计模式（给他讲了项目的模板模式，观察者模式），顺便扯了一点netty的底层优化设计 8. netty端口的绑定流程 9. spring如何解决循环依赖问题。 10. 看你简历用过docker，讲一讲原理和使用场景 面试面的很快，以为是kpi面，就去准备其他的面试了～ 二面 9.08 tl面二面是部门的teamleader面，主要考察项目的设计和思考，leader比较随和，一些回答不上来的也耐心提示你。 redis分布式锁的实现数据库乐观锁，悲观锁的实现1亿的数据表查询很慢，怎么优化redis持久化策略，缓存失效，缓存穿透等问题项目设计的难点，目标，如何进一步优化b端系统和c端系统的区别，更喜欢哪个上级给了一些超出能力范围的任务，如何解决反问（问了应届生的培养，1亿的数据表查询很慢，怎么优化） 体验还是不错的，如果项目是自己做过的一般没什么问题。 三面 9.13 hr面Hr面没有技术问题，主要收集个人信息来判断你接offer的可能性，收集一些个人兴趣问题可能会在五面问到，还是诚实回复哈哈～ 四面 9.16 部门总监面这一面主要考察你的在校经历，对学校事务的看法，对b端业务的了解，个人发展的职业目标和规划。 五面 9.25 CEO面这一面是qq视频发起的，CEO非常年轻，主要是问一下三面问到的问题，五分钟结束面试，这一面不需要自我介绍，CEO面后发了意向书。 面试总结+实习期的感受除了面试跨度比较长外，面试的感受还是非常不错的。shein最近几年的发展非常迅速，今年的待遇在广州南京都非常有竞争力。实习期间遇到了非常多很好的同事，他们都不厌其烦的帮我解决问题。我的leader给我安排了许多恰当的任务，让我能力能得到飞速成长（第一次接触到规范化的开发流程）。 （校招礼包） ～希望有缘shein再见 |
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