面试被问到“你有什么缺点？”这么回答的都拿到Offer了！

大家应该都有过这样的经历。在面试的过程中，面试官通常会问求职者这样一个问题：“请简单的说一下你的缺点。”

对于这个问题，不管是职场新人，还是职场老鸟，都不一定能够很好的进行回答。作为一个求职者，面试的时候本来就会带着紧张感，突然遇到这个问题，往往会卡壳。感觉怎么说都会“落下圈套”。

说轻了，让人觉得你不够诚恳，说重了又有损自己的形象。

就算前面回答的很好，因为这个“与工作能力无关的问题”，你也很有可能被刷掉。

但是，如果事前做好了准备，你也很有可能因为这个问题而加分。

往往问到这个问题的时候，面试已经接近尾声。在前半段的面试过程中，面试官已经知道你的优点了，也想了解一下你的缺点，这样才能更全面的对你进行考察。

求职者对自身的了解和自我评价，既是判断求职者是否成熟的关键，也是面试官对比分析结果的一种方法。

一位朋友，某大厂的资深HR，她曾经对我说过这样一句话：“除了工作技能之外，我也很好奇，面试者究竟是怎样看待自己的。”

通过这个问题的回答，面试官可以判断出你是否真诚，对自己是否有一个客观的认知。但是在面试的过程中，大部分的求职者对这个问题都很茫然，如果回答的太随意，很容易失去工作机会。

虽然HR已经提前看过了你的简历，也对你的工作技能进行