霍兰德职业兴趣测评代码解读 |
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美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。 他认为,人的人格类型、兴趣与职业紧密相关,兴趣是人们活动的巨大动力,人们会更积极、更愉快地从事自己兴趣所在的工作。 美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。 他认为,人的人格类型、兴趣与职业紧密相关,兴趣是人们活动的巨大动力,人们会更积极、更愉快地从事自己兴趣所在的工作。 ️ 实际型,R型: 实际型的人喜欢具体明确、需要动手操作的工作环境。 他们谦和、节俭、脚踏实地,关注当下,喜欢用实际行动代替语言表达,不太喜欢与人接触的活动。 R型的工作环境 会比较多的动手实际操作, 处理与物接触的问题多过处理人际问题。️ 典型的R型职业有: 工程师、园艺师、外科医生、军官、兽医、运动员 ️ 研究型,I型: 研究型的人擅长用心智能力去观察、分析、推理,喜欢跟符号、概念、文字打交道。 他们个性独立,保守内向,思考理性、有逻辑。喜欢需要动脑的研究工作,不太喜欢去领导和竞争。 I型的工作环境 通常需要运用复杂抽象的思考能力,大多数情况下需要独立解决工作上的问题。 ️典型的I型职业有 计算机程序设计师、医师、数学家、生物学家、研发人员、实验室工作人员 ️ 艺术型,A型: 艺术型的人喜欢自由自在、富有创意的工作环境,借助文字、声音或色彩来表达内心的想法和对美的感受。 他们个性热情、冲动,有丰富的想象力和创造力,不太喜欢按部就班、受人支配的工作。 A型的工作环境 鼓励创意以及个人的表现能力,鼓励感性与情绪的充分表达,相对而言对逻辑严谨性的要求没有那么高。 ️典型的A型职业有 设计师、摄影师、艺术家(音乐、绘画、雕塑等)、诗人、演员 ️ 社会型,S型 社会型的人喜欢从事与人接触的活动,个性温暖、乐于助人。 他们喜欢倾听和关心别人,能敏锐察觉别人的感受,不太喜欢需要技术、体能的操作类的事情。 S型的工作环境 鼓励人和人之间的和谐相待、和睦相处。工作氛围强调人类的核心价值,比如理想、仁慈、友善和慷慨等。 ️典型的S型职业有 教师、培训师、咨询师、社会工作者、护士 ️ 企业型,E型 企业型的人喜爱冒险、竞争,通常精力充沛、个性积极、有冲劲。 他们是沟通协调的高手,表现出强烈的野心,希望拥有权力,不喜欢花太多时间做科学研究。 E型的工作环境 经常管理与鼓舞他人,力图达成组织或个人的目标。工作氛围重视升迁、绩效、权力、说服力与推销能力,强调自信、社交手腕与当机立断。 ️典型的E型职业有 销售、市场、管理人员、政治家、律师、制片人 ️ 传统型,C型 传统型的人个性保守谨慎,精打细算,有责任感,值得信赖。 他们奉公守法,崇尚秩序,追求效率,喜欢在他人的领导下工作,不太喜欢改变和冒险。 C型的工作环境 注重组织和规划,强调系统性、数据精准、进度管控、文书技巧等,按时完成工作并达到严格标准。 ️典型的C型职业有 文字责编、会计师、银行家、程序员、行政人员、公务员 本人测试为SAC代码,其中A和C处于对角线上,貌似有点矛盾,而其实在我身上确实有这样矛盾的体现。本人不太喜欢有约束,但同时又有很强的规则感,平常非常务实,爱好的范围非常广泛,总想什么都去学一点,奈何就是有点无法支配好并有效地利用时间。主打S型的我,非常幸运地从事着看起来也适合自己的工作,虽然它并不是我当初想从事的工作。得亏干一行,爱一行,所以感觉还好。希望后会有所改变。 |
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