霍兰德职业兴趣模型，又 known as 荷兰码（Holland Code）或者职业兴趣测试，是由美国心理学家约翰·霍兰德 (John L. Holland) 在20世纪60年代开发的一个理论模型，用来帮助人们识别与他们兴趣和人格相符合的职业类型。霍兰德认为，最满意和最成功的职业是那些与个人兴趣和人格相匹配的职业。

霍兰德根据他的理论将职业兴趣分成六个基本类型，并认为每个人对这六个领域中的某些领域会更感兴趣：

1. 实际型 (Realistic, R)：喜欢使用工具、机器和实际工作的动手能力，偏好与物体、植物、动物相接触，而并非人。

2. 研究型 (Investigative, I)：喜欢进行观察、学习、评估、分析、解决问题，通常涉及数学和科学领域。

3. 艺术型 (Artistic, A)：喜欢自由、无结构的创意和艺术活动，包括文学、音乐、艺术和设计。

4. 社会型 (Social, S)：喜欢帮助他人、治疗和训练指导，经常与人打交道。

5. 企业型 (Enterprising, E)：喜欢影响他人、领导、销售或管理的活动，通常涉及商业领域。

6. 常规型 (Conventional, C)：偏好有结构、秩序、清晰指引的工作环境，例如办公室和银行工作。

这六种类型可以通过特定的职业兴趣测验像霍兰德职业兴趣自评量表（Self-Directed Search, SDS）来评估，测验结果通常提供了三个字母的代码，例如RIS，代表一个人的兴趣分别集中在实际型、研究型和艺术型。这个组合可以帮助个人和职业规划顾问在选择职业路径或相关教育方向时更有针对性。

霍兰德代码对照表通常会按照上述六种兴趣类型列表出一系列的职业。每种职业旁边会标注对应的霍兰德代码。例如，一个具有霍兰德代码R（实际型）的人可能适合机械工程师、建筑工人或农民等职业，而E（企业型）的人则可能适合做销售主管、企业经理或政治家等工作。

霍兰德的职业兴趣模型广泛用于职业咨询、教育规划和人力资源管理，在帮助个人了解自己的职业兴趣和选择合适职业方面是很有用的工具。如果你对测验感兴趣，很多在线资源和学校职业服务中心都提供该职业兴趣测验。