财见2020年9月27日，2020年9月25日，由互联网社保领跑者51社保主办的中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。白皮书通过专业的方法、翔实的数据以及真实的企业案例，全景展现中国企业社保现状，真实反应企业HR社保管理的发展状况。

在本年度调研阶段，研究小组针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，共有4278家中国企业参与调研，精准触达249798人次。在调研受访者中，86.9%受访者为人力资源从业者，其中55.5%是管理级HR（含总监/经理/主管级），数据十分具备代表性，真实有效地展现了中国企业社保现状。

为防控突如其来的疫情，全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策，吸引各界高度关注。白皮书数据显示，89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知，企业获得感极强，效果十分显著。与此同时，近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。

白皮书还显示，随着社保降费政策的落地，公共管理倒逼企业合规意识加强，这一趋势在2020年调查结果中格外明显。

从险种覆盖面来看，社会参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公积金缴纳率小幅上涨，从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。

从基数合规性来看，2020年社保基数合规的企业比例达到了31%，相较2019年有进一步的提升，尽管仍然存在两极分化的现象，但仍有近1/3的企业做到了完全合规。

从参保及时性来看，入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%，较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保，“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。

目前，企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度地提升。但是企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。返回搜狐，查看更多

责任编辑：