面试10+公司，总结 Offer 选择经验

选择 offer 是一个很大的话题，每个人都有不同的考虑因素，侧重点也不同。对我而言，我计划去互联网公司，所以优先考虑的因素是城市、薪资、工作内容，其次是公司、团队、工作氛围。

乍一看，这些因素罗列出来，似乎就已经很清晰了。但是，选 offer 还是很难。为什么呢？因为当这么多因素堆积在一起时，我们很难客观评价两个 offer 的好坏 —— A 公司的业务核心，但给的钱少；B 公司给的钱多，但工作内容不感兴趣；C 公司不加班、Work Life Banlance，但是个小厂……

每个 offer 都有其优点和缺点，以至于我们很难抉择。要想理性选择，一方面要明确哪些考虑因素对自己更重要、在排序时应当有更高的权重，另一方面要充分搜集信息，做到信息对称，才能有足够的上下文去做决定。

为了做到信息对称，我们需要收集关于各个 offer 的一切信息。整体上分为收集、处理两个步骤，符合先发散、再收敛的过程。

收集阶段，我们需要在脉脉、牛客网等平台搜集所有能找到的对团队的描述、评价，也可以向师兄师姐、内部员工等咨询他们的看法，或者在校招交流群里讨论，同时可以自己发帖咨询，听听大家的意见或踩坑经验。这一阶段，我们要做的是不加评判地记录每条关于公司的描述。可以使用思维导图作为收集工具。

整理阶段，可以列一个表格，表格中每一行是一个 offer：

一般来说，前几列是较为客观的考虑因素，比如城市、部门、薪资、工作内容。而“优点”“缺点”两列，则包含了上一步收集到的所有正面与反面的评价。

接下来，我们还需要进一步处理每个公司的优缺点。对于同一家公司，有人说它好，有人说它不好，我们需要找到不同视角的描述，思考如果自己站在对方的立场，会有什么样的主观感受。从任何一个来源得到的信息都只是一个片段，寻找更多的拼图、相互印证、去伪存真，才能得出客观的结论。

按照上一步整理完所有考虑因素后，我们可以初步排列各个 offer 的优先级 (见上图 ⭐️ )。排除掉一定不会去的公司，留下 4 个以内的 offer 做选择。

对于每个 offer，我们应当明确清楚哪个因素将其排除、又是因为哪个因素选择它。比如我排除某些 offer 的原因：

在这一小节，我将描述自己选择 offer 时如何看待不同的考虑因素。这些看法比较主观，不适用于每个人，仅供参考。这里只讨论互联网公司。

在我看来，第一份工作只是一个起点，不代表以后一直会待在这里。北京是最优先的选择，其次是上海和杭州。去后两个城市，需要有更具吸引力的条件。

有些同学可能对以后的工作内容没有一个明确的偏好，或者还没有思考过这件事，默认接受公司的分配。

但往大了说，工作内容会决定以后的发展路线，比如测试和开发、后端和算法的区别。往小了说，工作内容也会极大地影响工作热情，比如后端岗位也有很多细分方向 (业务后端、云计算、基础架构、开发工具等)，工作内容迥然不同，我只对其中一些方向感兴趣。

所以工作内容对我来说是一个很重要的因素。因为这个原因，我也放弃了薪资最高的 offer。

对每个人来说，这一定是一个十分重要的因素。之前已经说过如何谈薪，那当所有 offer 都开完奖之后，似乎只需要选择钱最多的就好了，不是吗？但其实薪资是最需要斟酌的因素，绝对不能唯薪资论，而是要把薪资和其他因素综合起来看。

在听到HR 开出的年包 (薪资绝对值) 后，我们还需要考虑这些细节：

薪资的级别。这个薪资对应了该公司哪个 offer 级别？该公司在发放每个级别的 offer 的难度大概是多少？是否符合自己对于 offer 级别的预期？

薪资是否虚高 / 膨胀。比如有的公司第一年年终奖多，总包高，但第二年年终奖缩水，或者有的公司只有前两年有股票。这些都会导致第一年总包虚高。

时薪。大小周加班费是双倍还是 1.2 倍？平时的加班强度如何？有些加班太猛的公司，算下来的时薪还没有国企高，性价比极低。

薪资是所有「重要」因素中，权重最低的一项。

这并不是在否认薪资的重要性，只是在强调我们选择 offer 时，不能一昧地选择钱最多的。

每年每家公司的校招薪资都不是拍脑袋决定的，而是通过调查各种市场行情，在「保持竞争力 + 控制成本」的前提下给出的。一般来说，给出更高薪资的都是小厂，或者大厂里的小团队。为什么这些公司 / 团队愿意给高薪，而有的公司则不管市场薪资如何飞涨，只给统一白菜价呢？

一方面，是因为前者的名声不响亮，需要用高薪来吸引优秀人才。另一方面，选择这些高薪的 offer，也意味着会失去一些机会，包括技术、经历上的成长，而多出来的薪资，很大一部分是在 cover 这些「机会成本」。

我认为，机会比薪资更重要。在不同的环境下，人和人的成长差距会很大。刚毕业这个阶段，又是每个人可塑性最强的时期。随着时间的发展，大家的技术和薪资水平，可能分别会是这样的成长曲线：

因此我在选择 offer 时，更关注技术的成长 / 工作一年到两年后的竞争力。进入一个公司，只是职业生涯的开始。我们不是只有毕业后的前两年可以赚钱。如果入职即巅峰，那不管一开始拿多高薪资，过两年一定会被校招生卷走；而如果能够不断提升实力、保持自己的竞争力，通过调薪、晋升、跳槽等渠道提高薪资，那么前两年的差距可以很快地被弥补回来。特别是跳槽时，下家公司不只会看上家公司的薪资水平，还会考察上家公司的实力、我们个人的经历和技术水平。

所以，提升实力、保持竞争力，才是更重要的。在选择 offer 时，优先考虑更重要的因素，在适度的范围内，接受一定的总包差距。不要为了短期的高薪资，透支自己未来的潜力。当然，在其他因素都差不多的情况下，选择钱最多的 offer，完全没有问题。

建议第一份工作选择大公司。大公司平台大、牛人多、流程规范、能够得到较大的技术成长；跳槽时认可度高，是简历上的加分项。

小公司也可以有很好的成长。在这里可以承担更重要的工作、伴随整个架构的迭代历程。但是需要在一个核心的团队、参与有挑战的工作。如果这段经历有亮点，那之后想再跳回大公司也是完全可以的。

考虑团队是否核心、发展速度、团队为个人提供的成长空间 / 机遇等。

一定要考虑是否是核心部门。每个大公司都有自己的核心业务，比如阿里的电商、字节的广告、腾讯的微信、百度的搜索等。核心部门的优势：

因此，如果你手里有两个大公司的 offer，一个是核心部门，一个是非核心部门，建议选择核心部门。

不同部门之间的差距非常大。很多公司在招人时，都是按照大部门 / 事业群进行划分，统一收简历，比如腾讯 WXG、阿里淘系技术部、字节商业化技术等。但是同一个大部门，内部还会分为很多子部门，无论是工作内容还是工作氛围都有很大差别。即使是核心的大部门，也会有承担边角料工作的子部门。

我们最终要加入的是一个子部门，所以在收到 offer 后，要向 HR 或者 Leader 问清楚团队的工作内容、人数等细节，才能判断这个部门是否核心。

慎重选择加入新的项目组。如果这个项目做黄了，可能整个项目组就解散了，你也会被转移到别的部门下，对职业生涯影响可想而知。

公司文化、加班强度、工作氛围等。

还是要在子部门的级别考虑，卷的公司也可能有轻松的组，不卷的公司也可能有卷的组，这类工作体验很大程度上取决于团队 Leader 的风格。如果你不确定这个组是什么情况，最好多问问，或者在接受 offer 后去实习感受一下。

我排除某些 offer 的原因：

如果有些公司催你接 offer，而另一些公司还没有谈薪，那你可以用已经谈薪的 offer 去催另一个 offer，向对方 HR 说明自己有一个已经谈薪的 offer、需要在几天之内给出答复。一般来说，对方也会很快和你谈薪。

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