国信证券的实习值得吗？

下面是我最近的亲身经历，我会站在客观的立场，如实的阐述在国信证券实习的这段经历。主要供即将实习的同学参考。

2020年7月5日收到面试的短信通知，7月8日线上面试。7月9日接到hr的微信，被告知已通过面试。这一批面试的学生13个，最后录取的好像只有我和另外一位。

7月9日当天我加了即将带我的前辈（这里我用A代替这位前辈），前辈A告诉了我很多关于国信的讯息，包括试用期两周，两周后签实习协议，实习期从签协议当天开始算，实习工资也从当天开始算等等。

7月13日周一，我按照公司要求，正式开始远程实习。带我们两个实习生的有三位前辈，都会给我们布置任务。我基本每天都会主动问一下有没有活派给我。截至写文章的今天（8月5日周三），已实习三周零三天，做过的活也不少，经常需要加班赶进度，另一位实习生情况和我差不多。

按照前辈A告诉我们的信息，应该在上周或这周就签实习协议。据前辈A所说，hr会先发给我们邮件告诉需要准备哪些材料以及通知去体检，然后给我们时间准备材料和体检，之后会发第二封邮件告知提交材料和体检报告。我估计前后需要至少三天。

截至8月5日，我们仍然没收到邮件，此前曾多次拜托前辈问一下hr什么情况。8月5日终于得到hr的明确回复，说国信每个月只走一次人事入职流程，都是在当月下旬。7月下旬刚给上一批入职的实习生办完手续，我们这一批（说是一批，其实就两个人）需要等到8月下旬才能办。这样算，从我们开始干活到办理入职，中间要免费给公司干一个半月、六周，这个时间不算在实习证明里，也没有实习补贴。

我目前金融专硕在读，2021年6月毕业，实习的这段时期我们正在写论文，准备秋招和明年春招，同时需要完成学校的实习要求。这个实习我再三甄选后决定在国信证券，因为我觉得能做实事、学到实在的东西，能让我在毕业招聘中多一个亮点。

作为职场新人，作为实习生需要忍让一些事情，这个道理我们都清楚，但并不意味着我得接受公司无理的压榨。

就这次实习，我有几个问题问一下国信证券：

1.每个月只走一次人事入职流程，这个规定我不确定别的公司有没有。如果别的公司也有，那么它的合理依据是什么，几个实习生的入职协议很麻烦吗？如果别的公司没有，那么国信证券为什么特立独行立这一条规矩？

2.这一批只有两个实习生，我们在7月9日就收到面试通过的通知，7月13日开始工作，时间上完全可以参与到7月下的人事入职流程，为什么没让我们参与？多发两个人的邮件，准备两个人的协议会很麻烦吗？

3.如果公司一开始就打算让我们8月下才入职，为什么面试时不告知？而是等到我们两个实习生再三询问下才说？如果知道要等一个半月才入职，我也不会因为国信证券而拒绝别的公司的实习。

4.我不知道国信有多少实习生跟我们有类似的经历。大多实习生只会实习三个月，可能只有少数才会做到6个月，仅仅几个月的实习，还要去压榨实习生免费给公司干一个半月？国信证券作为国内前十大券商的气魄呢？

5.几乎所有实习生都很看重实习证明，这样算，我要拿到一个三个月的实习证明，我得干四个半月，要拿六个月的实习证明，得干七个半月。刚入职的实习生不知道情况，就可能导致本来计划好时间的实习生，因为时间不够，到期拿不到学校要求的证明。国信证券体谅学生吗？

最后，我上述针对的只是国信证券的人力部门，所有内容都有聊天界面作证，但这里我就不展示出来了。

就国信证券的工作而言，确实很有干货，所做的事、所看的材料都能让实习生学到很多东西，并且带我们的前辈人也非常好，会仔细的告诉我们该怎么做，很友善的带我们。如果没有实习入职这件事的原因，我已经决定要在国信实习六个月到年底，或许还会尽力争取下国信的留用资格。但现在我想我需要再考虑考虑。