一份简单易上手的全年内推攻略，请查收

如果能利用这两个时段做好内推专场活动，补足招聘量缺口不是问题，而且效果还可能会出乎意料地好。

一场内推专场活动，对HR来说最难的莫过于这两步：想活动主题，想活动玩法。e成内推君多年的策划经验告诉你：简单有效的活动主题可从当月的节日为切入点。

1. 5月6月内推玩法推荐

传统的端午节、西方的母亲节和父亲节、六一国际儿童节，都能挖掘出话题。

端午节可以借用龙舟竞赛，举办“赛推周”活动。除了本来就有的奖金，团队成员完成内推任务还可以获得相应团队积分；团队可找其他团队PK团队积分，累计积分时限为1周。1周后，总分较高的团队获得两队积分总和，另一个团队则积分归零。

听起来是不是很刺激？

母亲节和父亲节可以共同组成“内推亲孝月”，内推积分积累到一定数量可以兑换1天亲孝假，每人最多兑换3天。活动期间的奖品也可以和孝敬父母有关，比如保温杯、颈椎按摩枕、羽绒被等等。

不好意思放错图了，是这张：

儿童节活动就更有想象空间了。员工平均年龄在35岁以上的公司，可以做成亲子专题；员工平均年龄较小的，则可以“回到童年”，用小红花代替积分，奖品可以是定制搪瓷杯、小霸王红白机、lomo复古相机等等。

可以在活动中适当结合企业文化，比如在搪瓷杯上用怀旧字体印上公司slogan。

2. 11月12月内推玩法推荐

年底感恩节这几年已被国人广泛接受，11月12月可顺理成章地成为“感恩月”，内推的主题分分钟就有了。

感恩月期间，可以设置内推积分翻倍；推荐候选人（上传简历）即可获得暖宝宝等贴心礼品；活动期间推荐成功的员工，可获得专属感恩勋章1枚。

同时，还可以表彰这一年积极参与内推的员工和内推新人数量最多的员工；让内推达人分享经验、挖掘内推背后的故事，沉淀企业内推文化。"为企业内推"成为一种精神嘉奖。

很多时候，不是员工不肯内推，而是他们忘了要内推。

所以可每月用不同的理由提醒他们一次“该内推了”。简单可行的做法是：每月设置1个内推主题，在规定几日内投递即可奖励翻倍。做张海报或者易拉宝，在微信群、OA系统、线下员工聚集地方等地方宣传。

此方法不用耗费大量策划脑细胞，但是可在规定的几日内实现投递小波峰。每月不同的内推理由，e成君都帮你想好了！

每个月内推主题推荐

03月——（π日）学霸在哪里

04月——不负春光须内推

05月——内推最光荣！

06月——粽有朋友能内推

07月——鹊桥等新人

08月——内推的粉红色回忆

09月——三人行必能内推

10月——（1024程序猿节）“码”上内推

11月——感恩伯乐

12月——内推有新人

01月——内推来一发，过年好回家

02月——内推开年红

以上月度主题包括了5月、6月和11月，大型内推活动也可以参考。

还可以灵活结合公司当月特有福利：节日礼品、公司年会、团建等，将内推主题和企业文化深度结合，为员工营造沉浸式内推氛围。

至此，全年内推指标=两个大波峰+10个小波峰，完美完成了！

最后一点，同时也是最关键的一点，要让员工操作便捷一点，再便捷一点！如果可通过手机，一键完成内推操作，才是对员工内推体验最好的保障！

e成专业内推系统就可以灵活设置线上内推入口，伯乐可随时看自己的内推奖励进度，HR可一键导出内推数据报表。同时e成内推君也可提供针对性的内推运营解决方案给大家。返回搜狐，查看更多