支柱短语支持积极的文化护理学校

为了保持相关性并取得进步，组织需要 建立职场文化 这既能理解公司内部的员工，也能理解公司外部的员工. 护理学院领导, 这意味着要了解医疗保健行业以及学校和员工的当前趋势.

十大电子平台正规的目标? 为学生服务的有形的、积极的文化.

“十大电子平台正规服务于教育和引导十大电子平台正规的学生成为优秀的护士,谢尔·普尔说, 护理学院系主任. “这是十大电子平台正规工作的核心.”

作为学校的心脏, 护生提供能量, 同情心和创造力融入他们的环境. 但为了茁壮成长, students need the support of faculty and staff; they are the skeletal structure that upholds students as they channel life into the community.

所以护理学院的一切都是为了学生而存在, 他们的支持系统(教职员工)的福祉是成功的关键. 这一切都始于职场文化.

为了确保员工有一种强大的文化，普尔开始使用冗长的语言. 现在有几句话奠定了学校的文化基础，从而影响了学校的行为.

普尔说:“你谈论的内容成为了常态. 当你有一个像“耐克:去做吧。,“它已经成为文化的一部分，这样人们在做决定的时候就知道该怎么做. 这就是我要找的.”

通过提高已经与学校有联系的人的技能, 领导层寻求赋予校友权力, 教职员及教师. “自己种植是关于从内部培养人才.

这包括帮助新员工融入并感受到支持, 以及为校友和目前在十大电子游戏正规平台工作的人提供发展机会. 普尔鼓励人们在自己所在的地方发挥领导作用，无论他们是否处于正式的领导角色.

“更聪明地工作，而不是更努力地工作.“人多好干活”说到如何简化工作，陈词滥调几乎是无穷无尽的. 但简单中蕴含着力量.

在过去, “十大电子平台正规没有把工作或任务分成更小的部分，然后需要一个人付出巨大的努力,普尔说. 现在, 学校对任务的本能反应是询问, “十大电子平台正规怎样才能让彼此的事情变得更容易?”

护理学院简化了尽可能多的流程，以提高效率和生产力. 例如, 本科生最近被分为两组，每组40名学生, 这给教授们带来了更易于管理的工作量.

学校领导鼓励教师将他们的技能和激情与他们的学术责任相结合. 教师们被分配到他们想教的课程， 让他们的工作充满乐趣 和更容易.

高等教育传统上激发了一种竞争的氛围, 这通常对研究和进步有积极的刺激作用. 不幸的是, 它还会导致一种腐蚀性的氛围，让人觉得他们只能以牺牲同伴为代价来获得成功.

作为积极的对策, 普尔强调，十大电子游戏正规平台“有足够的伟大”. 护理学院是 学习型组织 每个人都能在自己的专业领域茁壮成长. 它的重点是教育进步，不忽视同伴对同伴的支持和指导.

因此，教职员工经常创建团队建设活动和事件. 研讨会和聚餐定期举行，有助于温暖的同志情谊.

所有这些短语——十大电子平台正规自己成长, 让事情变得更简单, 和“在一起更好”——为改善学校的未来发挥作用. 积极的职场文化滋养着教职员工, 护理专业的学生也会因此受益并成长.

再加上对每个人技能和激情的鼓励, 护理学院增强了相互支持的能力，并满足不断变化的医疗保健格局的需求.

在接下来的日子里，十大电子平台正规将更深入地了解护理学院的文化.