兼职协议一般签多久，兼职协议与劳动合同有什么区别

兼职协议一般签多久，兼职协议与劳动合同有什么区别

导读：

　　兼职协议一般签一年左右，可以根据双方约定的期限而履行，在签订兼职协议时可以口头签订，也可以书面签订。兼职协议与劳动合同的区别有主体不同、适用的法律不同、解决争议不同、法律性质不同等。

　　兼职协议一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。法律快车提醒您，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

　　兼职协议与劳动合同的区别有：

　　1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

　　2.法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。

　　3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

　　4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

　　兼职协议可以随时解除的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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引用法条

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