劳动法规定怀孕上班时间是多少天

　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

　　怀孕第１－６个月，每月可享受１天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

　　怀孕第６－７个月，每个月可享受１天假期；

　　怀孕第８个月，每月可享受２天假期；

　　怀孕９个月以上，每月可享受４天假期，但其中２天已包括在预产假中。

　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　女职工劳动保护特别规定》第４条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

　　《女职工劳动保护特别规定》第６条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工在孕期的产假有９８天，其中又１４天在产前休养，在孕期，用人单位不得安排女职工从事夜间工作，并应当减少劳动强度。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定怀孕上班时间是多少天”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。