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导读:
2022年北京生育津贴新政策:怎么算、怎么领、领取条件?2022北京生育津贴最新政策是什么《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,具体如下。
2022北京生育津贴最新政策是什么 《北京市企业职工生育保险规定》 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 第二十条 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。 办理手续时,企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。 第二十二条 社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的。申请后,对于符合条件的,应当在20日内审核结算完毕;对于不符合条件的,应当在20日内书面告知申请人。 生育津贴能领多少钱? 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数 指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元),按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。 特别提醒:女职工与所在单位协商延长产假期间,不享受生育津贴待遇。 举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30,再乘以128,则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发? 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放,也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。 特别提醒:职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。 举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办? 如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受; 如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。 特别提醒:夫妻双方均参加生育保险的,生育津贴只能在女方所在单位申领。 2022年北京生育津贴政策 对于北京市内,符合生育津贴领取条件的职工,可以女性终止妊娠或分娩后次月,向当地社保部门提交《北京市申领生育津贴登记表》、《医学诊断证明》、《出生证明》、《北京市生育服务单》原件及其复印件进行生育津贴申请。 北京生育津贴领取条件: 1分娩、终止妊娠时,已连续参保满1年; 2分娩、终止妊娠手术上月及当月都正常参保; 3分娩、终止妊娠当月至休假结束当月,单位为其正常缴纳生育保险。 北京男方领取生育津贴条件要求配方方没有享受生育保险待遇,若是女方为失业状态,则要提【交】配偶失业证明。 缴费基数确定方法 生育津贴计算公式是职工月平均工资(缴费基数)/30*产假天数,缴费基数其实就是用人单位上年度为职工缴纳生育保险时的缴费标准,北京企业缴纳生育保险,基数通常遵循三大原则: 1、单位足额购买生育保险,缴费基数为员工每月工资标准; 2、单位按照社平工资水平进行缴费,缴费基数为社平工资水平; 3、单位按照社平工资水平的60%进行缴费,缴费基数则为社平工资水平的60%。 需要注意的是,对于缴费基数高于社平工资3倍的职工,缴费基数最高按社平工资3倍计算,对于低于社平工资60%的情况,缴费基数按低于60%计算。职工想知道自己的社保缴费基数可以通过网上、电话、支付宝、微信等多种途径进行查询。 相关释疑 北京生育津贴申请最晚提交时间是多久? 分娩后12个月内。 在北京,生育津贴申请时间要求在分娩后2-12个月之间,过期将视为主动放弃待遇,也不再进行补发。 网上提交申请材料后,一般多长时间可以报下来? 最快次月中旬。
网上申报可选择单位发放或是银行代发,选择单位发放,生育津贴发放时间一般在次月中下旬,单位收到生育津贴款项后,再支付至职工本人,若是选择银行代发,那么,款项将于次月中旬直接发放到申领人个人账户。 以上数据来源于互联网 2022养老年金险哪个好?产品推荐:泰康瑞享一生养老年金保险 产品特色: ①可对接养老社区,高端品质保证 除居家养老外,养老社区也是许多人的选择。产品包含养老社区权益,购买总保费达到一定数额即可对接泰康人寿养老社区,实现溢彩养老生活。 ②保证领取25年,保单利益好 自首个养老保险金领取日起,保证给付25个保单年度,每年或每个月都可以领取养老保险金,金额固定规划更安心。 ③提供与生命等长的现金流 保险期间自合同生效日零时开始,一直到被保险人年满106周岁时所在保单年度结束时止,可以持续享有现金流,保证养老生活持续精彩。 ④起领年龄灵活,养老规划自在掌控 养老生活起始时间自由规划!女性可选55、60、65周岁开始领取,男性可选60、65、70周岁领取。 产品推荐:大家养多多2号年金险 养多多2号年金险提供的是终身的保障,被保人越长寿,领取的金额越高。而且这款产品也考虑到了被保人遭遇意外/疾病等过早身故的情况,保证领取20年。养多多2号年金险的投保门槛低,主要是因为这款产品的起投金额最低只需要1000元/年。 如果您对泰康瑞享一生养老年金保险以及大家养多多2号年金险感兴趣,或者想要了解其他产品,都可以在本页面在线留下您的联系方式,会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务! 2023开门红点击了解:国寿鑫享未来 国寿鑫耀宏图 太平洋爱享金生两全保险 2022重疾险点击了解:超级玛丽7号重疾险易核版 平安重疾险 太平洋重疾险、 太平重疾险 2022寿险点击了解:平安终身寿险 横琴传世久久增额终身寿险 中邮年年好邮保一生c款 太平岁有余庆终身寿险 2022年金险点击了解:排名前十的年金险 国寿鑫裕尊享年金险 平安御享金瑞 泰康养老年金险 国玺世享年金险 2022意外险点击了解:2022人保3号意外险 1000万人身意外险 平安疫安行意外险 老年人意外险 2022雇主责任险、团体意外险推荐:2022平安雇主责任险 太平洋雇主责任险 泰康团体意外险 建工意外团体险
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