外聘法人：为了一点好处，你愿意冒着被追责的风险吗？

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在现实中，有些公司为了规避风险或者其他原因，会聘请一些不参与公司管理的自然人担任公司的法定代表人，也就是所谓的外聘法人。

这样做对于公司或许有一定的好处，但对于外聘法人来说，却可能面临着很大的法律风险。

本文将从以下几个方面介绍外聘法人的责任、义务和风险。

一、外聘法人的定义和产生

外聘法人是指由公司聘请的不参与公司管理的自然人，担任公司的法定代表人，代表公司对外行使权利和承担义务。

根据《公司法》第十三条规定，法定代表人一般由董事长、执行董事或者总经理担任。

考虑到董事长、执行董事一般是公司的实际控制人，所以有些公司会外聘总经理同时担任法定代表人。

外聘法人的产生，可能有以下几种原因：

- 公司实际控制人不想暴露自己的身份，或者想规避一些限制性规定，比如不能兼任多个法定代表人、不能担任特定行业或领域的法定代表人等。

- 公司实际控制人不想承担法定代表人可能面临的法律责任，比如因为公司违法违规而被行政处罚、民事赔偿或刑事追究等。

- 公司实际控制人想利用外聘法人来实施一些灰色或者违法的活动，比如偷税漏税、骗贷、洗钱等。

- 公司实际控制人想通过外聘法人来转移或隐匿公司财产，比如在公司面临破产清算或强制执行时，将资产转移到外聘法人名下等。

二、外聘法人的责任和义务

外聘法人虽然不参与公司管理，但是作为公司的法定代表人，要承担法定代表人的一切法律义务，即承担一切与公司有关的法律责任。

外聘法人即使与公司负责人签订不承担法律责任的协议，对外也是没有法律效力的，因为法人代表在工商注册时已经备案，具有公示的效力。

和负责人的协议不能对抗第三方。

根据《民事诉讼法》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。

法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。

三、外聘法人的风险

外聘法人虽然不参与公司管理，但是作为公司的法定代表人，要承担法定代表人的一切法律风险。这些风险包括以下几种：

- 行政责任

如果公司违反了行政法规，比如未按规定缴纳社会保险、环境污染、工商税务违规等，外聘法人可能会被行政机关处以罚款、没收、吊销营业执照等处罚，甚至被限制出境、限制高消费等。

- 民事责任

如果公司的经营活动造成了他人的损害，比如侵犯了他人的合法权益、违反了合同义务等，外聘法人可能会被受害人起诉，要求承担赔偿责任。特别是当公司存在虚假出资、抽逃出资、隐匿转移财产等行为时，外聘法人可能会被追究连带责任。

- 刑事责任

如果公司实施了犯罪行为，比如偷税漏税、非法经营、骗贷洗钱等，外聘法人可能会被刑事机关立案侦查，甚至被逮捕、起诉、判刑等。

特别是当外聘法人明知或应知公司实施犯罪行为而不阻止或纵容时，外聘法人可能会被认定为共犯或从犯。

四、外聘法人的案例

以下是小编整理的一些关于外聘法人的真实案例

案例一：

某女子被朋友拉着去做了一家公司的法定代表人，但并不参与公司管理。

后来发现该公司涉嫌非法集资诈骗，被警方立案侦查。

该女子因为是公司的法定代表人，被警方传唤，并被判处有期徒刑三年。

案例二：

某男子被亲戚拉着去做了一家公司的法定代表人，但并不参与公司管理。

后来发现该公司欠缴了大量的社保费和税款，被社保局和税务局分别处以罚款和滞纳金。

该男子因为是公司的法定代表人，被社保局和税务局追究责任，并被限制出境。

案例三：

某女子被前夫拉着去做了一家公司的法定代表人，但并不参与公司管理。

后来发现该公司因为经营不善而面临破产清算，但前夫却将公司的财产转移到自己名下。

该女子因为是公司的法定代表人，被债权人起诉，并被追究连带责任。

案例四：

某小伙若干年前被亲戚拉着去做了亲戚企业的法人。

后来公司经营不善，亲戚想注销公司，发现非常困难，主要原因是偷税漏税严重，若要注销一定要补齐税款，这是一大笔钱。

这笔钱，这个亲戚肯定不想出，于是就拖着耗着。

但是这就出现了一个问题：银行没法注销账户，公司法人还是某小伙。

公司注销所需的材料都在亲戚手里，他们不去办理、不补缴税款，就不可能销户。

公司不销户，某小伙的名字就只能一直在该公司名下挂着。

伴随着的是以后无穷无尽的麻烦。

案例五：

某女士被一家公司聘为法人代表，但并没有参与公司的实际经营管理。

后来，该公司因涉嫌非法吸收公众存款被公安机关立案侦查，并对该公司及其法人代表采取了刑事强制措施。

某女士认为自己只是挂名法人代表，并不知道公司的具体经营情况，也没有从中获利，因此请求撤销对自己的刑事强制措施。

但是，公安机关认为某女士作为公司的法定代表人，在公司实施犯罪行为时未尽到阻止和制止的义务，应当承担相应的刑事责任。

案例六：

某电信公司招聘了一位外籍员工担任技术副总，并办理了工商变更登记和外国人就业证等相关手续。

后来，该外籍员工因为个人原因辞职回国，并将自己的身份证件、营业执照、公章等重要文件交给了公司负责人。

但是，该负责人没有及时办理工商变更登记和外国人就业证注销等相关手续，导致该外籍员工仍然被视为公司的法定代表人。

在此期间，该电信公司因为违反相关规定被处以罚款，并要求法定代表人到场接受调查和处理。

由于无法联系到该外籍员工，该电信公司陷入了困境。

五、外聘法人的注意事项

外聘法人虽然不参与公司管理，但是作为公司的法定代表人，要遵守相关的法律规定和程序。以下是一些外聘法人的注意事项：

- 外聘法人要与公司签订书面的委托协议，明确双方的权利和义务，以及委托期限、报酬、解除条件等内容。

协议要加盖公司公章和外聘法人签字，并备案至工商行政管理机关。

- 外聘法人要办理工商变更登记，将自己的姓名、身份证号、住址等信息登记在公司的营业执照上，并领取新的营业执照。

同时，要修改公司章程或者其他涉及到法人名称的相关企业证照。

- 外聘法人要按时向公司报告自己的工作情况，接受公司的监督和指导。

外聘法人不得擅自超越授权范围，不得损害公司利益，不得与公司发生利益冲突。

- 外聘法人要妥善保管好自己的身份证件、营业执照、公章等重要文件，防止被他人冒用或滥用。

如果发现有异常情况，要及时向公司和有关部门报告。

- 外聘法人要随时关注公司的经营状况和财务状况，如果发现有违法违规或者风险隐患，要及时提醒或者制止。

如果无法解决，要及时与公司解除委托协议，并办理工商变更登记，退出公司。

六、结语

外聘法人虽然不参与公司管理，但是作为公司的法定代表人，要承担与公司有关的一切法律风险。

这些风险可能会严重影响外聘法人的个人信用、财产安全、甚至人身自由。

因此，在接受外聘法人的委托之前，一定要慎重考虑，了解清楚公司的背景、经营情况、信誉状况等，并签订合理合法的委托协议。

在担任外聘法人期间，一定要遵守相关的法律规定和程序，保护好自己的合法权益。

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