引导语：小麦人才坊致力于帮助快速发展的中小企业提供关键人才的解决方案。公司的主要业务包括：1、打造合伙人团队 2、关键人才管理。 企业定位于与客户建立共赢的伙伴关系；愿景是10年打造100家幸福企业，公司倡导“精”、”敬“精神——出精品、做精英、敬业敬人。

对于合伙人制，阿里巴巴的是于2010年7月提出的。这个背景就是阿里巴巴在融资过程中，创始团队的股权不断稀释，目前包括马云在内的高管团队仅持有阿里巴巴9.5%的股份，前两大股东软银和雅虎分别持有阿里巴巴29.2%和15%的股权。如果按照传统的同股同权的规则，阿里的控制权与决策权应掌握在软银创始人孙正义手上。然而，马云通过合伙人制度的“投票权委托+半数以上董事会提名权”这个巧妙设计，把控制权牢牢掌握在自己手里。

阿里巴巴的合伙机制，分成两个方面：一是永久合伙人，目前是马云和蔡崇信担任，不管股权发生什么样的变化，他们永远都是永久合伙人。永久合伙人由选举产生，或由在职和退休的永久合伙人指定，退休后不享受奖金分配。二是普通合伙人，由合伙人委员会选举产生。退休的合伙人可以被选为荣誉合伙人，荣誉合伙人无法行使合伙人的权利，但能够得到奖金池的一部分奖金。

阿里巴巴目前共有38名合伙人。在阿里巴巴合伙人制度下，全体合伙人按“一人一票”的方式享有投票权。阿里巴巴规定，为了使合伙人与股东利益保持一致，要求合伙人必须持有一定数量的公司股权。一般而言，由于候选合伙人的条件之一是需要在阿里巴巴或其关联公司工作超过五年，在成为合伙人之时通常已经从公司的股权激励中取得了一定数量的股权。阿里巴巴合伙人制度体现了大多数管理层合伙人的共同意愿。

阿里巴巴的合伙人到底有什么权力？其实说起来很简单，阿里巴巴合伙人拥有提名简单多数（50%以上）董事会成员候选人的专有权。在股权分散、董事会主导的上市公司，控制了董事会，也就控制了公司。阿里巴巴的董事，是由阿里巴巴合伙人委员会推选候选人，经全体合伙人投票选举，获得过半数投票才可以当选。合伙人团队拥有董事会过半数名额的提名权。

而且，如果阿里巴巴合伙人所提名和任命的董事人数低于半数以上，例如阿里巴巴合伙人所提名的董事停止任职，或阿里巴巴合伙人未行使提名权和任命权等情形发生，阿里巴巴合伙人有权另行任命其他董事（无需其他股东同意），以保证由其提名或任命的董事人数达到过半数。更重要的是马云与软银等资本方达成协议，只要软银持有的阿里巴巴股权不低于发行股票总额的15%，就会行使投票权支持阿里巴巴合伙人提名的候选人。与雅虎达成协议，将动用其投票权支持阿里及软银的董事提名。

综上所述，只要软银和雅虎持有阿里巴巴的大量股票，就能确保阿里巴巴合伙人提名的董事候选人在所有选举董事的会议中都能过半数当选。此外，阿里的合伙人制度，规定了退休、除名等退出机制，体现了一定的科学合理性。比如前CEO陆兆禧、前首席技术官姜鹏、前资深副总裁金建杭、总参谋长曾鸣，都已光荣退役。股权设计是一个公司的顶层设计。在这一点上，马云无疑是顶层设计的高手。马云用实力证明了：不控股，真得可以控制公司。

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