本文公众号来源：程序员乔戈里

作者：乔戈里qgl

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在面试中不论是在一面二面三面这种技术面，还是在最后的hr面，经常会被人问及，"谈谈你的职业规划"这种问题，我们回答的很可能会给我们的面试表现加分，如果回答地不好，对于一些面试官来说无伤大雅，但对于某些 面试官来说，可能直接就会给我们pass掉，可能有些人看到这里会说，"乔兄，你就在吓我吧，哪有这么严重，哼！",我当初也是这么想的，直到我在秋招中付出了惨重的学费，才知道回答这类问题的重要性。这里真没有吓大家，这里分享一波我之前的面试经历。

这个面试经历是我秋招面过的第4家公司，远景能源，我依次通过了前两轮的技术面+第三面的hr面，然后远景能源这家公司是有第四面的，叫综合面试，其实就是部门总监面一下你，当时我通过了前三轮面试，其实心里有点小飘了，感觉第四面就是谈谈人生和理想。

四面是总监面，其他问题有点忘了，但到现在我还记得一个问题，就是当时他问我你觉得我应该问你一个什么问题才能觉得你有能力胜任这个职位？

当时我听到这个问题，有点懵了，大脑在飞快地旋转，由于我之前对ConCurrentMap了解的多一些，我说要不然你问问我这个？他说我不懂技术，你再想一个……然后我感觉自己真是傻，想都没想就说要不你问我一个排序算法，然后他说这还是技术问题，总监都说他不懂技术了，我这真的是在作死。

这时候感觉他有点不开心了，他说你觉得什么是人才，其实我感觉这个问题就是在说我tm都告诉你我不懂技术你还问我技术问题你就不是个人才。

嗯，最后让我回去等通知，回去看了一下，我的状态是面试结束 室友是四面结束，这一点大家要注意的就是如果面试状态显示面试结束就代表你挂了~

看到这里，大家肯定在思索着该怎么回答这个问题。最后我问了室友，得到了这个问题的正确答案，为啥说是正确答案，室友说他回答完以后，那个总监说”好！非常好！”最后室友得到了一个sp。

来看看室友我东哥是咋回答的，东哥这样说: 你应该问问我进入公司以后的职业规划，总监说为啥这样问，他说因为我觉得如果一个人没有一个清晰的未来规划，那么这个人也没什么前途，总监听到露出了满意的微笑。

通过这里可以看出，部门总监对于将来能在一个公司中有一个明确的职业规划的同学是非常欣赏的，对比就是虽然我通过技术面但因为没回答这个问题而没有offer，而我东哥拿到年薪35w的远景spOffer,可以看到能够很好的回答这个问题，可以帮我们在总监/hr/leader留下一个很好的印象。

我遇到这类问题是如何回答的呢？

百度面试管如何回答？ 这些是我在百度面试的时候，面试官问我有什么想问的，我说我想问问如果以后入职了，我该如何规划自己的职业生涯?

他是这样回答我的，他说你进入了百度的话，不要害怕，有什么想法要敢于提出来，一般在公司中那些成才升职比较快的人都是敢想敢做的人，要勇于去尝试；然后他还说了，对于工作中的技术要去专研，要有对技术的热情，比如说我在完成工作之余，就会去研究一下框架的底层原理，比如说RPC框架，我就利用业余时间把这个框架的底层原理都搞懂了~

为了加点料特地去问了我的室友，他们当时是怎么回答的。

室友我东哥（靠下面这段话获得远景总监的赏识，拿了年薪近35W的sp）

我东哥强调说：首先要自足于自己的岗位，自己是技术岗，肯定首先是要去打磨自己的技术，提升自己的技术水平，其次是提高自己的管理能力，要表现出来自己的事业心。

HR亲口答

我花费了一些功夫去找了一下，看看hr怎么说？出自： https://zhuanlan.zhihu.com/p/26460866

回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：

所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如何回答「我的5年规划」？

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。

回答示例：

我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。 所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？

你可以回答：

谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。 在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。

我要是面试官，这样回答肯定让你过。

其实，我个人觉得只要技术面通过，没啥大问题，HR的这个问题很可能只是走个过场，他们的问题就是制式问题，每个人都这么问。你的答案不重要，人过得去就行了。业务部门的面试才是最重要的。毕竟请你来干活的，不是来搞职业规划的，只要你不回答出国考研等随时要走的答案就好了。