行走职场，无论小白兔，还是老油条，都会遇到一些模棱两可的工作细节。处理细节的水平反映了工作场所情商的差距。见微知著，虽然细节不能完全决定成败，但细节可以锦上添花。

例如，您将文档和材料发送给领导并报告信息，领导者将以“已接收”，“确定”和“谢谢”来响应。普通人认为这是对话的结束，不需要回复。但是，这些小事情反映了专业精神的细微差别。这3个技巧可突出您的独特性，帮助您脱颖而出并促进重用。

[1]尊重领导者终止对话的权利。

尊者有对话终止权，不仅是文明礼貌，更是世界通行的沟通交流商务礼仪。尊者有权终止对话，这种对话不仅文明礼貌，而且涉及全球通讯业务礼节。例如，如果下属打电话给领导，则领导应该首先挂断电话；当下属向领导者汇报时，领导者应结束此事，“今天就到这吧”。

[2]对有关工作连续性的信息采取适当的态度。

您发送给领导的文件或工作信息是一次性终止，比如，通知、告知、传递等信息，领导者回答“已收到”和“好的”。职场术语叫做“办结”。

在许多情况下，您发送给领导者的消息具有连续性，不能以“一发了之”作为“办结”。例如，如果您起草文件，报告和其他材料，或需要连续处理的信息，领导回复“收到”。你可以适度进行表态。

【3】对重要事项要追踪提醒。

行走职场，领导都很忙，要对应若干下属的任务，你发的文件信息，可能只是几十个请示汇报信息中的一个。领导回答“已收到”后，既未回应也未指示，可能忙忘了。可你急得团团转，无能为力。这不是在伤害他人和自己。

尤其是有一些时间节点的事务，领导回复“收到”后，你要紧跟着回复，“根据上级通知要求，此件需要在明天上午10点报出去。我会在明天上午8点再提醒您一次，我在办公室随时待命。其实，对领导是负责，对你自己也是解脱。