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本文是为大家整理的函授高起专人力资源管理主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为函授高起专人力资源管理选题相关人员撰写毕业论文提供参考。 1.【期刊论文】高星级酒店人力资源管理问题及对策研究——以景德镇地区酒店为例 期刊：《景德镇高专学报》 | 2021 年第 002 期 摘要：酒店业作为典型的服务性行业,人力资源是酒店经营和发展的关键因素.但是目前我国酒店行业人力资源管理还存在着许多问题,严重制约了我国酒店行业的健康发展.本文主要以景德镇地区的高星级酒店为例,从酒店人力资源管理的含义入手,分析了我国高星级酒店所存在的主要问题,并针对这些问题提出了解决对策. 关键词：酒店业；高星级；人力资源；对策 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-jingdezhen-college-technology_thesis/0201290316610.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.【期刊论文】高星级酒店人力资源管理问题与对策建议 期刊：《山东行政学院学报》 | 2021 年第 002 期 摘要：人力资源是酒店最重要资产,人力资源管理是高星级酒店开展经营服务的基石.目前,高星级酒店人力资源管理问题主要如下:员工流动率较高,跳槽现象严重;员工招聘与配置不合理;员工培训与人力资源开发不到位;员工绩效评估不够严谨科学;薪酬管理缺少竞争性与战略性;员工职业发展缺少长远规划与有力支持;疫情防控常态化带来多重挑战.针对当前问题,可采取如下措施:科学招聘与配置员工,降低员工流失率;优化培训体系与方法;建立长效激励机制,健全绩效管理与考核机制,加强反馈与沟通;完善薪酬福利体系,合理提高一线员工薪资水平;适应疫情防控常态化,改变招聘方式,优化岗位设置,加强线上招聘、线上培训和疫情防控专项知识培训,发展云办公和居家办公,培养提升员工疫情防控工作技能. 关键词：高星级酒店；人力资源管理；员工跳槽 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-shandong-academy-governance_thesis/0201288645637.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.【期刊论文】"双高"建设背景下高职院校图书馆人力资源管理创新研究 期刊：《办公室业务》 | 2021 年第 013 期 摘要："中国特色高水平高职学校和专业建设计划"是基于建设高质量、现代化高职院校的发展需要而提出的重要发展战略.在新的教育发展背景之下,图书馆的价值和地位得到进一步的突显.本文就"双高"建设背景下高职院校图书馆人力资源管理的现状进行研究,指出其中存在的问题,并有针对性地提出创新性对策,以期为高职院校图书馆人力资源工作提供借鉴,更好地服务于"双高"建设. 关键词：高职院校；人力资源管理；图书馆 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_office-operations_thesis/0201290489507.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.【期刊论文】高职高专人力资源管理与开发--"高专人力资源管理与开发研究"课题报告之四 期刊：《萍乡高等专科学校学报》 | 2005 年第 001 期 摘要：高职高专与其它高校的生存与发展竞争,只能靠管理,特别是靠人力资源管理与开发取胜.本文从人力资源的人事政策性管理与开发、教育培训性管理与开发及使用性管理与开发三方面针对教学人员、管理人员、教辅及服务人员、离退休人员四种人力资源谈了相应的对策. 关键词：高职高专；人力资源；管理；开发 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-pingxiang-college_thesis/0201232013252.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 5.【期刊论文】论高校人力资源管理风险的防范--"高专人力资源管理与开发研究"课题报告之一 期刊：《萍乡高等专科学校学报》 | 2004 年第 001 期 摘要：高校人力资源管理中存在着许多风险.邓小平南巡谈话提出了"关键在吵人"的思想,"关键在人"从高校人力资源管理上说,关键在于科学的选人、用人、育人及管理机制.本文从选人、用人、进人、育人四方面阐述了高校人力资源管理的风险及防范措施. 关键词：高校；人力资源管理；风险；防范 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-pingxiang-college_thesis/0201232014024.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 6.【学位论文】尼日利亚情境下高承诺人力资源管理对不道德的亲组织行为的影响：基于组织支持的调节作用 目录 封面 目录 中文摘要 英文摘要 CHAPTER 1 INTRODUCTION 1.1 Statement of the Problem 1.2 Research Questions 1.3 Objectives 1.4 Definition of terms CHAPTER 2 CONCEPTUAL AND EMPIRICAL REVIEW 2.1 High Commitment Human Resource Management 2.2 Unethical Organizational Pro-Organizational Behaviour 2.3 Perceived Organizational Support CHAPTER 3 THEORY AND HYPOTHESES 3.1 High Commitment HRM and UPBs 3.2 The moderating role of perceived organizational behaviour POS CHAPTER 4 METHOD 4.1 Introduction 4.2 Design 4.3 Data Collection and Measures 4.4 Measures CHAPTER 5 RESULT 5.1 Profile of the Respondents 5.2 Confirmatory Factor Analysis 5.3 Common Method Issues 5.4 Descriptive Statistics and Correlations 5.5 Hypotheses Test Results CHAPTER 6 DISCUSSION OF FINDINGS, IMPLICATIONS AND CONCLUSION 6.1 Discussion of Findings 6.2 Theoretical Contribution 6.3 Practical Implications and Recommendations 6.4 Limitation and future research directions 6.5 Conclusion 参考文献 Appendix APPRECIATION著录项 学科：企业管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316329706.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 7.【学位论文】宁夏M公司青年员工高承诺人力资源管理研究 目录 著录项 学科：工商管理 授予学位：硕士 年度：2020 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316091760.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 8.【学位论文】高承诺人力资源管理对情绪耗竭的影响——组织支持感的中介作用 目录 封面 目录 中文摘要 英文摘要 第一章 引言 1.1 研究背景 1.2 研究的意义 1.3 研究方法 1.4 研究内容 1.5 研究目标和拟解决的关键问题 1.6 可能的创新 第二章 文献综述 2.1 HCHRM 2.2 组织支持感 2.3情绪耗竭 第三章 研究设计 3.1 组织支持理论 3.2 研究概念模型 3.3 研究假设 3.4 问卷设计 第四章 数据收集与统计分析 4.1 数据来源与样本情况 4.2 研究对象 4.3 量表的信度与效度 4.4 受访者职场情绪耗竭及影响因素整体情况分析 4.5 HCHRM、情绪耗竭与组织支持感的相关性分析 4.6 回归分析 4.7 组织支持感的中介效应 第五章 研究结论与建议 5.1 研究结论 5.2 对人力资源管理的建议 5.3 本研究的局限及对未来研究的建议 参考文献 附录 致谢 个人简况及联系方式 声明著录项 学科：工商管理(MBA) 授予学位：硕士 年度：2020 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315878578.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 9.【学位论文】高承诺人力资源管理对泰国公司的中国员工工作满意度影响的实证研究 目录 封面 目录 中文摘要 英文摘要 第一章 绪论 1.1课题来源及研究的背景和意义 1.1.1课题研究的背景 1.1.2课题研究目的和意义 1.2研究方法和技术路线 1.2.1研究内容 1.2.2研究方法 1.2.3技术路线 1.3研究的创新之外 第二章 文献综述 2.1高承诺人力资源管理 2.1.1高承诺人力资源管理内涵及其测量 2.1.2高承诺人力资源管理的影响效果 2.2组织认同 2.2.1组织认同的内涵 2.2.2组织认同的测量 2.2.3组织认同的相关变量 2.2.4组织认同的影响效果 2.3工作满意度 2.3.1工作满意度的内涵 2.3.2工作满意度的测量 2.3.3工作满意度的影响因素 2.4本章小结 第三章 研究设计 3.1研究模型 3.2研究假设 3.2.1高承诺人力资源管理与工作满意度关系假设 3.2.2 组织认同与工作满意度假设 3.2.3 高承诺人力资源管理与组织认同假设 3.2.4组织认同中介作用假设 3.3问卷设计 3.3.1高承诺人力资源管理的测量工具 3.3.2组织认同的测量工具 3.3.3工作满意度的测量工具 第四章 实证研究 4.1样本描述 4.2量表的信度与效度 4.2.1量表的信度分析 4.2.2量表的效度分析 4.3人口统计学变量对满意度、组织认同的差异性分析 4.3.1不同性别满意度、组织认同的差异性分析 4.3.2不同年龄满意度、组织认同的差异性分析 4.3.3不同婚姻状况满意度、组织认同的差异性分析 4.3.4不同年收入满意度、组织认同的差异性分析 4.3.5不同教育水平满意度、组织认同的差异性分析 4.3.6不同职务级别满意度、组织认同的差异性分析 4.3.7不同工作年限满意度、组织认同的差异性分析 4.4样本描述 4.5回归分析 4.5.1高承诺人力资源管理对满意度的影响的回归分析 4.5.2 组织认同的中介效应分析 4.6 本章小结 第五章 研究结论与展望 5.1研究结论及其解释 5.2对企业管理的建议 5.3研究不足与展望 参 考 文 献 附录 攻读学位期间取得的研究成果 致谢 个人简况及联系方式 承 诺 书 声明著录项 学科：企业管理 授予学位：硕士 年度：2019 正文语种：中文语种 中图分类：企业经济；劳动经济 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315215264.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 10.【学位论文】钓鱼台美高梅集团人力资源管理战略研究 目录 著录项 学科：工商管理 授予学位：硕士 年度：2019 正文语种：中文语种 中图分类：计算技术、计算机技术；中国工业经济 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315198089.html |
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