自去年底从加拿大来北京办了两期讲座，魅力和智慧之光熠熠闪光的Wendy Duan老师不断收到个人品牌课学员的“喜报”：

“Wendy老师，您课上“逼”我们做的那个360度个人认知作业太有用了，我今天去应聘一个极其向往的的工作，面试人问我：

’你如何用三个词来形容自己？

（How do you describe yourself in three words？) ’

我毫不迟疑，唰、唰、唰回答了三个词。效果特好，感觉好极了！”

有人会想，我有那么多的经验，那么多的成绩，只用三个词来描述太少了吧。

这样想下去，就背离了面试人问这个问题的初衷。回答肯定充其量"C-"。

Wendy认为，对于没有充分认知过自己的人来说，这个问题实际上很难回答好，这个问题也会成为很多人的“滑铁卢”。

她的观点是，在我看来，面试人问这个问题，不是想知道你干过什么，你的硬技能多优秀，你的简历他们已经看了。

问这个问题的原因是：考察你是否真正而真实的了解自己，你对自己的认知有多深刻。

（这篇短文不是谈认知的。她会在之后的文章中进一步分享认知这个话题。）

面试，是一个最令人心情紧张的时刻。许多人回忆自己第一次的面试，还会心有余悸。

如何真实、自信、“一刀见血”的回答面试官的这个问题，在三秒钟为你自己树下一个明确而精彩的个人品牌？

Wendy就给了三个词，如何充分利用？ 她的建议如下：

第一个词：

反映来自你“大脑的”人格优势，也就是体现你是如何思考和解决问题的

这是企业非常想从应聘人那里了解到的。当今的企业文化推崇创新思维和员工的当家意识。员工的独立思考、分析和解决问题的能力，创新、跨界思维的能力是这种企业文化得以生根的基础。

以下的词是不是在形容你?

创造力，好奇，洞察力，直觉好，跨界思维，善於分析，概括力，组织力，细致入微，审视力，构思很力，有条不紊 ......

第二个词：

来自于你性格的人格优势

公司除了要找一个有硬技能，可以把本职工作做好的人，更重要的是，他们希望为团队注入有活力、有个性的新生力量。你对自己最显著的性格描述，会帮助面试人了解你是否会适合他们的团队文化。

以下的词是不是在形容你？

善良，坚韧，直率，乐观，自信，果断，专注，包容，公平，诚信......

第三个词：

其他独特、有意思的人格优势

让这个回答激起面试官想进一步了解你的欲望，或为他们留下一个深刻的个人品牌印象.

以下的词是不是在形容你？

知性，勇敢，抗压力，非常冷静，爱玩，幽默，不计较，实话实说，透明 (没什么隐私) , 激情似火......

只有这三个词还不够

无论你用什么形容词，你都要准备用事实或故事来向面试官表明 -- 你对自己的形容是有据可循的。

最重要的是：你的回答一定要真实！真实的你最有魅力！

文短意长......

Wendy希望能帮到你周围要去各种面试的学生，职场人，找到自己称心如意的工作。返回搜狐，查看更多

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