开发程序员转非技术岗的解决方案（产品、运营、销售等） |
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开发程序员转非技术岗的解决方案（产品、运营、销售等） 文章目录 1、为什么要转非技术岗2、互联网非技术岗介绍3、非技术岗能力要求 1、为什么要转非技术岗优缺点对比： 优点：事情少，下午5点就能下班优点：活简单，当个路由器，无脑转发即可缺点：钱也少，不过大厂相对来说还可以，而且福利好，title好个人职业发展规划： 技术的下限高，但是上线低，永远只是打工人。不过好处也是只需要当个执行者，完成任务，干活。技术永远只能被限定在有限的赛道里进行内卷，就算成为攻坚的专家，乃至CTO，也只能拿个工资，就算技术入股，一般也不会给出很高的比例。产品、运营、市场，都是整个商业市场经济中很重要的一环，虽然下限很低，谁都能干，但是上限也很高，关键在于你有没有机会，拿到全局的视野与高端的资源。当今市场上，基本上绝大多数大厂的创始人，CEO，基本都是做产品，以及其他非技术岗位出身的，技术出身的几乎没有，即便有，在后期也都面临转型。做出伟大的产品，学会公司的运营模式，拥有丰富的销售人脉资源，这些都是可以积累的，越老越吃香。非技术岗，如果时机运气够好，积累够多**（虽然机会很少，但是技术约等于没机会）**，是有很大机会出去自己创业单干实现财富自由的，对于想要跳出去创业的人来说，这些技能必不可少。非技术不同于管理，管理是把盘子做起来了以后的路由器，对上xxx，对下xxx。但是非技术是，想办法把盘子从零做起来，这是难点。一些技术转非技术的面试 你本科和研究生期间都是在与技术打交道，在春招时却选择了投递非技术岗，最后入职腾讯云产品部行业应用岗。请问你是什么时候明确了要从技术转非技术呢？ + 大学研究生期间自己都是一个比较活跃的人，喜欢折腾，很多事情上也比较有想法，擅长与身边的人沟通，就从去年下半年开始想着自己可以试试产品岗，比起敲代码应该更适合我，而且现在产品经理要求越来越高，并不是说学计算机的就一定要做技术，反而正因为我是学计算机的，做产品能够更加得得心应手。 + 大学期间做过校园快递代取创业项目和宿舍零食售卖项目，都是依托于小程序进行的线上线下打通的售卖活动，从一开始的策划以及最后的小程序上线再到运营，我承担了类似产品经理的一个职责，从一开始调研然后提出产品设想，再撰写需求单，然后拉人组建技术团队，负责整个过程的推动。最后的结果也是好的，不仅改善了自己的经济水平，并且锻炼了自己的能力。也是大学时候开始，明确了自己要从技术转非技术的想法。在春招的过程中，也是大学这段经验培养起来的产品感让我在面试中得心应手。 非技术岗大多需要进行笔试，您在秋招中都遇到过哪些类型的题？ + 总体来说都有行测题，然后会带上一两道大题，偏分析类，言之有理即可，主要考察你的产品能力，这部分平时多思考积累起来的，如果要准备的话，可以看看牛客网的一些产品课程，有些公众号也有。 + 最重要的就是在每一次的笔试之后要自己复盘总结，从产品角度去分析，出题人要招产品最想要的答案是什么，开放性的题目只要言之有理即可，但是要多方面考虑，进行优劣势分析，对某件事提出自己的观点时，推荐最常用的一种分析方法-SWTO，感兴趣的可以去学习了解下。 在非技术岗的求职过程中，面试是一个非常重要的环节，可能会遇到群面、单面等不同形式的面试，您在面试前做了哪些准备？ + 没有遇到群面，可能因为是技术型产品经理的原因，很多c端产品策划岗位都会安排群面，面试前主要就是把一些常规问题得准备好。主要就是whowhere why what how，这几块来说明，你是谁来自哪里为什么求职该公司该岗位，了解该岗位该公司嘛，你有何特点或者说特长能够契合该岗位。 + 一定要注意的话那就是要保持手机畅通，面试过程中心态平和，好好表现自己就行，如果你适合这个岗位，那真实的你就是最好的你，如果你不适合这个岗位，也能趁早知道自己的不足。我觉得产品感有的人可能天生就有，而有的人可能匮乏一点，需要更多的努力或者换个选择会更好。 众所周知，互联网非技术岗僧多粥少，大厂竞争尤其激烈。请问你在求职过程中是如何调整自己的心态呢? + 求职之前只是自己单方面认为自己适合做产品，那应该怎么验证这种想法呢，最好的办法就是不要害怕，大胆地去试试，然后在面试的最后可以问问面试官，听听面试官对你的看法和建议，我遇到的面试官都很好，我相信每个面试官都会很耐心地和你交流。 + 所以调整自己的心态就很简单了，把求职过程当作一次认识自己的机会，学习总结自己的一次机会，不要那么在乎结果，每个人都有自己最能发光发热的点，努力的同时不要放弃，但是也不要害怕没有这份工作，自己是不是就不够优秀。 2、互联网非技术岗介绍技术类就是我们经常听说的程序员，包括前端开发、后台开发、算法等等。 职能类包括人力资源、市场、销售、行政等等，这些岗位的工作内容和传统行业差别并不大，收入水平也类似。 产品设计运营类主要包括产品经理、用户研究、交互设计、UI设计、产品运营、内容运营、用户运营、社群运营等，这类职位也是很具有互联网特征的职位。 产品类 具体细分包括产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR 产品经理、金融产品经理 职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和需求、开会等。 任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。不管你是内向还是外向都 OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。 运营类 具体细分包括内容运营、产品运营、数据运营、用户运营、活动运营、商家运营、品类运营、游戏运营、网络推广、运营专员、网店运营、新媒体运营、海外运营、编辑等。 工作内容可谓广泛而庞杂，不同的细分岗位不同的公司有不同的侧重。不过，运营所有的工作都是围绕拉新、促活和留存这三点。通用的能力有文案、策划、沟通和熟练各种工作软件。 适合任何专业，任何岗位都可以，入门门槛较低，你要度过一定的瓶颈期**（钱少事多的经历）**。 市场营销类（销售类） 具体包括策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM 等类别。 工作内容和运营一样，市场类工作也是多而庞杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、销售等。 适合市场营销、电子商务类专业的同学，其他专业和岗位也 OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。 设计类 主要是 UI 设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类。 工作内容主要是开会、接需求、画图、切图。 适合美术和设计类专业的同学，其他也行，只要专业技术能力过关，并且真心热爱互联网行业。 行政类 行政的职能工作可以分为对内对外两类对内 （1）项目交接验收、运营跟踪（2）各部门沟通相协调（3）团队氛围建设（4）物资采购 对外 （1）物业/供应商/外包管理（2）对外联络、接待 需要的能力 （1）基础职能互通：维护、接待、采购、落地执行（2）基础技能互通：办公软件、设备应用（3）能力共通：领导力、沟通能力、服务意识、情绪管理等人力资源类（HRBP） 工作内容： 1.文化：宣导、执行、监督 （COE设计）2.组织变革：沟通3.招聘：确定HC，面试，发offer4.育：确定需求，主导计划、跟进改进结果5.用：定个人目标，盯过程，看结果；谁行谁不行。6.留：千人千面。7.氛围：触动人心、走心。8.流动：推动人才优化。 人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 通俗地讲，其实就是三块儿：怎么吸引人才、怎么管理人才和怎么留住人才。分类定位， 特长型——和业务部门同呼吸共命运、发展企业文化；分析型——用专业工具分析数据、职工个体人性研究，促进高效分工；沟通型——最本质是理解职工需求。用产品思维服务员工，洞察需求设计方案； 薪酬福利相对是HR里比较有技术含量的工作，一般薪资待遇仅次于人事经理。可以参考 3、非技术岗能力要求校招层面来说 产品经理的重要性，产品如果总是提出一些不切实际的需求，很容易跟研发把关系搞僵。 **这就要求产品了解的东西要足够广，可以不会技术，但要有所了解。**并不是说产品岗不会技术就干不下去了，也没这个说法，并不代表你不懂技术就会干着干着被淘汰。但大多数干得好的产品基本都是懂一些技术的，也懂一些前端UI、美工之类的。 校招的时候对于产品岗的要求普遍比较高，这也导致了产品这块也很卷，这个卷主要指的是候选者的背景比较卷，很多互联网大厂的产品都是海龟，国内则基本都是中流985以上的背景了。 另外还有一个比较重要的因素就是产品岗比较看重实习，远比研发看重的多，如果说走研发没实习还是有可能上岸的。但是产品岗，没实习基本就凉一半了。 不过是产品岗的需求是远远少于研发的，因为大多数时候一个产品提出的需求是同时需要前端 + 后端 + 测试来共同完成的，这也导致产品的坑位要远少于研发。 从公司层面来说（2020） 1.大厂（阿里腾讯百度字节滴滴美团快手网易京东拼多多或者ai四小龙等）： 公司具有比较好的内部学习资料和交流会等，所以更看重人才的综合素质。 2.小厂（没听过名字的，或者初创）： 公司需要拿到手就能用的（这里字节也是），所以对个人技能和经验要求更高。 3.中厂（b站、携程、ovmh、yy等）：在大厂小厂之间。 软技能 除了对于互联网的热爱和热情，排列首位的肯定是严谨的逻辑能力、清晰的表达能力，具备这样的能力的人，在职场中能够迅速 get 到领导和同事的重点，做到搞笑且愉快的沟通。比如说互联网常见的产品经理岗位，该岗位需要高频率跨部门沟通，了解需求，从而设计出满足需求的产品，必不可少的就是逻辑和表达能力。其次是良好的数据分析能力，能够时时刻刻用数据说话，数据的沉淀后，能通过对业务数据的分析和对比，发现业务上的不足和问题，并提供行之有效的解决方案或者优化方案，这个能力，在互联网行业是必不可少的，也对应着需要同时具备互联网思维，也就是时刻思考如何进行迭代和优化，持续变化和改进。再者就是洞察力和创新能力，互联网行业是一个自由开放，也是一个时刻处于变化中、节奏非常快的行业，那么需要的人才必定能够赶得上这节奏和变化，时刻保持敏锐的市场洞察力，有idea，有创新，是这个行业中的企业赖以生存的驱动力。硬技能 基础的就是 office 技能，excel、word、ppt 等一定要会，其他的比如文案功底不错，算是一项优势，尤其是求职新媒体运营类的同学，升级版的就是会一些数据分析的工具，尤其是求职数据分析岗位的同学， 比如：数据库MySQL，数据可视化 Tableau，大数据分析：SPSS & Python& HiveSQL 等，然后就是根据岗位不同，学会相关的技能，比如产品经理会写产品需求文档，会竞品分析等等，也是一项优势。参考资料：1，2， 3，4， 5， 6，7，8 |
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