求职

无论是简历还是面试，面试官最关注的是实习经历、校园经历、活动经历。

如何更好地描述经历，如何能回答得流利、顺畅，并且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人。

star法则，是描述经历最好的方式！

star法则，是situation-task-action-result的缩写。

situation: 事情发生的背景，为什么会去做这件事？

task: 明确自己的任务，怎样在事情的背景下明确自己的任务。

action: 采取什么行动，为了完成任务，做了哪些事，为什么要这么做，有其他方案吗？

result: 最终取得的成果，行动中收获了什么，有没有完成目标？

在面试中，还建议增加一个T，即think，做这件事的反思和收获，收获了哪些经验教训呢，之后有没有再用到那些经验呢？

简而言之，star法则，就是一种讲述自己故事的方式，是一个清晰、条理的模板。

1.全面总结自己的经历

不知道在面试时有没有这样的经历，在回答别人的问题时，语无伦次，不知道要说些什么，或者是在面试结束后，突然想起好几个关键信息没有说。

star法则可以非常全面总结自己的每一段经历，按照顺序，按部就班地说出来，这样就会让事情变得更加充实可信。

2.体现面试者阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性

如何让面试官在短短几分钟内对你印象深刻？

最简单的方法是让回答变得出彩，不仅是故事出彩，更要有清晰的脉络、严谨的逻辑。

star法则便可帮上大忙。

3. 提高求职成功率

根据JD，使用star法则突出经历中自己的能力，展示与工作的相关性，让面试官觉得你就是不二之选。

在正式开始介绍star法则的使用时，先说两个在准备使用前的注意事项。

1.头脑风暴

列出自己在校期间参加的所有活动，包括校园经历、实习、与他人合作，尤其那些能够突出你能力的。

在头脑风暴环节中，一定要回忆详细，哪怕当时发生了一件小事也可以记录，并且按照时间顺序写下来。

2. 挖掘闪光点

在回忆起所有细节后，着重思考自己在这件事情的作用、闪光点、体现的能力。

在面试中有一些开放性问题，比如“你印象最深刻的一件事是什么？”，这个时候要回答那些能够特别突出自己能力的例子。

现在，正式开始介绍star法则的使用。

1. Situation:情境

S是事情发生的背景，可以是项目介绍，为什么会有这件事情发生等。

在描述时，凸显这件事的价值。一定注意，在面试中，阐述的例子最好是通过自己努力获得的，而不是项目本身很好，大势所趋，我们只需要顺水推舟。

与其介绍项目背景有多厉害，多宏大，倒不如说一些项目背景小，但有一定难度，通过自己努力，深度参与，获得了一些成果。

2.Task:任务

T在这件事的任务是什么，承担什么职责。

在面试中，除了说自己的任务，还要提团队的任务，因为自己的任务是团队任务的一部分。

3.Action:行动

A行动是为了完成任务采取的策略、方法等。

对于自己做的事情，详细的拆分开，按照一二三四说明。

如果采用了哪些新方法和新思路，一定要讲出来。

在这里可以突出自己的能力和闪光点，并且着重突出自己在团队中的作用和价值。

切记，不要否定团队。现在讲求团队协作，如果只说自己厉害，说团队不行，可能会留下自大的不良印象。

4.Result:结果

R结果，这件