面试官通常会问「你有什么要问我的吗」，怎样应对算加分？

先说提问面试官的两个前提：

但是无论如何，到最后一问时，基本上大局已定，作为求职者，可以通过一问的不谨慎把offer给砸掉，但指望通过精彩一问，逆袭拿到offer，以我过往的经历来看，基本不可能。

所有给你建议说什么「最后一问拿下offer」的大概率是大忽悠。

全文4000+字，从文章到视频，整理了1个多礼拜。把在不同场景下，不同的提问方式都涵盖了，此外为那些有面试计划的童鞋们准备了可以一键保存的思维导图，总之，全是干货，建议收藏。

我们先说面试官为什么要问这个问题，两个原因。

首先，面试官要讲礼貌。

这个问题往往出现在面试的最后阶段，面试官在前面问了很多问题。

出于礼貌，这时候也应该轮到求职者来发问了。

面试是双向的，企业面试人才，人才也面试企业。

我经常说，面试和相亲是一样的，相亲的时候也不可能只有一方提问，另一方只负责回答问题吧。也是需要双方互动的。

所以，面试官问这个问题，显示出面试官有基本的礼貌素养，也可能说明这家公司的文化，还是尊重人的。

注意背景：

但还有可能翻车。

面试官会问这一点的另一个原因是，面试官要考察你加入公司的意愿。

我们之前提到过，面试面试本质上只有三个问题：

提问这个问题还能看出求职者是不是真的很希望加入我们公司。

你只有感兴趣，才会提出问题。

就像在相亲时一样，你看到你完全不喜欢的类型，肯定是丝毫没有提问的欲望。

那么，回答这个问题，有哪些不能踩的坑呢？

有很多面经会教小伙伴们，如何通过最后一问稳固你的offer，或者赢回面试官的心。

对于应届毕业生来说，想要拿到offer，我可以理解心态。

但说到底企业招聘的是人才，大家考能力说话，没有必要在面试中，故意献殷勤，用一些提问来讨好面试官。

面试官并不傻，人家也看面经的。

你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。

靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。

讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。

但你浪费了一个提问机会。

就像在相亲的时候一样，你就算看到了新恒结衣坐对面，也千万不要做舔狗，对方我问你有什么问题问我？

你还是要控制住自己，不要问出「输的什么液？想你的夜」这种舔狗型问题。

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。不仅是企业面试我们的过程，也是我们面试企业。

求职和谈恋爱很相似，舔狗是不可能舔到应有尽有的，大概率是一无所有的~

有小伙伴一开口我没有问题，希望让面试官感觉到自己准备得很充分，贵司情况我都了解了。

但是事实上，我也遇到过这种小伙伴，面试中和我说没问题，对岗位工作全部了解的年轻人，我都会反问，那能不能请你告诉我，你了解到的这个岗位主要责任是怎样的？

大概率他们的理解都有不小的误差，这很正常。

别说你还没进公司，就算是公司内，隔壁部门也不见得知道我们在做什么。

甚至是自己部门里，也都不见得知道自己在干啥（手动狗头……）

所以开口问，不寒碜。

那么具体应该如何提问呢？

这要看面试官是谁。

比如说你想问这个岗位最重要的能力是什么？

这个问题适合问直线经理，如果你问HR，HR对业务的理解如果不深刻的话，可能没法回答。这个问题问直线经理最合适，他认为的最重要的能力，对你来说能做到就说明你合适。

再比如说，公司提供什么培训和轮岗机会？这一定是HR更加熟悉。直线经理就未必能一个不漏都说出来。

面对不同的对象和场合时，推荐大家问不同的问题。

一般来说很多企业招聘是2-3次面试，童鞋们可以根据自己的情况灵活处理。

HR面时，我们可以问的包括：

很多企业不会为某个岗位单独写招聘启事的JD，往往会有一个通用的招聘启事，但是不同团队，不同职能，甚至不同职级的岗位的具体需求都不一样。比如：

这些问题，HR是没有标准答案的，但是他们会直接向用人经理提问，你这么发文，他们会将用人经理的要求转述给你。这些重要的信息，也许能帮你二面拿下offer。

如果是原来就有的岗位，那么原来的员工去哪里了？如果是新设岗位，设立岗位的目标是什么？

江湖险恶，有些企业会通过面试的方式了解市场行情；多问几句，你可能会发现，其实他们根本没有招聘的需求，总在问你怎么做的业务。

你可以这么问：

包括员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；

对于这个问题，涉及企业的人力资源制度，HR会比用人经理更了解。

你可以问：

用人经理面试，是最为重要的部分。

面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：

对于求职者来说，也要思考类似的问题：

了解公司和岗位，一方面是确定自己能不能做这样的工作。

另一方面也看公司的文化和岗位的工作内容，我们是否感兴趣，愿意去做。

最后我们千万要注意的是，了解老板的风格，这点至关重要。

我见过很多案例，在面试的时候不喜欢上司的风格，但因为对方给得实在太多了，还是去了。结果在公司里被上司PUA，要死要活。

国外有一句名言：

所以直线经理面试的提问环节，也是我们面试他的环节。不要错过这个环节，等入职了再后悔。

那么，如何面试你的未来上司呢？

你可以提一些关于行业和企业战略的问题，评估他的整体业务思路，比如：

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题，看看他要求下属的能力和价值观，是不是和你匹配：

另外，还可以看直线经理的说话风格，是单方面滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。

听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这些都可能代表了他的做事风格。

你甚至可以看他的肢体动作，是双手抱胸排斥的状态，还是身体前倾开放沟通状态。

你再对照自己的性格，哪些可以接受，哪些打死不能接受。

如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：

当然，就算不来电，这些问题也可以问。对我们以后面试还是有帮助的。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的感觉：我很有希望/我基本无望了。

很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。

如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午食堂菜很好吃啊。

这些问题不low，衣食住行问题一点都不low。

如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。

另外补充说两点：

很多候选人是看了面经来提问的，比如我就被一个大学生问过：你对这个岗位上的人有什么期待？

我特别惊喜，很认真的把自己的要求用一个案例讲了出来，然后发现他并没有理解我的本意。

我猜测，可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……

我之所以不直接说要求，而是说案例。

是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！

举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……

这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；

同样是关乎未来的选择，我们相亲的时候问学历、问工作、问家里几套房、车是什么牌子，我们理直气壮，面试时候，我们更应该理直气壮啊。

好了，我们总结一下：在面试最后问「你有什么问题想问我」是一个有礼貌的面试官应该提的问题。

对于求职的小伙伴来说，需要避坑的是，不要舔狗，舔狗一无所有；也有不要高冷，面试高冷，没人追捧。

正确的提问姿势要因人而异，给HR的问题和直线经理的问题应该是不同的；也要因场景而异，初面和终面问得不一样，觉得稳拿offer和基本没戏的场景下问的问题也不一样。

以上

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