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劳动法规定的陪产假工资怎么算
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劳动法规定的陪产假工资怎么算 法律快车官方整理 更新时间： 2024-04-12 01:33:16 人浏览导读： 劳动法规定的陪产假工资的计算方式有两种，购买了生育保险的按当地社会平均工资标准来支付，没有购买的按照其合同工资的标准来支付。陪产假工资维权的方式有协商解决、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。 一、劳动法规定的陪产假工资怎么算1.如果用人单位为员工购买了生育保险，那么员工在休陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，一般是按照当地社会平均工资标准来支付。如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，那么差额部分将由用人单位补足。 2.如果用人单位没有为员工购买生育保险，那么员工在休陪产假期间的工资将按照其合同工资的标准来支付。 二、陪产假工资怎么维权1.协商解决； 2.到当地劳动局投诉； 3.向劳动监察大队投诉； 4.向劳动仲裁委员会申请仲裁等。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条拓展阅读 劳动法规定产假裁员补偿相关知识推荐 
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