MBTI人格百科：ISFJ

守卫者型人格（ISFJ，Defender Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中I代表内向，S代表实感，F代表情感，J代表独立。

守卫者人格类型是一个很独特的类型，他们的许多品质都与他们自身的特质不相符。 虽然非常照顾他人的感受，一旦到了需要保护其家人或朋友的时候，会变得非常强悍；虽然安静内向，却有很好的社交技巧和强大的社会关系；虽然追求安全和稳定，但只要他们得到了理解和尊重，就愿意接受改变。 和很多事物一样，具有守卫者人格类型的人作为一个整体不可小觑，他们的身份由他们如何使用这些强项而定义。

他们既能坚守最好的传统也乐善好施，所以会从事一些有历史感的行业，比如医学，学术，和社会慈善工作。这种人格类型的人（尤其是性格不安定的那一部分）经常一丝不苟到完美主义的程度，虽然他们有拖延的习惯，但他们总能可靠地按时完成工作。 守卫者人格类型的人重视自己的责任，时刻尽最大努力超出预期地让别人满意，无论在家庭还是工作中。

眼见为实

守卫者人格类型的人所面临的挑战在于，如何确保让别人注意到自己做的事。 他们总是对自己的成就轻描淡写，虽然这样的善良经常会得到尊重，自私自利的人可能占他们爱奉献和谦虚的便宜，把工作推给他们，荣誉留给自己。 如果想保持自信和热情，“守卫者”们需要知道什么时候说不并勇于为自己反抗。

天生喜欢社交是内向者身上少见的特点，“守卫者”们不会把出色的记忆力用在数据和琐事上，而是记住人和他们生活中的细节。 他们最擅长赠送礼物，他们天生富有想象力且感情细腻，他们的礼物可以送到接收者的心坎里。 对于被“守卫者”们当作朋友的同事们来说是这样，而在家庭里守卫者们会尽情表达爱意。

守卫者人格类型的人是一个奇妙的团体，正事没有完成之前，他们绝对不会虚度光阴。 与人亲密接触的能力是其他内向类型遥不可及的，他们使用这些关系来维系一个相互支持的快乐家庭，这对每个参与其中的人来说都很幸运。 他们在聚光灯下可能永远都不会觉得舒服，把团队的成就归功于自己会使他们感到内疚，但如果他们的努力被认可，“守卫者”们从所做的事情中得到的满足是其他人格类型无法企及的。

谈及恋爱关系时，守卫者的善意变成了一种快乐，这种快乐只有在照顾家人和家庭、在需要时提供情感和实际支持时才能找到。家是守卫者人格类型的人的心之所在，他们在生活的任何其他领域都不会以如此奉献的精神努力创造他们希望在世界上看到的和谐与美丽。 问题是，这些都是建立长期关系的好处，而守卫者无法忍受的害羞意味着要达到这一点可能需要很长时间。当守卫者只是在工作等舒适的环境中做自己时，他们最有吸引力，他们的自然流动显示出这种善良和奉献精神。建立在熟悉的基础上的关系对守卫者来说是一个温暖的前景——他们认真对待约会，只进入真正有可能持续一生的关系。

守卫者的害羞和敏感掩盖了表面之下令人难以置信的强烈感情。虽然对其他人来说并不总是显而易见的，但这种情感之河不能掉以轻心或理所当然——守卫者对承诺浪漫的重视程度几乎与某些人对宗教信仰的重视程度一样高。尽管这可能很难，但如果任何一个约会对象怀疑他们的感受，他们必须在真正的情感伤害发生之前分道扬镳。

随着他们关系的发展，守卫者经常继续在情感表达上挣扎，但他们有机会让身体上的感情代替他们的爱言辞。具有这种性格类型的人最喜欢取悦他人，甚至经常认为这是一种个人责任，这也适用于亲密关系。虽然尽职尽责的性行为在这些特定方面可能听起来并不特别有吸引力，但亲密关系对守卫者来说非常重要，他们在这个部分不遗余力。

他们在确保伴侣幸福方面所获得的乐趣也不仅仅局限于卧室——守卫者花费大量时间和精力寻找方法来保持他们的伴侣对他们的关系感到满意。他们所要求的回报是承诺、爱，也许最重要的是欣赏。

然而，并不是每个人都愿意为守卫者的善意付出哪怕很小的代价。如果他们的伴侣不愿意或不能表达这种感谢，或者更糟的是公开批评他们的守卫者伴侣，他们会发现，只要时间和压力，所有这些被压抑的情绪都会在大规模的口头攻击中爆发，所有的未来世界的遗憾不会冲淡。

这些爆发是需要注意的，但在守卫者的关系中更普遍的问题是，他们的利他主义和善良很容易被利用，甚至可能在他们的伴侣没有意识到的情况下，同时离开了守卫者自己的需求和未实现的梦想。这是 守卫者的合作伙伴和守卫者人物本身必须照顾的事情，如果他们想要他们梦想的那种长期、充实的关系。表达赞赏往往不仅仅是正确的话语，而是回报。

虽然在工作场所和朋友之间完全有能力，但守卫者真正的热情在于照顾家人，从与孩子玩耍到家庭的日常需求，守卫者非常乐意做出贡献。

守卫者是值得信赖的、忠诚的、有爱心的和忠诚的，没有什么比承诺一段欣赏和繁荣的关系更能让他们快乐了。最好的匹配是那些具有相同敏感性的人，即具有实感（S）特征的人，具有一两个相反的特征，以确保双方都有成长、发展和互相帮助的空间，直到他们结束时。

鉴于守卫者对他们的热烈赞扬和支持是多么慷慨，因此其他人喜欢他们的陪伴以称他们为朋友也就不足为奇了。挑战在于被视为朋友回来——具有守卫者人格类型的人害羞并且有点保护自己，但他们也需要能够在更深的情感层面上建立联系。因此，守卫者的大多数朋友不是在一个疯狂的夜晚偶然相遇，而是通过舒适和持续的接触，例如在课堂或工作场所，他们有时间一点一点地相互了解，这是有道理的。

守卫者需要很多积极的反馈，承认这种需要肯定会显示出脆弱性，但如果处理得当，它就会建立起守卫者个性所寻找的深层纽带。如果处理不当或没有得到回报，如果不付出相当多的额外努力，就很难看到蓬勃发展的友谊继续存在。

然而，随着他们友谊的发展，守卫者的忠诚感可能会促使他们更加依赖自己来满足朋友的需求，以至于忽略了自己的需求。守卫者以几种方式表明了这一点，从明确地不遵守甚至是微不足道的承诺到只是不想不同意或因为害怕引起动荡而拒绝。更多愤世嫉俗的人会称其为幼稚，甚至可能会利用守卫者的利他主义——但这些人几乎不是可以被称为“朋友”的人，他们在这里没有讨论的余地。

真正的朋友，那些亲密的内部圈子，是守卫者真正珍惜他们的品质和讨论质量的人。守卫者对他们交朋友的性格类型并不是特别挑剔，至少一开始不是这样，但因为他们非常喜欢避免冲突和沟通不畅，所以他们的大多数朋友最终可能会成为相当相似的性格。

守卫者的温暖和关怀使养育子女对他们来说往往是自然而然的事情。许多具有这种性格类型的人觉得养育子女是他们天生的任务，他们对确保孩子健康、自信和成功的个人重要性和责任感感到不小的乐趣。同时，守卫者绝非傲慢自大，几乎不会认为他们在这个部门的天赋是理所当然的。

从一开始，守卫者的利他主义就体现在他们对待孩子的态度上，确保他们拥有一个充满爱、关怀和支持的安全、稳定的环境。在孩子还小的时候，守卫者的耐心也非常有用，因为他们的孩子学会了变得更加独立和自我决定，测试他们能找到的任何限制。

非常传统的人格类型，守卫者接受历史标准，明确定义为父母和孩子的角色。他们将自己的角色（通常是正确的）视为自己智慧和价值观的传授者，确保他们的孩子理解奉献和责任的重要性。

许多守卫者父母可能没有意识到的是，更独立的孩子往往拒绝看似霸道的爱和支持，这使守卫者人格成为如此出色的父母形象。他们希望确定自己的价值观并做出自己的选择，而守卫者的善意会让他们感觉生活的方方面面都被封闭和控制。一直以来，守卫者父母必须确保那些愿意依靠所有这些照顾和支持而不是反抗的依赖孩子，不要将这些令人钦佩的品质视为理所当然，完全忽视自己的独立性。

当他们的孩子表现不如预期时，守卫者会感到不舒服，而且往往更有洞察力的孩子会通过发脾气和心理游戏看到并利用这种潜在的弱点。守卫者需要有强烈的意愿才能站稳脚跟，教导清晰合理的界限和价值观，同时让他们的孩子能够自由地成长和发展。

对于任何性格类型的人来说，为人父母都不容易，如果他们做得对的话，但守卫者确实具有不仅关心他人，而且在他们如何管理这种护理方面考虑周到和负责任的优势。通常被视为理想的父母，具有守卫者人格类型的人能够陪伴他们的孩子，但也知道人们所拥有的不仅仅是外表，并尊重这些差异——如果不是总是理解他们的话。

在许多方面，守卫者是现代劳动力的中坚力量。利他且全面，没有其他人格类型如此适合为他人服务。毫不奇怪，许多守卫者不仅擅长在人力资源和支持职位上支持他们的同事和客户，而且他们真的很享受它，因为它让他们有机会平息挫折，将事情看成一个切实可行的解决方案，并成为感谢，感激，在每一次磨难结束时。

守卫者善于记住他人的事情，这使他们不仅是有价值的助手，而且是深受喜爱的同事。守卫者人格类型的人总是可以记住生日、毕业典礼，或者只是一个常客的名字，这会带来很大的不同。再加上这些和蔼可亲的品质，守卫者们一丝不苟、努力工作和奉献精神，难怪他们的职业生涯往往进展顺利，很少伴随着更多高飞类型的起伏。

然而，守卫者不太可能积极寻找管理职位，也不太可能吹嘘自己的成就。守卫者更愿意通过亲眼目睹他们努力的积极影响来获得回报，并且只要知道他们所做的事情得到了他们所关心的人的真正赞赏，他们就会保持热情。这使他们成为天生的顾问、技术支持和室内设计师，他们能够一对一地帮助他人，而不必担心公司政治。

尊重传统和安全，守卫者对在结构化层次结构中前进的想法没有任何问题，虽然他们可能并不总是寻找这些管理职位，但他们很好地填补了这些职位。守卫者能够很好地适应他人的情绪，并且具有很强的实用性，将自己的能力扩展到他们的团队中。

守卫者奋斗的地方在于产生新想法和掌握抽象概念——学术研究和企业战略等领域太无形和太没有人情味，无法利用 守卫者的优势。当守卫者的雇主强迫改变时，更典型的职业也会出现类似的挑战——提前警告和适当的解释有助于缓解冲击，但如果这些改变减少了客户服务质量等方面，那感觉就像是在他们的忠诚和奉献面前背叛。

强大、发达的机构以及志同道合的朋友对具有守卫者人格类型的人来说是有吸引力的工作场所，护士、小学教师以及社会和宗教工作者的职业是有吸引力的选择。有时，帮助他人的愿望本身就足够了——在庇护所、食品银行和他们的孩子的学校里发现守卫者志愿和帮助社区的情况并不少见。守卫者是热情的、以服务为导向的人，几乎没有人在这些（以及许多其他）角色中更受欢迎。

无论是下属、同事还是上司，守卫者的共同目标是将良好的服务和奉献精神置于一切之上。无论是直接帮助客户、帮助同事按时完成项目，还是帮助团队保持井井有条和富有成效，具有守卫者人格类型的人总是可以依靠他们的善良和倾听问题并找到解决问题的方法的能力。双赢局面是守卫者的生计，没有人会在为日常挑战找到令人满意的解决方案时享受同样的乐趣。

作为下属，守卫者体现了谦逊奉献的力量。依靠并尊重他们的耐心和承诺，守卫者的人真的只为他们的工作寻求一种回报：知道他们帮助过的人会感到由衷的感谢而感到满足。另一方面，这种谦逊会阻碍他们——守卫者非常不愿意宣传他们的成就，通常是因为害怕造成不必要的摩擦，这使得他们在机会来临时很容易被忽视。

守卫者是非常忠诚的人，他们经常试图跟随受青睐的上司到新的职位和地点。这与他们通常对变革的感受形成鲜明对比，如果改变会损害他们的原则（如削减客户服务可能），就会遇到压力和不快乐。虽然完全有能力接受变化，但守卫者必须认为这是出于正确的原因。如果政策变化导致客户失望，守卫者会非常个人化。

在他们的同事中，具有这种性格类型的人寻求一种没有摩擦的环境，一种帮助朋友完成工作的朋友精神。守卫者最喜欢的是紧密团结和支持的团队，这使他们能够在依赖奉献和热情的人们中表达他们的利他精神。守卫者是天生的网络人，但他们使用这种技能来保持事情顺利进行，而不是作为职业发展的工具。

然而，这些品质可能是缺点，因为守卫者对冲突的厌恶和帮助的愿望可能会被不那么谨慎的同事滥用。有些人可能会在他们不想努力工作时寻求帮助，而不是只在需要时寻求帮助，因为他们知道他们的守卫者同事很难拒绝。结果是守卫者会变得负担过重和压力过大，为了保持平衡，需要一些工作场所的好朋友向这些不太讨人喜欢的角色施加压力。

虽然管理层不一定在守卫者目标列表的首位，但这是一个自然的进步，因为多年来他们的辛勤工作和良好的人际交往能力得到了认可。通常，他们实际上并不喜欢管理他人，但这可能是他们最大的优势之一——作为上司，守卫者是热情、平易近人且善于倾听的人。守卫者并没有真正渴望从上层发出威权命令，他们更喜欢与下属一起工作，组织人员并最大限度地减少冲突。

这有助于他们与下属建立个人关系，成为工作场所中肩负不同职责的朋友。虽然他们接受某些更改的速度可能很慢，但他们很擅长在达成一致后帮助他们的团队将其付诸实践。辩论家型人格可能过于敏感，无法成为完全执行材料，但他们是模范的楼层和办公室的领导，他们知道如何才能让客户满意。

偏好的工作领域：卫生保健、社会服务、教育、商业、服务、设计、艺术。

偏好的典型职业：人事管理员、护理医师、营养学家、家庭保健员、图书管理员、室内装潢师、律师助手、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、工厂主管、记账员、福利院工作者、特殊教育工作者、旅馆业主、项目经理等。

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