今年的跳槽季，你跳了吗 ？ 每年的三四月份，被广大求职者称为“金三银四”，是传统的毕业生求职高峰期和职场人换工作的跳槽旺季。网上有份流传的《跳槽计划... 

来源：雪球App，作者： 隽天保险经纪，（https://xueqiu.com/3751798789/246335007）

每年的三四月份，被广大求职者称为“金三银四”，是传统的毕业生求职高峰期和职场人换工作的跳槽旺季。网上有份流传的《跳槽计划》是这样安排的：2月准备简历，3月集中投递，4月挑选确定。2023年的春天，是疫情之后的第一个跳槽季，通过一组报告数据，我们来管窥这场每年最为集中的职场大迁徙：是谁要跳槽？为什么跳槽？又要跳向何方？……

注：本文引用数据均来自网络公开的调研报告，如有侵权，请联系本文作者删除。

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你跳槽了吗？

Have You Changed Job?

据智联招聘《2023春季白领跳槽指数调研报告》显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。

猎聘数据显示，在众多意向跳槽者中，30-35岁的求职者占比最高。智联招聘统计，北京、深圳白领跳槽意愿最强，而在求职者的去向中，杭州、成都、苏州、南京等新一线城市成为热门目的地。

其他几家招聘平台的数据也大致印证了以上观点，值得一提的是HRGO的调研报告中显示，有45.7%的企业HR有跳槽计划，其比例远高于过往。当企业的招聘者也急于转换身份时，我们不禁想问，为什么？

智联招聘报告发现，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

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2023年求职季的新特点

New Features Of Job Season In 2023

金三银四变成钢三铁四

虽然白领们的跳槽意愿强烈，但突如其来的倒春寒让这波热浪骤然降温。据前程无忧《2023职场人春季求职洞察报告》显示，“竞争激烈，期望薪资被压”（32.3%）、“难找到匹配的岗位”（19.7%）、“招聘要求高，达不到目标岗位门槛”（17.7%）是受访者认为跳槽困难的主要原因。其次是缺乏高效可信的招聘信息渠道（12%）和企业招聘岗位减少（9%）的困扰。

此外，职场白领们还要面对史无前例的高达1158万人的高校毕业生们的求职竞争，四个字：泰山压顶！

行业无所谓，只要公司稳

曾几何时，跳槽的终点是编制成了很多人换工作的黄金指南，也带热了“考公大军”，但现在，被严苛的通过率劝退的白领们开始退而求其次，行业无所谓，只要经验能兼容，降薪也可以，只要事少离家近，万般皆可受，只要工作稳。

在求稳的心理下，所谓的大厂光环和职业光环开始在求职者心中祛魅，猎聘报告显示，在被调研的人群中，61.69%的职场人没有大厂情结。而随着律师、医生、金融等一众光鲜职业背后的艰辛和熬资历等真实情况被越来越多地曝光，这些曾经高大上的职业也被很多年轻白领列入非选项。

看点评找工作，年轻人反向背调

不同于80后们找工作时的被动选择，90后和00后们更擅长利用社交网络获取求职单位内部信息，特别是员工在论坛或社媒上的发言，对求职公司进行反向背调。脉脉报告显示，74.7%的职场人最相信“职场社区里的员工、前员工口碑”评价，“同事朋友的信息”也是他们认为比较可靠的信息来源。相比80后，Z世代更加信任员工口碑。

Work Life Balance(WLB)成为90后白领跳槽的重要考量

在众多离职原因中，WLB失衡成为90后职场人越来越重要的考量，尤其是当企业给不了稳定的高薪诱惑、成就一番事业的宏伟蓝图时，打工人们开始思考，“我要的究竟是什么？”

猎聘2023开工首周的调研显示，接受降薪的人从27.91%上升到30.04%，提升了2.12个百分点，降薪寻找一份WLB的工作成为很多受访者的选择，“选择规模更小位置更偏的公司，虽然工资总额降低了，但相比之前无休止的加班，单位时间的收入其实是持平或者上升的，而且有更多时间去发展个人爱好或者副业，精神状态反而更好。”一位从互联网大厂离职的产品经理如是说。

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跳槽前，一定要做好职业规划

Well Planned Before Changing Job

在当下，通过跳槽实现职业生涯加速发展的风口越来越稀少，如果定力不足，一味跟风跳槽，只会越跳越远，越跳越差。因此，在准备换工作前，建议运用权重法仔细衡量。

权重法是指将工作分为技能提升、晋升空间、工作愉悦度、报酬收入四个维度，按照自己的在乎程度进行赋权，比如技能提升20%，晋升空间10%，工作愉悦度20%，报酬收入50%。接着就目前的工作打分（满分10分），每一项乘以各自的权重，进行求和。总分≤5，是时候跳槽了；总分≥7，建议先待着。如果某个单项得分小于6分，比如技能提升是5分，说明成长空间小，工作愉悦度低于6分，说明职业倦怠严重，当你清楚了自己的优先发展项和目前工作的短板后，下一份工作就有的放矢，也更容易找到理想工作。

其实跳槽并不是问题的最终解，它更多是人生的一个选择。我们常常会陷入一个误区，认为公司或平台只是职业发展的下限，个人能力才是职业发展的上限，只有持续提升自己，才能解决一切问题。

但事实上，当我们去某家公司应聘时，个人能力只是门槛和下限，而在工作中想要更进一步时，才发现公司的管理制度和平台才是你职业发展的上限。

所以，跳槽未必能跳出未来，选对平台努力才更有价值！隽天保险经纪是国内保险中介行业的新锐力量，来自各个行业的职场精英们在这里转型成为保险经纪人，通过为客户提供涵盖投资、法律、税务、保险等专业领域的全家庭、全资产、全生命周期的家庭财务解决方案，实现WLB和财务丰盈的理想人生。在隽天包容开放的文化中，每位转型的创业者都可以充分发挥过往的经验和专长，在代表保险业最先进生产力的赛道上，成就一份回报公平正向积累的长期事业。

焕新自我，领袖未来，只有跳出认知的局限，才能踏上通往理想人生的正确航向！