求职找工作避坑指南（一）岗位活跃度＆岗位介绍＆附件简历

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找工作本身已经不容易，在这个过程中还存在各种有形的无形的坑，让人更加疲惫不堪。

团子根据个人求职以及和网友交流的经验来帮助小伙伴们避坑，希望能帮到大家。

因为要写的内容太多，遇到和网上看到的坑太多，所以会分成几篇文章来介绍。

ps：有些坑可能只在中小公司出现，有些坑只在大公司出现。

每个人的求职意向，价值观不同，团子觉得是坑的，你可能觉得不是。如有不同意见，请划过就好，求同存异。

以下文中提到的招聘软件，如没有特殊说明，那就是专指boss直聘。

一，岗位活跃度的问题

活跃度主要有这么几种：

-今日回复，就是当天在线。

-昨日活跃

-两日内活跃，三日内活跃，七日内活跃

-一月内活跃，两月内活跃，三月内活跃，四月内活跃……

-今日回复，昨日活跃，这种说明岗位需求基本上真的。道理很简单，不招人，HR不会这么活跃。（特殊情况除外）

-三日内及七日内活跃，这种岗位说明，公司需要招聘人员，但当前不是很急需。

还有一种情况可能是公司近期比较忙，暂时抽不出太多时间来处理招聘工作。

但有句话怎么说来着，重要的事情你想的话总能挤出时间，因此，这个也可以反过来证明公司不是急着招人。

-半个月以及一个月以上的活跃，基本上可以忽略。团子曾经还看到过六个月的活跃。像这种时间非常长的，大概可以确定公司不许玩人，但是岗位依然不撤。

碰到这种岗位赶紧点右下角的叉叉。

二，公司介绍

现在的求职软件上，一直有这么一类公司。没有logo，没有公司介绍，甚至有的连周末休息时间也没有说明。

以上情况通常出现在很小的公司身上。

团子一直都很迷惑，写个公司介绍也不难吧。也不是一定要洋洋洒洒几百字，简单说一下公司是什么行业，做的产品是什么，官方网站和应用程序名字告知一下，这也够了。

但是，有的公司就是不写。

团子想了下，应该有以下3个原因吧。

1，公司行业特殊

可能部分公司所属行业较为特殊，不方便直接写出来。（我瞎猜的）

2，为了引导求职者咨询

还有一类公司，可能是故意不写公司介绍，等着求职者去咨询。你说这是什么心理，团子猜测，直接把公司介绍、福利待遇标出来，估计就把人劝退。

干脆不写，等你去问的时候再沟通。因为只要聊起来，总是有机会的嘛。

3，HR或者公司不专业

懂的都懂，部分公司的HR其实不专业，随便来个人就可以去做。

HR不专业，自然也反映到招聘的方方面面。

还有可能是公司本身不专业，没有梳理好人才招聘流程。

三，岗位介绍

-复制粘贴

这里面的水分其实很重，团子展开讲讲。

很多岗位介绍都是网上各处复制粘贴的，你问团子怎么知道的，因为团子看到过一些岗位描述一模一样。

这个没什么可说的，看多了，你也能分辨出来。

复制粘贴的介绍，很大程度上和实际工作内容并不匹配。

-介绍与实际内容不符

1，有时候你会看到岗位介绍的内容写得特别复杂，高大上，需要会的技能很多。

然后和HR一聊，实际工作内容没有描述的那么复杂。

2，另外一种情况就是恰恰相反，介绍写得很简单，你看了觉得自己行，等你去问了，你会觉得实际上你不行。

这个也是看多了后多少有一些分辨能力，实在把握不准的就直接去问HR。

-怎么判断岗位介绍是否靠谱

1，多看，看多了你心里有杆秤，团子也是看多了才有点经验。

2，看介绍是不是具体，举例说明。比如一个公司做文创产品，招聘新媒体运营。

通常来说会涉及图文及短视频。它有没有提到公司目前重点是做图文还是短视频，涉及到哪些平台呢？

是偏内容撰写还是运营层面？是偏文案还是偏策划？是否需要之前从事过文创行业？是否需要提供作品？是否有其他需求？

如果岗位写的很细致，且是和该职位相关的，那么就会比较靠谱。

四，简历的问题

这里不谈如何改简历的问题，只谈和HR沟通过程中问我们要附件简历的问题。

-为什么HR会问我们要附件简历

因为HR需要将附件简历转发给用人部门或者老板查看。

别看boss直聘叫这个名字，实际上很少有公司的boss亲自来招人。不是说完全没人，而是这个比例很小。

绝大多数时候，boss上和我们聊天的都是HR，他们也需要将附件简历给用人部门或者老板查看，这一关过了才有后续的邀约面试。

-附件简历怎么制作

手机版boss直聘上填好在线简历，点击生成附件简历，选好模板后就可以直接保存到附件简历那里了。

注意修改一下格式，比如张三-设计师-简历，也可以把几年工作经验写上去。

团子在小红书上看到太多人不知道怎么制作附件简历，其实很简单。

已经写完3篇，总共预计大概有5篇。可以看出来，找工作中的坑有多么多。

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