2022年招聘软件推荐

12k到22k，涨幅83%，呜呼，爽！我一定要跟大家分享下我涨薪的三步秘诀！

标题的招聘软件，我全部都用过，踩过很多坑，也有找到好工作。总结下来就是：没有最好，只有最适合！

不同的工作，适合的求职平台是不同的，比如基础性工种可以试试赶集，兼职可以选择兼职猫，职场小白可以用BOSS直聘，传统工作性质试试智联。

但是如果你已经有了几年的工作经验，直接来猎聘，很靠谱。不管是更高的薪资、更好的环境和福利待遇，还是更好的发展前景都可以在猎聘实现！

其实在一、二线城市找工作并不难，难的是找到一份好工作，好工作能快速积累经验，为职业发展做镀金和背书

所以，第一步就是找好平台！

大厂、名企、世界500强等高新企业聚集的平台，求职者可选择性会多很多，那找到好工作的几率自然就大一些。

像猎聘就属于名企聚集型平台。举个例子：在互联网这个行业，国内上市公司在猎聘就有近千家，普通的大厂不用说，像业内非常知名的埃森哲、金山、中软这种高端企业都有活跃。

另外还有一个好的点是可以选择企业性质，如上市公司、国企、中外合资企业等。

当然也可以选择融资阶段如天使轮、ABCD轮等。融资阶段很重要，有时候会影响你入职的薪水和发展空间。（有融资的公司或者上市公司，薪水嘛都要高些，个人感觉～）

当然招聘平台只是次要，最重要的还是自身硬实力，打铁还需自身硬。

那如果不是很清楚自身实力又想要好工作怎么办？第二步，用猎头，是个不错的途径！

这些猎头，会主动搜索优质简历，然后进行沟通，比HR还要尽心尽力，毕竟人家是专业的。

借助猎头的视角，打开自己的求职视野，这个很重要。猎头不单单是帮你推荐了几份工作而已。

他还可以通过模型、沟通、专业知识，以及多年与企业打交道的经验，给你一些合理的职业评价和规划。

我和2位猎头伙伴打过交道，收获很多。他会告诉我，我所在行业，所在岗位，胜任力的模型是什么，我目前有什么短板、需要补足或者扬长避短的方式是什么。很有用，少走不少弯路。

当然最后我也在猎头帮助下成功进了华为，实现了50%的薪资涨幅，现在年薪60+。

所以想找高薪，到好公司工作，不用大海捞针，确实可以试试猎聘，猎头专业，岗位匹配度高，不用多个平台来回切换，直接快速入职心仪高薪岗位！

再来说说，招聘平台靠谱，简历不靠谱，也是白瞎。第三步，包装好简历！

简历是找到高薪工作的基础，是所有工作的敲门砖。

为什么很多能力差不多的人，入职的公司和待遇会天差地别，这个和第一步--简历的自我包装有关系。

有人说包装简历不是不真实么，其实不是的。条理清晰、重点突出的简历，本身也是对自我过往经历对一种梳理

比如以我的过往经历来看，几份工作都有成绩，但我没有很清晰的梳理出其中的亮点，和优势。导致面试时留下的印象不深，问的问题也没有切中要害。后续当然就没有后续了。

那有没有捷径做吸睛简历呢？有（不是ps，不是忽悠）

在这方面有卡点的人可以试一试猎聘中的简历优化功能，会有专业的简历优化顾问1v1指导。

他们都是大公司经验老道的职场精英，有着丰富的经验，可以针对性指出简历中存在的问题，让我们的简历在众多求职者中脱颖而出。

举例：本科学历非985、211的人，面试大厂，感觉在学历上没有明显优势，怎么办？可以淡化，但不能隐去。否则非常容易减分。

工作经历中不可或缺的一个点是项目经历吗？是的话，选什么样的项目？怎么写？

这些在猎聘的专业顾问团中都可以有解答。试一试，没坏处。

再来说说找工作的另一大痛点：沟通问题。

跟谁沟通，沟通能否及时回复，沟通对象是不是专业。这个很重要。如果发的信息半天没有回复，我相信大部分人都不会在等。

反馈速度快，也是我推荐大家用猎聘的原因。猎聘上一般简历投递后，HR反馈速度都很迅速，不会出现半天找不到人的情况，这就大大提升了当面沟通的概率。

有沟通，才会有后续。沟通时候也要注意判断一下心仪公司的真实情况，避免被忽悠。

不过猎聘上的公司基本可以放心：他们的资质审查非常严格，需要通过整整7道审核程序（人工+技术双重审核标准）来判断该公司是否资质过硬，不过硬的直接pass，所以放心大胆的去投，靠谱。

如果你正在找工作，那么就锁定猎聘APP，人工+技术双重审核，精准投递，实时沟通，可以助力工作快速成功！

最后啰嗦一下与题目无关的【学习能力】。这个能力看似与工作无关，其实息息相关。

学习能力是一切工作能力的基础，尤其是变化快的行业，要想不被淘汰，要随时关注行业的动态。不断吸收新的东西。不做路径依赖，不困于经验主义。不闭目塞听。保持新鲜感，活力感。

上猎聘不定期的看看，职场晋升干货、跳槽涨薪攻略、面试技巧等等，个人感觉还是很有用的，这些课程都有资深老师讲解，可以学到很多职场、做人、商业模式等相关知识。

最后，希望所以找工作的小伙伴，很可以找到一份你满意的工作，如果你觉得我分享的还行，记得点赞关注哦！