事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么陕西事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！

陕西事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金构成的。通常情况，陕西省事业单位工资平均每月约在3000-5000元左右。在西安老城区事业单位，工龄为4年，专业技术岗位为12级，工资每月到手为4000元，公积金每月双边2186元，年底绩效3万元，逢年过节1500元，年底烤火费2360元，带薪休假3500元，年收入为11.2万元。从整体情况来看，收入还是挺不错的，大家可以根据自己的实际情况来考虑是否报考。

1.陕西西安，区级单位，公务员编制。每个月打卡工资4457，转正以后4800多一点。年终36000，据说今年整体上浮了，但是第一年没有年终奖，所以不太清楚，大概40000左右。选调生进来的，省上每年给3万（硕士/本科），只发五年。取暖费2300；高温补贴900左右；过年发点米面油；公积金1400/1500左右；医保卡每月不到260。大概就这么多，满打满算，12k左右（不计算公积金）。总的来说，市一级单位最好，没有基层那么忙，工资也高，早上九点才上班，年终奖最少是50000+。昨天听我同事说市上年终发了60000（比我一年工资都高），但不清楚是啥等级单位。而且，市上的每月工资本来就比较高。

2.陕西安康市普通的一个公务员，工作4年生活津贴2300工作津贴1200基本工资不到1700所有的加起来每月不到6000元。我们这的公务员收入也分层次的，像税务，工商等一些省级直属的单位就要比一般的地方政府的普通公务员的收入高上1―2倍！我所知道的普通公务员30年工龄的没有任何职务的收入最高的是2300元！我们这普通教师的收入普遍比普通公务员的工资要高一点1000―1500之间~我们这的房价在6700―10000元之间，普通的人情礼仪在100―500之间，水电费普通家庭一般能控制在200以内，我们现在的收入和陕北，关中那就错得太远了。

3.西安市某市直单位公务员，级别为副科级，每个月到手工资为4500左右（包含车补等），每年的年终奖为6.8万左右（以前为3.6万，近些年上调）。每年的精神文明奖为8000左右，其他福利和补贴一年大概为7000左右。

4.因此西安市某市直机关副科级公务员一年到手13万左右，平均每个月一万出头，加上每个月1600的公积金，一年全包收入为15万左右，还是非常不错的。

5.大陕西，咸阳下辖白菜心县城。三十年工龄，七年副科，4232元每月。不含车补，不算十三薪。车补每月600元，十三薪不到3000元每年，这就是全部收入。

6.陕西省，公考上岸某县级单位，本人91年生人，已工作了4年，级别一级科员（大学毕业在外面企业工作了差不多两年才考的）。这么多年头一回算自己精确收入！惭愧！就拿19年收入计算吧，如下：

一、每月到卡工资4483元，每月补贴300（平均计算），差旅300（平均计算），合计5083元（每月拿到手的钱）。二、每月个人缴纳的社保：885.89元，其中：住房公积金个人部分322，养老保险个人部分423，剩下的部分就是医疗和失业保险（全年一次性缴纳按月计算平均值）。

三、每个月单位缴纳的社保：2470元，其中：住房公积金单位部分644，养老保险单位部分1073.80，剩下的部分就是医疗、工伤、生育、失业保险（全年一次性缴纳按月计算平均值）。个人月收入合计5083+885.89+2470=8438.89元。年度目标责任考核奖励15000元（这个不固定，有时候些年份20000元），十三月工资2600（这个具体数字我忘了，年底发的），工会福利2200元，精神文明奖励3000，个人全年一次性收入合计22800元。全年收入总计：22800+8438.89*12（包含了社保转移性收入）=124066.68元，还有啥取暖费 降温费没算在内，很少，一年好像一两千。

7.西安市某区级单位，工龄9年，级别科员。收入：每月工资约5500元（含车补）；2019年目标考核奖发放5.9万元；精神文明奖大约1万元：取暖费2300元；高温补贴大约900元；过年过节工会福利500元或300元标准；公积金每月约2300元；医保卡每月大约200多元；13个月工资。全年合计约14万多（不含医保和公积金）。

8.坐标陕西西安隔壁，每月5600，13薪，年终奖16000，精神文明奖10000，取暖费5000，生日500，电影费300，大节日米面油水果，一天饭钱10来块。

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！