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2024-07-11 06:30:25| 来源: 网络整理| 查看: 265

来源:雪球App,作者: 资管君,(https://xueqiu.com/1900964683/159658547)

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来源:cbrc95

导读:最近在贴吧、微博、甚至朋友圈中都流传发不了工资。

据了解2016开始银监会大幅提高工资到2017、2018、2019三年都会出现部分地方不能按时兑现工资的尴尬境地,之后更加困难。

如何在过紧日子的安排之下兑现2020工资成为一大挑战。

银保监会不能按时发工资,近日出现在贴吧、微博和知乎上说的比较多。

银保监会成立于2018年,由中国银行业监督管理委员会和中国保险业监督管理委员会合并而成

其主要职责是依照法律法规统一监督管理银行业和保险业,维护银行业和保险业合法、稳健运行,防范和化解金融风险,保护金融消费者合法权益,维护金融稳定。 中国银行保险监督管理委员会是国务院直属事业单位,为正部级。

其实公职部门发不了工资或者按时发不了工资在全国财政困难的地方也经常出现,但是作为中央条管机构,这种情况值得深入思考。

背后的原因

2019年银保监会的部门决算是按照要求公示的,我们可以从中看到工资福利支出是499163.80万元。

为什么要看部门决算?

因为中央条管部门的工资收入其实全部来自于上级部门,因此分析决算可以从源头上知道工资来源。

下面来看过去几年的决算。

(2018年为472716.64万元)

再看看没合并之前的2017年决算

(银监系统331858.51万元)

(保监系统33967.11万元)

从中可以看出什么?

从2018到2019年部门决算工资福利收入增长是从472716.64万元到499163.80万元,增长幅度为5.59%,考虑到退休人员费用和其他费用的开支,基本上工资福利项目是没有增长的。

从2017年到2018年增长大概是25%左右。

因此2020年应该是收入比2017年之前增长25%工资左右,而一般条管单位先增上级机构,再增下级机构。

所以省局增长25%以上,地市分局增长应该在20%左右比较合适。

实际增长情况

据了解,近几年银保监会系统工资增长幅度普遍在50%以上,部分地方部分职位甚至能达到70%。

那么增长的钱从哪里来,从2017年开始就发现发到年中的时候就没钱了,之后2018、2019频繁出现需要下一年的工资不足上一年的工资的情况。

从2020年开始比较夸张的是部分地区在4月开始就已经以基本工资维持保基层运转的任务。

2020年不平凡,也是过紧日子的一年,如何应对2020年的工资空缺,是在2021年1月补齐还是其他解决方式,出现几种声音。

下一步怎么办

按照以往年情况,会在2021年补足2020年的工资,但是又有另外一种说法。

银保监会的绩效部分相对于工资部分略高,是否会有点过高,是否会规范,这也不得而知。

总之2020年在不良贷款需要处理3.4万亿的背景之下银行业面临的很大压力,而且在2021年可能会继续上升。作为银保监会的专业和前瞻相信能够提前研判,牢牢守住不发生系统性金融风险的底线。

其实合并之后大家也很诧异为什么会出现这一现象。

银监的人觉得自己合并了保监有所壮大,还念念不忘幻想成立县支局。保监的人觉得可以和银监学习新的业务,还痴痴念念等待扩充监管范围

结果出现了不但法律法规制定移交人民银行,连待遇也遭遇危机。

银监幻想的县支局

从各方渠道都有县支局的说法形形色色

但其实色色行行都只在基层,加上今年紧日子的要求,终于认识到了

可怕的不只是钱还在人没有,而是人还在钱没有。

在的人钱没有,拿什么供养新增的县支局。

县支局之不可取原因?

没有口粮。人民银行不会放过这么多的人员经费,而且从预算决算方面从来没有发现有这方面的变动,所以口粮上不可取。

不好管理。银保监虽然承担了大量的工作,但是好像没有县里面的机构也不太影响,但是人民银行的很多国库、发行、征信等职能是不能没有机构的,条管单位多头管理更是不可能。

没有必要。金融的工作是服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革。服务实体经济靠人行货币政策和LPR改革,防控金融风险靠钱,深化金融改革靠金融委牵头,下面的执行部门完全没有必要在现在金融形势下变动。

保监幻想扩充职能

现实只有一点,合并之后没钱。

还有的就是,银监比保监规范,导致保监来了觉得工作太难干了,多了市县机构并没有减轻工作,而是加大了。

银保监的监管是机构监管和业务监管的区别,融合还须一段时间

银行的治理如火如荼,保险的治理才刚刚开始。

心得:我从未见过如此艰难的公务员(参公)。

为什么银保监人不辞职

因为没人要,虽然承担了大量的监管工作,但是距离市场需求还是有些距离,除了优秀的人能有很强的业务能力,大部分人唯一的优势就是能不失业的在机关里工作,离开之后只会一无是处。

今天想说的是这一点:

无论是围城内外的人都需要做好将自己归为优秀那一类,否则即使是工资回来了,将来职能弱化或者由监管机构改成自律组织之后,自己更是一无是处

但是,然而,but,however:

有多少体制内的人有危机感。

ziguanjun08

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