面试中，如何回答你的优势和劣势是什么？

前两天读了一篇关于如何在面试中回答个人优势和劣势的文章，融合了一些个人总结和归纳如下：

在面试中被问到个人优势时，谈话目的仍然是关于公司的需求和你的能力

1） 注意岗位JD中列出的该岗位所需要的优势

2） 让优势具有描述性（描述时要和现实案例相贴合）

3） 用四结构来阐述：（优势+真实例子贴合 +该优势带来的结果+对优势的利用程度/个人看法）

首先保证自己对于自己弱势的描述要真实，需要限制回答出一些可能会对自己印象扣分的有害劣势

1） 将自己的“劣势”想象为即将遇到的“挑战”。或者直接在回答的表达中，用“挑战”来代替“弱势”

（话术：我认为我的挑战是...）

这样表达可以使自己的劣势看起来更容易被解决

2） 选择说一些可以通过培训来纠正、或者能够通过个人努力得到成长的、技能向的劣势

3） 避免一些陈词滥调的表达、网红表达、没有诚意的表达

（例如“完美主义”“工作狂”等）

4） 注意：应该选择将岗位JD中的非工作重点的地方来说成是自己的“挑战”，避免将岗位JD中着重要求的地方说成是自己的不足点

（例如是需要表达的岗位，就不要说自己表达能力不足/怯于公开发表演讲）

5） 用三结构来阐述：（劣势+该劣势可能造成的后果+未来工作中对于劣势的补足方案）

1. 团队管理能力

2. 软件技能优势

3. 注重工作细节

4. 善于团队协作

1. 不熟悉某些软件

2. 对该岗位的以往经验不足

3. 害怕公开演讲

4. 在被给予批评时觉得不舒服，自尊心强

5. 喜欢寻求帮助

6. 不擅长时间管理

7. 不擅长进行目标设置

在面试之前需要了解，Hr在面试时也讲求“冰山理论”

能够对应到面试中的：

冰山上：（表面观察到的）经历、课业成绩、实习经历

冰山下：（深层且更看重的）个人特质、应对方式

Hr在询问这些问题时，并不是想知道你的真正最大优势和不足，而是想通过这样的问题挖取你在表面冰山下的特质，了解你是什么样的人，以及你将如何为这份工作做出贡献。

需要明白的是，Hr口中：

“你的长处和短处是什么？”=“你是那种能够加强团队及其工作、诚实面对自己的能力并利用机会提高和成长的人吗？”

Hr对你的印象总和并不是你的技能综合，而是你是否是他们可以信任的人

以上希望日后能够在自己的表达中融会贯通，欢迎评论补充收藏点赞，祝读到的各位面试顺利。

（文章参考相关文献，内容经个人总结后原创分享自用，禁转载/二创）