不是所有人都是正好做完一个计薪周期后才离职，所以很多人离职的时候多多少少都会对最后一个月的工资产生疑问，怎么社保还是扣这么多啊？怎么应发工资这么少啊？年假怎么没算进去啊？

这是因为很多企业的计薪周期不是每月的1-30日的自然月，所以可能会和社保、公积金、税务的缴纳月份有差异，倘若再遇到带着小长假、黄金周这种国家法定节假日的月份，那就更容易出问题了。所以离职月的薪酬管理要注意哪些重点呢？

1、月初离职，当月社保原公司到底要不要缴纳？

《劳动法》规定，离职当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要员工在职工作了1天，企业都要为员工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。所以当月只工作几天就离职的，很可能因为应发工资还不足以抵扣个人所需支付社保公积金的费用而没钱可领。

2、国家法定节假日是要算薪的

与普通的休息日（周六日）不同，虽然这天不上班，但是还是得算薪。

如果遇到带有法定节假日的月份，那么除了工作日外，还要加上法定节假日，这一点也是容易被忽视的。国家法定节假日一年里有11天，面对有法定节假日的月份，要把法定节假日当成本月新加的一个工作日来计算工资。

3、21.75让我的离职工资变多了？

我们知道，员工辞职当月工资应当按照员工实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

这里的21.75是怎么来的呢？

每年有52个星期，每星期都有2天是休息日，所以365天减去这104个周末休息日就得出了一年中总计的工作天数261天，再把这261天平均分配到12个月，就最后得出来每个月的工作天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

但是直接用月薪除以21.75再×本月实际上班的天数，得出员工离职当月应付的工资数额时，经常会产生争议。

看例子：员工于2021年3月30号正式离职，离职当月实际工作了22天，只缺勤1天，假设他的月工资是15000元，那么当月工资即为：

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

15000/21.75*22=15172元

奇怪了，怎么3月份明明少上了一天班，却还比全勤多拿了172元，而且工资基数越大，多拿的就会越多。但实际案例来讲，还是多会按当月工资15000元来发放。

这是因为21.75是一个平均数，跟实际每个月的计薪天数是不同的，比如2021年3月份就有23个工作日，2021年的2月份却只有20个工作日。

所以如果全年在职，日常每月正常出勤时用21.75计算工资均摊到每个月的话倒也没有问题，但是单单拎出离职当月工资出来掰扯，那就容易产生争议了。

4、离职月的薪酬计算方法

离职当月，回归最本源的算法，可以直接用离职月的实际出勤天数：

工资=月薪÷当月计薪天数×实际出勤天数

15000/23*22=14347元

月薪是固定的，但是每个月工作日是变动的，那么在哪个月离职就直接除以当月的工作日（计薪日）天数再×实际工作了几天就好。

俗话说好聚好散，离职月工资发放需要尤为注意，稍不留神企业和员工间就可能产生离职纠纷，面对纷繁的离职手续、工作交接、离职员工的薪酬管理……哪个环节都马虎不得，如果您需要人事服务相关政策及业务咨询，欢迎微信留言，与我们联系！

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1、《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

只要员工在职1天，企业都要为员工缴纳社保，所以当月只工作几天就离职的，很可能因为应发工资还不足以抵扣个人所需支付社保公积金的费用而没钱可领。

2、与普通的休息日（周六日）不同，虽然这天不上班，但是还是得算薪。

如果遇到带有法定节假日的月份，那么除了工作日外，还要加上法定节假日。国家法定节假日一年里有11天，面对有法定节假日的月份，要把法定节假日当成本月新加的一个工作日。

3、员工辞职当月，直接用月薪除以21.75再×本月实际上班的天数，得出员工离职当月应付的工资数额时，经常会产生争议。

这是因为21.75是一个平均数，跟实际每个月的计薪天数是不同的，离职当月，回归最本源的算法，月薪是固定的，但是每个月工作日是变动的，那么在哪个月离职就直接除以当月的工作日（计薪日）天数再×实际工作了几天就好。