简历的教育背景该怎么写呀？

简历写得好，工作更好找！

对于应届毕业生或找实习的同学而言，建议把教育背景作为基本信息下的第一个模块来展示。

除非在实习经验、项目经验和其他个人成就方面有非常出色的亮点。

因为对于大多数学生而言，

刚毕业时，学校还是身份属性上最重要的标签。

随着工作经验的增加，

当你的工作履历已经足够替代学校的光环后，再把教育背景后置。

例如，

李彦宏是北京大学毕业的，但是他更为人熟知的身份是百度公司的董事长兼首席执行官。

有的求职者可能说：

“我的学校不够好啊，只是个二本院校怎么办？”

首先，

并不是所有企业、行业都那么看重学校背景。

所以自信投递、自信面试，在求职时规避名校学生扎堆的企业，工作几年后靠自己的经验和实力通过社会招聘再寻找更合适的岗位。

其次，

你学校之外的履历是否足以弥补自己的教育背景？

如果可以，确实可以后置教育背景。

在工作的这几年，我见证了很多学校背景一般却最终获得成功的求职者案例。

例如，

有个某二本院校读书的同学，申请职徒的投行精英训练营项目。

因为在校成绩优异（一等奖学金）、语言表达能力突出（辩论队队长）而被暑期训练营录取，在项目中她勤奋努力、收获满满。

随后的一年时间里，她凭借这段经历和自己的软实力，先后拿到：

厦门国际银行投资银行部和LVMH（路威酩轩，全球最大的奢侈品集团）商业分析岗实习Offer;

并在收到了UCL（伦敦大学学院，全球排名前10的高校）的研究生录取通知书。

在此之后，

又有谁还在意她曾经的二本学历呢？

这只是其中一个例子。

我想说的是：

职业发展是一个漫长的过程，不要因为任何一段短暂的经历或不那么出彩的标签而自怨自艾。

只要你持续不断地努力攀爬，把握每一个机会来提升自己，迟早有一天会发现，自己已经走在了通向成功的道路上。

在此之前，

请对自己充满信心，永远都不要放弃!

教育背景一般从大学开始写，如果你的高中在当地有非常高的知名度，或取得了令人瞩目的成就，也可以写上。

例如：

高考状元、全国数学奥林匹克竞赛一等奖等。

接下来，

详细介绍一下教育背景的书写细节。

01

学历排序

学历应按照时间由晚到早、由高到低的顺序排列。

在读的学历不管是否毕业都可以写上，截止日期填写预计毕业的日期。

在英文简历里，一般写成ExpectedMM/YYYY，即期望的毕业时间。

02

学校

如果你的院校的知名度足够高，在应届求职时会有更大的竞争力，尤其当你的院校是招聘方的目标院校时。

例如，华为偏好西安电子科技大学、腾讯偏好电子科技大学、阿里偏好华中科技大学，那这些学校的应届生，在应聘这几家企业时，就更应该将学校信息重点写上去。

如果求职者就读的高校本身资质不错但是知名度偏低。

比如，一些海外院校，由于信息不对称不为国内HR所熟知，最好在高校后面加括号标注（如985、双一流、QS排名TOP100等）。

如果，你有出国交换的经历，或者读了第二专业，可以单起一行，并在学校名或者专业名后标注交换或第二专业字样。

现在很多高校都有国际和国内跨校交换的机会，同一城市的高校之间也有跨校辅修的合作，如果个人就读的高校并不出众，一定要留意学校教务网和学院发布的信息。

把握机会去一些知名度更高的高校交换和辅修，这样不管是对未来出国、求职还是保研都会有帮助。

03

学院和专业

对于大多数求职者来说，专业比学院更能体现出个人的背景特点，也更被用人单位重视，所以一般只需要写专业即可。

如果学院的知名度非常高，也可以一并写上，如光华管理学院、清华五道口金融学院等。

如果应聘专业对口的职位，那么专业最好加粗强调。

通常研发、技术类的岗位对专业对口的要求较为严格，市场营销、运营、商科经管类的基础岗位对专业背景要求较松，往往更看重工作经验。

如果是跨专业求职，但有第二专业或者相关的辅修经历，那么第二专业或者辅修的经历应加粗。

如果你就读的学校不是名校，专业与所应聘岗位的要求也不对口，同时也没有学习过相关的课程，但考取过比较有含金量的证书，也可以将其填入教育信息栏。

如果以上都没有~建议将教育背景的模块下移，将与岗位有关的项目经历、实习经历上移，尽可能突出自身与岗位相关的优势。

04

专业排名和绩点（GPA）

GPA是平均成绩点数。

GPA的绩点等于各单科GPA的加权平均分，不同学校、不同学院绩点的总分，以及绩点与百分制的换算方法都有所不同。

国内考试成绩多以百分制为准，且打分往往比较严格，上90分比较难。

而国外高校以GPA为准，如果申请出国读研，有些时候会存在GPA低估的现象。

如果简历用于申请研究生，建议要求学校出具成绩换算说明，列示适用于该校的成绩换算方法，比如85～100=A、70～84=B、60～74=C等，以辅助进行国外高校申请。

在求职时，IT和工业类岗位对GPA要求一般相对较松，或仅关注与岗位相关学科的成绩；

而对于那些国际知名的咨询公司来说，高的GPA是必须满足的条件,如果自己的学习成绩优异，撰写绩点可以体现个人的优势。

以标准满分绩点4分来看：文科/文理学院的 GPA 在3.6以上属于“高”；理科/工程学院的 GPA 在3.2以上属于“高”。

因为各个学校的绩点不同，撰写方法一般是绩点/满绩，如“GPA：3.5/4”。

也可以用排名的方式来表述，这样要比写绩点值的方式更能吸引HR的注意。

比如：年级排名第2，年级一共有200人，可以写为“排名：2/200”。

如果排名中上，而且绩点也不突出，或者同一年级人数特别多，排名写上去不那么好看，可以用百分比来描述自己的成绩。

比如：年级有1000名同学，排第40名，单看排名比较尴尬，但是如果转换成比例，那就是前4%了。

所以可以写为“排名：专业前4%（或者Top 4%）”，这样就会更吸引HR注意。

05

相关课程

这个栏目并非必填项，尤其是在其他经历非常丰富的前提下，如果简历篇幅过长需要删减内容，可以从相关课程这个栏目来开刀，如果已经工作了则更不必列出来。

很多求职者根据网上搜索到的模板，不管应聘什么职位都喜欢将大学学习的课程列一遍，这其实是错误的做法。

既然是相关课程，就意味着所列举的课程应该与应聘岗位所需要的技能、知识储备直接相关，所以要秉承相关性优先、分数优先的原则，列举不超过5门的最相关的核心课程（保证一行能排得下，太多了HR看不过来）。

06

荣誉

列举在校期间与学习成绩相关的荣誉情况，比如拿了一等奖学金、国家奖学金、评为优秀学生干部和优秀毕业生等。

如果不止一次获得某个奖项，没必要一个年份写一次，而是合并同类项，挑最高荣誉来写，同时标注次数即可。

例如，“荣誉奖项：一等奖学金（2018—2019年第一学期）”或者，“荣誉奖项：一等奖学金2次（2019年、2018年）”

有的求职者会把荣誉和奖项单列为一个模块，如果只是奖学金、优秀学生干部之类的荣誉大可不必，因为HR只会将这些信息作为不太重要的筛选因素。

但是如果所获荣誉或奖项与应聘的岗位直接相关，如微软全球程序设计大赛金奖、贝恩杯咨询案例大赛一等奖等，则可以单列，从而更加突出自身的优势。

看了这么多，如果你还是不会写，也可以来直接咨询猫姐，免费帮你解答哦！

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