转正工资是从转正日开始算吗?还是从下个月开始计算?

　　一般情况下，公司的试用期都是三个月，不少人都会选择在月初入职，这样在转正金额的计算上往往会更加便捷一些，不过也有特殊情况，比如月中入职，那么转正当月的工资应该怎么计算呢?本期带大家了解一下转正工资是从转正日开始算吗?还是从下个月开始计算?

　　公司试用期是三个月，转正申请是第三个月的时候提出。现在转正工资是从次月1号开始算起。导致现在很多人事：例如，6月3号来的公司，9月三号转正。但是转正工资是从10月1号开始算起，现在很多人都不愿意。问下各位大神，你们试用期的工资是怎么算的?合适开始算的?

　　如果6月3日入职，转正时间三个月，应是9月2日转正。

　　如果员工顺利如期转正，即9月2日当天及以后就应按转正后的薪资为员工计算工资。

　　也就是说9月2日之前的工作日，按试用期工资进行计算，9月2日及之后的工作日按转正工资计算。

　　本月工资=(转正前工资*转正前计薪天数 + 转正后工资*转正后计薪天数)/本月实际计薪天数

　　出勤天数和计薪天数是有区别的哦，计薪天数包含法定节假日。

　　出勤天数：是指员工出勤上班的天数;计薪天数：员工实际出勤天数+法定节假日天数。

　　有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示，是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起，如总经理20号签字的，就得以20号为转正时间点来核算工资。

　　每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数。

　　根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　如果你们公司严格打考勤，应该分段计算。(试用期工资20)试用期工作日(正式工资20)正式工作日例如试用期2000元，正式工资3000元，转正前上15天，转正后上5天。

　　(200020)15(300020)52250元。