2023五一加班费怎么计算, 五天假期哪天加班最贵!

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刚掰着指头数还有几天到五一放假，大家又是吵吵着，五一调休凑长假，实际只放了一天假，转眼已经五一小长假的第三天。

那您知道2023年这东拼西凑的五一小长假的加班费怎么计算，哪天加班最划算吗？

2023年五一的放假时间是4月29日-5月3日，其中只有5月1日是正儿八经的五一国家法定节假日，4月29日、4月30日、5月2日、5月3日是东拼西凑过来的周六日。所以五天加班费计算标准和享受的待遇可是不一样的 。

加班费计算：

5月1日加班的，因为这一天是国家法定节假日，需支付三倍薪资。

4月29日-30日、5月2日-3日加班的，这四天其实是凑过来的休息日，劳动者加班的需支付2倍薪资，但用人单位也可以安排补休。

加班费计算公式具体如下：

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日21.75×300%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日21.75×200%×加班天数；

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日21.75×150%×加班天数。

全年月平均计薪日是21.75，不是30日或31日。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是否加班是员工的自由，用人单位不能强迫员工加班，更不能变相的克扣员工工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

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