中介效应、调节效应与交互作用咋回事? | 您所在的位置:网站首页 › did交互项的调节效应 › 中介效应、调节效应与交互作用咋回事? |
指变量间的影响关系(X→Y)不是直接的因果链关系,而是通过一个或一个以上的变量M间接影响产生,此时称M为中介变量,X通过M对Y的间接影响称为中介效应。 方程(1)的系数c为X对Y的总效应; 方程(2)的系数a是X对M的直接效应; 方程(3)的系数b是在控制了X的影响后,M对Y的直接效应; 系数c’是控制了M的影响后, X对Y的直接效应;系数ab是经过中介变量M产生的中介效应,并存在ab=c-c’的关系。 1.2 分析步骤
在SPSS操作软件中,分别对方程(1)(2)(3)进行线性回归分析,逐步检验系数的显著性。打开菜单栏,分析→回归→线型,分别加入自变量和因变量,输出结果,得到系数的显著性。 1.3 案例1.31 数据展示 研究工作认同感与工作绩效之间心理因素(焦虑)的意义,案例数据包括“不被认同”、“焦虑”、“工作绩效” 3个变量。 1.32 操作流程 Step1:检验方程Y=c*X+e1 中系数c是否显著 具体操作其实很简单,就是常规的线性回归过程。菜单:【分析】→【回归】→【线性】,在线性回归主对话框中进行操作即可。 Step2:检验方程M=a*X+e2 中系数a是否显著 重复进行线性回归过程,焦虑变量作为因变量,工作不被认同变量作为自变量进行线性拟合即可。 Step3:检验方程Y=c’X+bM+e3 中系数b和c’是否显著 重复进行线性回归过程,工作绩效作为因变量,工作不被认同和焦虑同时作为自变量,进行线性拟合即可。 此时方程(2)方程(3)中有关“焦虑”变量的系数a和系数b均显著,方程(3)中c’显著,所以本研究属于部分中介效应。 自变量“工作不被认同”对因变量“工作绩效”的中介效应不完全通过中介变量“焦虑”的中介来达到影响,“工作不被认同”对“工作绩效”有部分直接效应。 中介效应对总效应的贡献率:M=ab/c=0.5330.213/0.678=0.167,及16.7%。 2.调节效应
调节效应和交互效应在统计模型上无本质区别;但调节效应能够指定谁是自变量,谁是调节变量;而交互作用地位是等价的。 研究中介和调节效应,但研究因素为显变量时采用Process最佳; 当为潜变量时采用AMOS为好,当然还有lisrel,Mplus等。 lisrel为最早的结构方程模型软件,通过编程操作,已逐渐被取代之势,感兴趣的可以好好学习Process和AMOS吧! |
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