【人力资源第三方】Boss 直聘付费功能使用体验

3、php

小结：

从使用牛人炸弹功能后反馈的5组数据，从阅读、回看及回复总结如下小规律

①、Boss 直聘上目前活跃的人群，基层占比大。其中，应届生占多数；

②、基层用工需求大，劳力市场人员流动量大，越基层越容易放鸽子（理由很可能是，这类候选人很忙，面试需要排期，OFFER 拿到手软）；

③、掌握目标候选人活跃规律很重要，用道具的时间决定是否能收到更多高质量简历；

④、基层岗位约定面试时间超过24 H 的，请参考第②条；

⑤、不要急不要乱不要轰炸候选人，机会是互相给的。

No.2 道具之牛人直通卡【岗位置顶同时主动批量邀请牛人投递简历】

因招聘技术岗的宝宝们都知道目前市场上求职的 php 大致的情况，效果不佳，具体不细谈。

php 招聘两周数据为：收到简历40+，约面试15+，面试成功1。

最近一个月的 Boss 直聘使用后台数据。

小结：

从发布的职位相关流量及关注度总结如下

①、保持活跃度有助提升职位关注度，职位排名相对靠前，良性循坏；

②、JD 字斟句酌仔细推敲，直观不歧视，通俗易懂；

③、收到简历后认真匹配，合则约见，否则不要浪费双方时间；

④、用平台记录各项数据，实时关注，准确作出调整。

共使用4周，入职6人，销售岗1人，文员/助理岗4人，php 1人。

用后感：

优势：

①、Boss 直聘有企业版 APP、PC 端，招聘模式适合90后，打破求职者传统地主动求职状态，拉近求职者与 HR/BOSS 的距离，实时沟通，达成意向；

②、Boss 直聘某些岗位（文员、销售岗）候选人流量相对可观，付费用户选对时间使用道具，基本能达到预期招聘效果；

③、Boss 直聘后台同一家公司可有多个 BOSS 账号，主账号可分配道具给其他账号，划分权限、分工协作；

④、在线发面试邀请后系统后自动推送面试短信提醒（炒鸡贴心）。

待改善：

① 、PC 端左侧推荐牛人进行沟通时可看到之前是否与牛人进行过沟通，移动端必须点开牛人微简历方能看到目前沟通状态，不够便捷；

② 、使用道具匹配条件不够精准（如岗位要求、关键技能、工作经验、薪资要求），炸弹跟直通卡使用后50%+简历不符合岗位需求，增加 HR 工作量。

其他：Boss 直聘设置火爆岗位：如销售、管培生岗位为火爆岗位，发布火爆岗位需付费。

直豆充值：1元=1直豆，相关道具及收费标准：

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，对于节俭的 HR 来说，真的，好贵~但权衡各项成本，选择最优渠道、在最适合的时机用对道具，招聘工作事半功倍，还有什么比招到一个靠谱的同事让 HR 更有成就感的呢？

关于袁梅红

梅红是奶兄小圈子的成员，在奶兄的多次督促引导之下，她终于开始写一些对于招聘渠道的使用体验并分享给各位。

关于小奶嘴

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