一、平安银行总行24届秋招一面面经

Timeline：9.20投递-9.23测评-11.2一面

形式

线上HR单面（面了近30min，HR小哥哥有点帅，面试过程很peace），主要针对简历和网申提问

问题

01自我介绍（3min，要包括学习经历、个人优劣势、成功失败例子等）

02问了时间最长的一段实习经历，具体做了什么，收获了什么，追问为什么选择那份实习，为什么秋招不继续那个方向

03简单了解了个人发表的论文，问了论文里的一个专业知识

04参与的国家社科基金重大项目，在团队中做什么，有什么收获

05一项金融相关竞赛做的是银行有关的项目，在项目中担任什么角色，有什么成果，你怎么看该项目未来趋势

06校园经历很丰富很精彩，其中有没有失败或者遗憾的经历

07对平安银行有什么了解，此外还报了哪些银行，平安和招行对比，为什么想来平安，是否听了校招宣讲

08为什么报管培，与岗位有哪些匹配的能力，是否了解平安管培都做什么，偏好什么岗位

09工作地在深圳，为什么想来深圳

期望薪资

反问轮岗、新人培养机制、后续面试安排

一面后1-2周出结果，所有面试均线上。HR一直在夸履历是他见过很优秀的之一，也夸自我介绍做得很好，不知道为什么没过一面，不过本来就是刷面试经验来的，可能HR在提问中感觉到我过了也不会去叭哈哈

二、平安银行总行金融同业事业部秋招面经

Timeline：9.20投递-9.22简历确认-9.23测评-10.18面试邀约-10.20线下两轮面试

测评

有新IQ、个性扫描（16PF）、胜任力测评三种，所有投递岗位共用同一份测评结果，不用开摄像头

新IQ（30题，每题限时60-90s）：言语理解+数学运算+图形/逻辑推理，个人感觉比四大行笔试简单，**************

个性扫描（184题，1h）：注意前后选择一致

胜任力测评（104题，约30min可完成）：注意前后选择一致

面试

线下，有几个城市可选，一天完成两轮

一面

形式：无领导小组，一组10-12人，3位面试官

题目：00后怎么平衡自我价值与企业和团队价值，提出不少于5条做法

复盘：上午场结束后当场宣布进二面名单，第一组通过了6-7个人，但我组只通过了2人，还挺玄乎的。对比其他银行无领导，说实话感觉题目挺烂的。讨论中我担任了report，受到同组小伙伴的好评，自己感觉正常发挥，不过没进二面，大家也都感到奇怪。复盘发现组内两位进二面的同学，一位是发现讨论整体跑偏把我们拉回了主题，另一位同学提出了一个关键idea。个人反思可能是光顾着梳理输出大家的观点，虽然汇报做的不错，但是个人idea没有亮点

二面

形式：半结构，针对网申和简历提问，一面结束后就依次开始，听说问了很难的专业问题

三、平安银行24届秋招武汉分行一面

`9.20投递-9.23测评-10.10简历确认-10.11一面邀约-10.12-线上一面-10.24二面一次邀约（异地，与其他冲突，调整时间）-11.20二面二次邀约（异地，最后一批面试，拒绝）

形式：线上无领导小组

题目：背景为某银行网点开拓蜜雪冰城公司业务，问公司金融客户经理怎么开拓客户，提出5点措施

复盘：担任leader和reporter，小组提出从根据宏观政策导向支持重点发展行业、行业市场热点、同业交流会、现有存量客户新业务挖掘、国际视野五个方面找客户找业务。本场面试小组整体氛围很好，合作的特别融洽，面试官也很和善，结束后会有简单的小点评，个人汇报逻辑清晰，受到面试官直接表扬