对于珠宝门店来说，要想留住有能力有业绩的员工，提成管理一定是重中之重。在员工少的情况下，手工核算或许还能兼顾，但随着门店规模扩大，人员逐渐增多，提成管理就成了绕不开的老大难。

有些门店仍然采用手工核算的老办法，不但效率低，出错率还高；也有些门店已经启动了系统管理，但因功能太单一而不得不放弃使用。此外，还有像员工激励没方法、效果差，多区域、多品牌下管理难度大等问题，都让珠宝商家们头疼不已。

金千枝·数智云系统关于首饰提成可以按金重、主石、销售额、工费等进行灵活组合配置，可选算法十余种，能满足门店提成管理的所有需求。此外针对饰品和旧料系统也提供有多种算法，以旧换新、旧料回收还可单独设置提成。

针对门店不同岗位，再设置不同的提成算法。开完单后，系统就会自动将售货员、领班、店长、区域经理的提成一次算好，非常的方便快捷。

此外，提成报表还可实现手机APP端直接查看，既能让店员实时了解自己的提成，也能让管理者及时掌握门店业绩情况，进行有效激励。

不同区域开有门店、旗下运营有多家珠宝品牌和多门店等特殊情况，在数智云系统中都能找到对应的提成方案。进入系统界面后，管理者可以根据不同门店的商品类型、销售情况和管理制度设置不同的提成规则。

一套提成方案管理所有门店的粗放管理时代已经过去！因店制宜，设置合理的提成方案才可以更精细化地管理门店，更好地激发员工的工作积极性，从而提升门店业绩，门店管理起来才会更轻松！

系统提供多种专业提成奖励规则，门店可以按金额、金重、石重、工费提成，每件、每克固定提成，根据折扣高低区间配置不同梯度的提成，大单奖励提成和按金价优惠提成等等。这些所有提成奖励方式，还可以实现叠加使用。

提成奖励多了，导购的工作积极性会得到提高，门店业绩自然也能直线上涨。

珠宝店可以根据特定节假日、店庆、周年庆等特殊场景设置提成方案，甚至还可临时制定提成方案。只要在系统后台一键配置，提成方案便可即时生效。活动再多，都不用担心会算不清楚，算不明白。

金千枝始终致力于科技驱动创新，全面引领企业数智化转型升级，让珠宝商业更智慧！提成管理作为门店数智化的重要内容，它的升级完善不但让珠宝管理者们更轻松的管理门店，更是加快了珠宝门店向数智化转型升级的步伐，实现业绩持续增长！返回搜狐，查看更多

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