单位是否需要为兼职员工缴纳社保?

　　我们知道现在很多人除了做本职工作还会出去做兼职，而我们知道用人单位是必须为正式员工缴纳社保的，问题是单位需不需要为兼职人员缴纳社保呢？鉴于很多人对这个问题都不是很清楚，那么下面找法网小编就来为大家详细解答一下。

　　1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；

　　2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

　　目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

　　(1)非全日制员工

　　依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

　　依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

　　换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

　　(2)被劳务派遣员工

　　依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

　　如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。

　　劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　(3)特殊劳动关系员工

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》：

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理;

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

　　如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保;属于劳动关系的，需要缴纳社保。

　　个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

　　个人购买社保的条件非常简单，具备城镇户口的公民可以准备身份证、户口簿、照片等相关资料。

　　到当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅的窗口，申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险。

　　填写申请表、限制缴费基数和计费方式，社保中心核准以后会发一本养老保险手册，以后缴费多少都会在手册上记录的。

　　等到符合办理退休手续的时候，凭手册办理退休手续，计算退休金。

　　注意，缴费必须缴足15年的才能按月领取退休金。

　　社保每月缴费时间规定：每月1-10日为社保经办机构审核期，审核结算已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

　　缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。而且每个地区的缴费时间有些差异，具体可以咨询当地社保局。

　　以上就是找法网小编整理的单位是否需要为兼职员工缴纳社保的相关内容，综上所述，单位是否需要为兼职员工缴纳社保要看他们之间是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系，就不需要，如果是劳动关系，就需要为兼职员工缴纳社保。