在lvmh服装部做零售管培到底能学到什么？

不请自来。

虽然题主看起来对自己的学历在自谦，但还是内心对自己挺骄傲的。而实话说在这个行业里，尤其是零售，也的确值得骄傲。

另外纠正一下，Fashion Division严格意义上来说并不能笼统的说是时装部，毕竟Dior，Fendi，LV及Loro Piana都属于单独的品牌，目前你说的管培生项目应该是只隶属于Fashion Division的项目，也就是说只给Celine，Givenchy，Marc Jacobs，Loewe为主的几个品牌提供储备人才。（如有错误欢迎指正）

主要从两个方面来解答题主的问题：

1.零售管培生是什么，做些什么。

管培生是什么相信不用多说了，加上零售二字，顾名思义也就是替零售储备一线管理人才，例如一线门店的店铺主管，未来的店铺经理等等。坦白说，现在的零售一线大环境管理人员质素的确参差不齐，很多都是在矮个子里拔高个。而国内零售行业组织过零售管培生项目的也不过是寥寥数家，不论初衷或最后的结果，也的确给这个行业注入了不少血液。像最早一批LV的ROMT，Sephora的早期一批零售人员，Coach的零售管培生，曾经Cartier非常短暂的MT计划等等。

不扯远了，至于零售管培生具体做什么呢，我个人会建议题主先将那层期待的纸撕掉，去想几个现实的问题，例如：是否能够接受在一线门店中跟导购销售一起工作；是否喜欢和形形色色千奇百怪的人打交道做服务；是否能够接受不那么规律，不是朝九晚五的工作时间；等等...

在你的项目初期，我猜测肯定是需要在店铺一线去轮岗的，可能会是品类之间轮岗（男女成衣到皮具，饰品，鞋履等等），也可能是职能（售前，售后，QC，仓库，收银，店内陈列，甚至店内培训等等）至于具体如何安排就要看你分到什么品牌以及品牌对你的要求了。

不难猜测，你的时间都会在这些店铺日常中度过，而当你的轮岗结束后，也差不多熟悉一间店铺的基本运营，可以上岗做个初级管理人员了，也就是店铺主管。

以上是非常粗浅的概况，细致问题可以私信问我。

2.在奢侈品零售行业的职业发展。

其实每个行业都有自己的局限和瓶颈，也有它的乐趣和意义。选择也许是一个关键，但是坚持和热爱才是打开这个行业宝藏的钥匙。

在奢侈品行业能给你些什么呢？

从感受层面来说，说出去比较有面子？可以接触到一手时尚资讯，可以提升自己品味？可以接触有钱人？这个部分见仁见智，就看题主如果真的加入自己的感受吧。例如之于我而言，可能是可以省点钱（内购价）？手动滑稽脸

从现实层面上来说，可以给题主一个大概的路径和收入数据供你参考：按照你所在的项目，大概2年左右会到店铺主管，此时大概的年薪在10-15万左右（整年）

顺利的话无论是跳槽还是内部晋升，3年后能够到ASM（店铺副经理），此时年薪大概在25-35万左右

接下来不出意外的话，2-3年能够到店铺经理的职位上，但是要注意，这个时候会出现在这个行业的最大的一个瓶颈，此时的年薪其实挺难用具体数字去说了，但若只论基本工资不算店铺业绩提成和年度奖金的话，应该在30-40万左右，若是能力强业绩好的话一年50-70万的税前收入是很容易的。店铺负责人这个职位在不同的品牌，品类，不同的店铺大小，所要求的能力和背景以及给到的薪水待遇都不同，例如LV恒隆的店铺总监年薪肯定是过百万的。也有一些高级珠宝的有年薪过百万的店铺负责人（有一部分是个人的高级珠宝销售提成）。这个时候职业的瓶颈就在于，往上走就要考虑是走多店管理或者区域管理，或者选择换品类，去更大更重要的店铺，继续做单店负责人。二者之间所面临的压力和所需的能力还是有很大不同的，不过这个部分你暂时还不需要考虑太多。

最后回答你的转行问题，这个行业不要轻易进来，进来了也不要轻易离开。

若还有其他问题也欢迎私信。